这种情况并不少见 。有些公司把离职率指标放在部门经理身上 。今年剩下的名额用完了 。你再走，就要扣我工资了 。请在今年和明年春天之后离开 。事实上，我不能 。我们雇一个吧 。领导会说，我同意你辞职 。那你要等我招到人，交接清楚了再去 。那就涉及到职场站位的问题了 。
公司里关系好的同事都走了，该不该离职？
我认为你搞错了两个问题 。第一你上班的真正目的是什么？实现自己的人生价值赚钱，还是就想单纯地和同事交朋友？如果是前两者的话，那这些所谓关系好的同事走不走，和你有什么关系？只要不和你上班的目的相冲突，你就没有走的必要 。如果你上班就是为了交一些关系好的同事，那么这个班上不上也无所谓 。反正，你就是为了和他们相处，那么做邻居也是可以实现的 。
第二什么叫关系好的同事？不知道这个概念你自己有没有仔细想过？他们和你关系好，是出于什么动机 。是因为你们志趣相投，还是有共同的敌人？其实，同事之间的关系，大多是因为某种利益，维持在一个相对平衡的状态 。当然，也不排除有真正的友谊 。不过，这样的友谊少之又少 。即使，你说的这些关系好的同事，是真的好 。
那么，人家找到新单位高就的时候，是否也帮你物色到了好岗位 。还是，你只是因为朋友义气，人家走你也走 。然后人家有班上，你满世界找工作？另外，按照你的说法，剩下的同事就是关系不好的同事了 。那么，我想请问你这个不好又是如何定义的？是因为一时的利益冲突，还是人家人品有问题？我想如果人品有问题的话，也不至于剩下的人都有问题吧？那么，就是利益冲突引起的 。
【离职了,和领导提辞职后如何快速离职】那这里就涉及到职场站队的问题了 。很多人，进入职场后，为了自保或者谋求更好的发展，喜欢找靠山 。于是，很多人就会不可避免地开始站队 。其实，这样是很不好的 。因为，职场事态发展千变万化 。今天是赢家的，明天就可能是输家 。所以，站队有风险，还是谨慎一点好 。最好的方法，就是谁都不站，两边不得罪，做好自己就行了 。
多多修炼自己，用实力说话，到时候，自动有人会追随你的 。所以，不是你要不要走的问题，而是自己要认清自己的，想清楚自己上班的根本目的是什么 。然后，再决定去留 。另外，同事之间的关系没有永远的敌我之分 。很有可能因为某件事的捆绑，今天是敌人，明天就可能是朋友了 。因此，和同事相处，要注意距离，既有礼貌又不失做人的底线，这样才能走得更长远 。
以上就是我的观点，希望对你有帮助 。这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长 。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事 。读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩 。欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年 。
和领导提辞职后如何快速离职？
看了几个回答以后感觉很多都文不对题，不切实际 。且看题主问题为什么会无法快速离职？可能的原因包括领导挽留虽然你干的不爽，但领导不这么认为，千方百计想要挽留你 。用的方法可以有，谈话，一轮一轮谈话，了解你想离开的真正原因，试图说服你留下更好调整工作，如果工作内容不爽，那可以考虑调整调整嘛调薪，是不是薪资低了，给你涨点工资怎么样 。
人家紧张，可能是上面领导留你的原因之一 。你离开后，谁来接替你的工作？坑里的萝卜，搬不动 。招聘困难 。事实上，我不能 。我们雇一个吧 。领导会说，我同意你辞职 。那你要等我招到人，交接清楚了再去 。离职率太高了 。这种情况并不少见 。有些公司把离职率指标放在部门经理身上 。今年剩下的名额用完了 。你再走，就要扣我工资了 。请在今年和明年春天之后离开 。
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