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不过谈到绩效，班主任倒是会比普通教师拥有更多奖励的机会。必须保护好，一定要奖励！对于长生生物造假案举报人一定要保护好，而且奖励上个人感觉奖励再多都不过分！主要有以下原因：1、至少挽救了几十万个孩子免受不合格疫苗的伤害举报不合格疫苗生产企业是肯定是举报人的良心选择，企业这样生产不合格产品一定会害死好多孩子的，举报人基于这么一个良心的选择，经过深思熟虑毅然决然的举报了企业。
中学怎样加大对班主任的奖励？
就现状而言，说实话，中学班主任的待遇挺一般的。其所拥有的主要体现在津贴上，一般在200到400 ，当然放在以往或在较落后地区，可能只有几十块，我初中班主任刚任职时就只有50 ，当然后来就逐渐升到250 ，除此基本没什么硬性补贴（有些地方公积金会照顾一下）。不过谈到绩效，班主任倒是会比普通教师拥有更多奖励的机会。
如果班集体优秀的话，比如在纪律作风、学习成绩或体育竞技方面，会得到学校更多奖金，有时还可能得到市区教育局的奖励，如果学生高考成绩优秀便更不用说了，班主任居首功，奖金也是最多的。这总的来说可能也是国家认可班主任，加大投入的一种做法。但即便如此，总体上中学对班主任重视程度还是不足，加大投入的力度还有些欠缺，地区上甚至还会有参差不齐的现象。
之所以如此，究其根本，离不开在教育上对教学相长的忽视，也离不开人均不足，贫富不均的无奈现实。因此，我认为吧，未来在班主任这一块，首先真的应当关注补助较边远地区的班主任，其实有时他们的工作付出不比城里的少，稍微偏一些的地区，一个老师可能要管理更多的学生。其次就是班主任平均补贴的确应再往上提，就他们身上负责五六十个学生人格培养的责任可能就不止值这区区两三百块钱，就算不能在工资方面补偿，也应尽量在其他方面的待遇尽量满足。
长生生物疫苗案件是因为被内部员工举报才曝光的，那对于举报人该怎么保护和奖励呢？
必须保护好，一定要奖励！对于长生生物造假案举报人一定要保护好，而且奖励上个人感觉奖励再多都不过分！主要有以下原因：1、至少挽救了几十万个孩子免受不合格疫苗的伤害举报不合格疫苗生产企业是肯定是举报人的良心选择，企业这样生产不合格产品一定会害死好多孩子的，举报人基于这么一个良心的选择，经过深思熟虑毅然决然的举报了企业。
举报过后，企业停产了，不合格疫苗该追回追回了，不合格疫苗事件不能造成更大的恶果了。因此，举报人应该得到一点回报。2、举报人应该是冒了很大风险来进行举报的这么大的一个不合格疫苗的案子，举报人应该也是经过深思熟虑，再三考虑，然后冒了很大的风险来举报的，而且举报人举报完可能在个人生活上会面临诸多麻烦，还有可能遭到报复，个人认为一定要保障举报人的人生安全和家人的人身安全，应该奖励举报人一大笔钱，可以按照国家相关的奖励规定来进行奖励。

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