【工厂为什么压员工工资,怕员工领完工资就自离吗】按时支付劳动报酬是公司的法定义务 。劳动法没有规定公司可以扣员工一个月的工资 。公司扣员工一个月工资肯定是违反劳动法的 。为什么大部分私企都压工资？公司压员工月工资有两种情况 。对于企业来说压工资不仅仅是增加现金流 ， 当然一切都是绝对的 。压工资的时间越短 ， 员工自然越吃香 。
企业为什么会压工资？
其实对于企业来说 ， 压工资不仅仅是为了增加现金流 。尤其是员工人数并不多的中小企业 ， 每个月的工资只有几万元 ， 多压几天对于企业并没有多大的影响 ， 如果企业每个月几万元的支出都开始有问题的时候 ， 那估计这个企业也很难长久了 。但是为什么绝大多数民营企业都会压工资呢？自然是除了增加流动资金外 ， 还有更主要的因素 ， 那就是担心员工突然跳槽 。
民营企业的员工流动性大 ， 尤其是技术含量不高的工作 ， 员工跳槽的情况非常普遍 ， 如果压半月工资或者一个月工资 ， 员工就不可能一声不吭就走了 。这样即使有人突然离职 ， 公司也可以扣下这部分工资 ， 减少损失 ， 如果仔细观察 ， 往往经营情况越好的企业 ， 发工资越早 。8号发及时发工资的 ， 往往就比20号发工资的企业效益更好 ， 当然万事无绝对 ， 压工资时间越短的 ， 自然越受员工欢迎 。
工厂为什么会选择押一个月工资才发？怕员工领完工资就自离吗？
公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的 ， 你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 ， 2、如果公司有这项规定 ， 而且还不是为了限制你、扣你的押金 ， 那法律就没有那么多的规定了 ， 公司就可以这样做 。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定 ， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 ，
如遇节假日或休息日 ， 应在最近的工作日提前支付 。工资至少每月支付一次 。实行周、日、小时工资制的 ， 按照周、日、小时工资支付地的规定按月支付工资 。工资超过约定支付日期的 ， 视为拖欠工资 。你可以依法要求公司按时足额发放工资 。按时支付劳动报酬是公司的法定义务 。劳动法没有规定公司可以扣员工一个月的工资 。公司压低员工工资一个月的做法肯定是违反劳动法的 。
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