但现实是很多人面试的时候先问公司有没有做平台，有没有参加展会，如果公司说要求业务员自己找客户，基本上就没有兴趣来上班了 。4、有经验的人难招，没经验的人难教，有没有经验的人都难留 。外贸行业的特性，比较有经验有能力的人一般都会自己出来单干，或者被老板招为股东或合伙人了，一些做了很多年还混得不咋样的人一般也就是能力不太行的的居多，所以想要招有经验又有能力的人，不太容易招到，很多时候要看运气 。
最令老板郁闷的是，对于没有经验的求职者，花费大量时间和精力培训和手把手教他们做外贸，结果要么不到几个月人就走了，啥也没有做成，啥也没有留下，还白发几个月工资；要么就是辛辛苦苦培养好几年，翅膀硬了出去自己单干了，很多没有良心的还把公司的原来客户带走了 。二、求职方1、不喜欢做销售 。选择外贸相关专业的都是女孩子居多，女孩子一般喜欢做一些比较轻松和收入比较稳定的文职类工作，对于销售类这种压力和挑战比较大的工作不太感兴趣 。
我们曾经试过在招聘平台上发布“外贸文员”和“外贸销售”、“外贸业务员”等岗位名称，结果收到简历最多的是“外贸文员”这个岗位，面试的时候问了很对求职者，他们都说是因为不想要做业务，所以才投“外贸文员” 。2、不喜欢公司的产品 。做外贸出口的产品可谓五花八门了，尤其很多企业是做纯工业类产品，涉及到机械、自动化、工程等之类的产品，跟客户沟通都会涉及到一些专业性的问题，需要有理工科基础 。
而学英语或者外贸专业的人是属于纯文科背景，再加上又是女孩子居多，所以对于工业类产品本来就不太感兴趣，总感觉整天对着一堆冷冰冰的铁 。如果还要具备一定的产品专业性，甚至对产品的拆装、零部件都要非常熟悉，那可谓是难上加难了，这也是现在很多纯工业类产品特别难招人的主要原因 。一般消费类产品，如饰品、手机壳、家居用品这些行业可能会相对好点，因为产品比较简单，也比较赏心悦目，女孩子不会太抗拒 。
3、不喜欢加班做外贸的因为跟国外客户有时差问题，所以加班是常态，不然很可能一不留神客户就把订单下给别人了 。但是现在年轻的女孩子未婚的下班想去逛街聚会，已婚的要回家带小孩，所以很多人都接受不了经常要加班的外贸工作 。4、不喜欢工厂的工作环境为了方便客户，也为了方便业务，很多工厂的外贸部都是直接设在工厂里面，而工厂大多低处比较偏远的工业区，或者是环境不太好，周围又没有比较繁荣的商圈，逛街购物吃饭都不方便，所以很多人不喜欢到工厂去工作 。
当然，除了以上这些原因，外贸行业招人难可能也还有其他的一些原因，欢迎大家补充 。面对招人难和留人难问题 。企业必须要调整团队岗位和流程设计，对传统外贸团队的工作模式和流程做升级改造，选择对外贸业务员依赖程度较低的外贸推广模式，让业务过程变得简单，没有经验的新人也能快速上手，有经验的业务员不浪费时间在一些基础工作上，提高工作效率 。
月薪8千，在济南属于什么水平？
济南的社会平均工资并不是特别高 。不过我们的平均工资有很多的统计口径，比如2018年，根据济南人社局公布的社保缴费基数，2017年济南市法人单位在岗职工月平均工资是5850元 。这个工资在其他地方一般叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，一般就是较好的稳定的企业、尤其是国有大中型企业，包含了机关事业单位人员的收入 。
这个工资应当是包含了社保、公积金个人部分以及平均了年终奖，加班费之后的待遇，实际我们每月到手工资能有4000元就不错了 。网络上各种工资待遇是五花八门 。根据齐鲁人才网公布的信息显示，济南市人员的岗位薪酬达到了人均5915元 。按照智联招聘的信息，2018年秋季求职期平均薪酬城市分布，济南高达7065元 。上述两个公司都是基于网站的公司招聘薪酬数据显示，有点脱离实际了 。
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