全国统一执行岗位等级和等级工资标准 ， 分初级职称 ， 十三 ， 十二 ， 十一级 。一 ， 工作年限1一一3年对应十三级岗位工资 ， 4一一6年对应十二级岗位工资 ， 7一一9年对应十一级岗位工资 ， 10一一15年对应十级岗位工资 ， 16一一21年对应九级岗位工资 ， 22一一26年对应八级岗位工资 ， 27一一31年对应七级岗位工资 ， 32一一36年对应六级岗位工资 ， 37一一41年对应五级岗位工资 。
教师工资标准中的岗位工资分十三级若干档、薪级工资分五十二级有科学根据吗？
教师工资中的岗位工资 ， 薪级工资的确定有科学依据吗？当然有科学根据 。那是国家高层经济专家们研究制定的 ， 具有最高权威性 。全国各省教师工资都得照此执行 。一 ， 具有权威性和统一性 。全国统一执行岗位等级和等级工资标准 ， 分初级职称 ， 十三 ， 十二 ， 十一级 。中级职称 ， 十 ， 九 ， 八级 。高级职称 ， 七 ， 六 ， 五级 。正高级职称 ， 四 ， 三 ， 二 ， 一级 。
薪级工资分为1一一65薪级 。二 ， 具有激励性 。岗位工资 ， 薪级工资 ， 成阶梯式上升 ， 随着职称等级上升 ， 工资等级上升 。为什么教师们多数认为不科学 ， 不认可 ， 不赞同呢？我认为核心焦点在于 ， 教师工资待遇提高应面向全体教师 ， 要对全体教师有激励机制 。而目前执行的唯一教师职称与工资严格挂勾对应 。只有少数教师达到职称评审聘任条件要求 ， 享受高薪岗位工资 ， 换句话说就是现在的职称制度只能对少数教师给予了肯定 ， 激励的是少数教师 。
对普通多数教师没有激励作用 。反而带来一些负面消极影响 。〈申报评审 ， 聘任中产生诸多矛盾〉 。怎样破解教师职称工资弊端？只有改换教师工资晋升办法 ， 采取工作年限对应岗位工资的办法 。一 ， 工作年限1一一3年对应十三级岗位工资 ， 4一一6年对应十二级岗位工资 ， 7一一9年对应十一级岗位工资 ， 10一一15年对应十级岗位工资 ， 16一一21年对应九级岗位工资 ， 22一一26年对应八级岗位工资 ， 27一一31年对应七级岗位工资 ， 32一一36年对应六级岗位工资 ， 37一一41年对应五级岗位工资 。
【莱州十三中要多少分,「紧急扩散」烟台莱州】二 ， 现形薪级工资对应不变 。三 ， 简化手续 ， 运用好年度考核 ， 从严加大年度考核力度 。考核合格 ， 按正常工作年限晋升岗位工资 ， 考核基本合格 ， 推迟1年晋升岗位工资 ， 考核不合格 ， 推迟2一3年晋升岗位工资 ， 考核优秀 ， 提前一年晋升岗位工资 。这个办法即体现公平 ， 又对全体教师有激励作用 ， 达到鞭策认真努力工作 ， 鼓励安心教书育人 ， 树立终身从教的信心 。
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