国企离职率低于私企有四个原因 。私企基本不报销采暖费；九、国企重大节日有福利 ， 大部分私企没有；十、国企工作相对稳定 ， 大部分私企工作相对不稳定 。二 。国企缴纳五险一金或者五险二金；而大多数私企都是五险；3.国企双休 ， 民企大多单休；4.国企有年假 ， 大部分私企没有年假；5.国企正常放假休息 ， 大部分私企少休1-2天；6.国企加班有加班费 ， 有的私企没有加班费；七、国有企业按国家公务差旅标准报销差旅费 ， 而一些私营企业差旅费很低；八、国营企业要层层报销采暖费 。
【为什么私企这么坑,许多私企为什么留不住人】许多私企为什么留不住人？
老板不懂管理 ， 不懂用人 ， 是首要原因 。在私企 ， 你会发现老板就是皇帝 ， 一个人说了算 ， 凌驾于制度之上 ， 所有的制度都是给员工定的 。想罚就罚 ， 想骂就骂 ， 薪资想降就降 ， 制度说废就废 ， 员工说辞就辞 ， 没有道理可讲 ， 可谓无法无天 ， 就因为他是老板！把员工当成花钱买来的赚钱工具 ， 只想尽情用 ， 不想保养 ， 没用了就一脚踢开 ， 所以 ， 疯狂加班 ， 无休止地工作 。
感觉部分国企和私企待遇差不多 ， 同样交五险 ， 为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？
从总体角度（当然也有例外丿上来说 ， 这主要是缘于四点 ， 就是：首先是安全感不一样 。处于动荡不已之中的私企风险比较大 ， 处于以国家为后盾的国企 ， 相对来说风险轻小；其次是进入门坎不一样 ， 相对来说国企比私企要高一些 ， 特别是对政治素质的要求；再次是相关规章制度管理下的员工稳定性不同 。私企更灵活多变 ， 竞争激烈一些 ， 因此私企人员流动性大；国企相对稳定一些； ， 最后是用人制度的连续性不一样 ，
中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班？
我在私企打工了将近20年 ， 对在私企工作的体会还是比较深刻的 ， 还是我来回答这个问题吧！题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧？华为也是私企 ， 咱想进还进不去呢！的确 ， 有大多数人都不愿意进这样的私企上班 。主要原因有以下两个方面 ， 一、工作氛围不如国企好 。私企绝大多数都是家族企业 ， 老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置 ， 老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高 。
包括老板的家人和亲戚 ， 总把公司当成自己家的私有财产 ， 把员工当成自己家的“佣人” ， 对员工缺乏应有的信任和尊重 ， 员工在公司只有出力、承担责任的份 ， 缺乏成长进步的机会和空间 。再就是 ， 老板“家长制”作风严重 ， 动不动就搞“一言堂” ， 对员工包容性差；老板的家人、亲戚时常“干政” ， 时常对员工指手划脚 ， 工作氛围压抑 ，
二、违法现象比较普遍 ， 员工利益得不到保护 。有许多这种类型的私企 ， 普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象 ， 诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题；还动不动就随意辞退员工 ， 又不给员工经济补偿等 。
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