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2，一年365几乎天天都加班薪水不错但是身体已经出现问题是不是该辞职了前不久，朋友小诸告诉我他得了甲状腺癌 。小诸一米八的个子，身体平时看起来很结实，但就是工作太忙，几乎天天加班，才导致身体出现了问题 。现在他最犹豫的是要不要辞去工作好好养病，毕竟原来的月薪两万多，假如辞职的话，高额的房贷如何偿还，家里还有个一岁多的女儿；假如不辞职的话，都已经得了重病，不好好休养，怕是没法保命 。我给他的建议就一句话：身体是革命的本钱，没有任何一份工作值得拿命去换 。职场上，像小诸那样的人并不是头一个，因为生活的压力，不得不把时间都交给了工作，甚至愿意付出身体健康的代价 。但只有经历过疾病折磨的人，恐怕才懂得健康的重要性 。一、身体出现问题，考虑是否只有辞职一条路身体出现了问题，有人纠结在要不要辞职 。他们的考虑主要是过去那么忙，假如因为看病养病的需要，和工作必然有了冲突，无法做到一边高强度工作一边休养身体 。辞职当然是最痛快的方法，可损失的除了工资收入以外，还有个人的社保这些，经济上的负担必然很重 。从劳动法的角度，员工得了疾病，是有享受病假和医疗期的权益 。比如我一个同事，当初也是得了重疾，然后经过医院的证明和诊断材料，向单位申请了三个月的医疗期 。医疗期内，只能享受基本工资的80%，收入下降了很多 。但这样的好处是起码不必辞职来应对，有一点收入也比起失业在家的好，毕竟社保还在延续、最低工资也有个保底 。千万不要觉得生病请假是件丢人的事情，职场上谁都无法确保身体一直健康，当下最重要的就是让身体尽快恢复，而不是单位如何看待 。最不济的情况，医疗期满仍然无法恢复上班的，那么再按照劳动法和单位解除劳动关系也可以，至少争取了几个月的缓冲期 。对于有的企业领导而言，生病的员工若此前的工作表现出色，还会考虑给时间恢复身体后上班，你不去试，如何知道领导怎么考虑呢？二、即使辞职休息，也比坚持上班来得要好 。假如身体的问题比较严重，又不想给单位领导请假的话，辞职算是不得已的一步棋 。但这步棋再臭，也比坚持上班要强得多 。毕竟疾病是没有人情味的，不会因为你当下的境遇可怜就放过了你，若还要拖着一副病怏怏的身体勉强工作，恐怕身体的问题将更为严重 。本来短时间都治愈得了，也可能拖成了长期的疾病，甚至是威胁个人生命 。我们中国有句古话：留得青山在，不怕没柴烧 。只要身体健康，工作丢了将来还可以重头开始，一切都不会太晚 。最怕是舍不得所谓的高薪职业，最后捡了芝麻丢了西瓜，等身体难以治愈的时候悔不当初 。像我朋友小诸，年纪才30出头，即使在家养病个1-2年，凭他的工作能力，以后职场上随便找个养家糊口的工作还是非常轻松的，没必要拿自己的健康去冒风险 。三、换种工作方式，让自己可以兼顾身体我认识一个做HR的同行，去年刚转型做了自由职业者，在家搞微商 。本来挺好的HR岗位，因为一场车祸导致胃部大出血 。医生的建议是希望她能够好好调理身体，吃吃中药，工作强度不要太大 。考虑之下，她决定转行在家自由工作，和几个朋友一起搞了微商的业务，这样的工作方式很灵活，可以调节时间 。自从干了微商以后，她的人生发生了一些改变 。一方面是心态好了许多，不像以往那样操心工作任务；另一方面是更加享受生活的快乐，比如出去散散心，在家做点喜欢的烹饪 。如今几个月下来，她的身体有了明显的好转，我问她是否打算重新回归职场 。她的说法是一直这样自由职业也很不错，谁说非得去职场打工才能养活自己呢？是啊，我觉得她的想法也是个思路，毕竟人生苦短，何必为了赚钱拿命去拼，假如有其他的途径可以养活自己，也未尝不可 。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发 。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师 。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！前不久，朋友小诸告诉我他得了甲状腺癌 。小诸一米八的个子，身体平时看起来很结实，但就是工作太忙，几乎天天加班，才导致身体出现了问题 。现在他最犹豫的是要不要辞去工作好好养病，毕竟原来的月薪两万多，假如辞职的话，高额的房贷如何偿还，家里还有个一岁多的女儿；假如不辞职的话，都已经得了重病，不好好休养，怕是没法保命 。我给他的建议就一句话：身体是革命的本钱，没有任何一份工作值得拿命去换 。职场上，像小诸那样的人并不是头一个，因为生活的压力，不得不把时间都交给了工作，甚至愿意付出身体健康的代价 。但只有经历过疾病折磨的人，恐怕才懂得健康的重要性 。一、身体出现问题，考虑是否只有辞职一条路身体出现了问题，有人纠结在要不要辞职 。他们的考虑主要是过去那么忙，假如因为看病养病的需要，和工作必然有了冲突，无法做到一边高强度工作一边休养身体 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