为什么私企这么坑,许多私企为什么留不住人( 二 )


如今国企都是合同工 , 和私企没差别 , 为什么大学生还要往里挤?
首先 , 可以肯定的说 , 国企和私企虽然都是合同工 , 但是待遇区别很大 , 国企与大型知名私企和外企不可比 。只是和中小型私企有比较的可能性 , 国企与大部分私企待遇区别是:一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规 。而部分私企不严格执行 , 二、国企缴纳五险一金或者五险二金;而大部分私企是五险;三、国企是双休 , 而大部分私企单休;四、国企有年假 , 而大部分私企没有年假;五、国企节假日正常休息 , 而大部分私企少休1—2天;六、国企加班有加班费 , 而部分私企没有加班费;七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费 , 而部分私企差旅费很低;八、国企分级别报销采暖费 。
私企基本不报销采暖费;九、国企重大节日有福利 , 大部分私企没有;十、国企工作相对稳定 , 大部分私企工作相对不稳定 。另一个是就业形势 。现在国企越来越少 , 就业压力大 , 优秀的大学生毕竟是少数 。大部分大学生都很平庸 。对于大多数平庸的大学生来说 , 找一个工作相对稳定 , 工作压力小 , 待遇略好的企业 , 是这些大学生的优先选择 。

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