如何跟老板沟通？当面沟通好还是写邮件？
要分沟通什么事情 。一般的工作汇报 ， 发邮件可以更清晰简练准确 ， 节省彼此的时间；如果是涉及想法、观点的事 ， 需要通过交流了解彼此 ， 当面沟通效果更好 ， 但要提前预约老板的时间 ， 而且预约时说明希望沟通的事情性质和重要性 ， 再请老板安排时间 ， 自己提前也安排好时间 ， 该邮件沟通的事如果非要当面沟通 ， 不仅耽误彼此的时间 ， 给老板和同事的印象也是你喜欢跟老板黏糊；该当面交流的事发邮件 ， 给老板的印象是你对此事不认真、胆怯 。
网上投递了简历 ， 公司只发了邮件通知去面试 ， 为什么不通过电话提前进行沟通呢？
网上投了简历 ， 如果没有提前打电话和你沟通 ， 直接发信息让你去的 ， 只有2种情况 。第一 ， 这个HR不是很专业 ， 因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可 ， 但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历 ， 同时简历上也不可能注明 ， 自己有哪些时间可以面试的 ， 第一通电话即使对候选人表示了尊重 ， 同时也互相做了个简单的了解 ， 如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致 ， 也就没必要浪费双方的时间约见面了 。
同时 ， 也是为了能够协调一个双方都有空见面的时间 。不然你就直接发邮件 ， 让别人第二天早上去面试 ， 但是候选人没时间 。你还在来回折腾邮件吗？二是一群骗子或者HR撒网的伎俩 。一些不正规的公司 ， 为了吸引人 ， 或者HR为了通过面试 ， 不想做太多的电话沟通 。他们直接给每个人发面试邀请 ， 第二天来多少人算多少人 。至于候选人是否适合这个职位 ， 这不在他们的考虑范围之内 。只要人来了 ， 就忽悠进工作或者随便聊聊 ， 叫你回去 。
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