我为什么离开中国银行？不可能的 。这是我热爱的单位，也是我依赖的单位 。但至于为什么离职，我理解银行很难混 。所有银行都一样，改做保险和营销 。工资不高，指标任务重，压力太大 。是华为的螺丝钉文化，分工非常细 。如果换部门，你的经验可能都没用，但是行业有起有落的时候 。我们部门火了这么多年，开始走下坡路了 。
你为什么从中国银行离职？
【你为什么从万科离职,你为什么从中国银行离职】我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位 。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的 。目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位 。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了 。我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，食如鸡肋，弃之可惜啊！ 。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名 。在我混得最好的时候离开华为，去外企了 。刚出来半年 。出来的原因1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了 。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此 。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会 。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了 。3.见过太多残酷的事啦有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的 。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了 。
这些都是有技能且勤劳的人 。最后一个，我们部门的火车头，部门成立的时候就在 。几乎每年都是A，水平很高 。但最终，他被派往海外 。如果他不去，他就必须离开 。当他35岁时，他去了海外 。我不知道他能坚持多少年 。最好笑的是一个技术骨干去做营销了 。4.体力消耗太大 。里面一年，外面两年，里面很多白发秃顶的人 。我也见过一个白头发的妹子，因为在公司时间长了 。
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