首先 , 楼主所说的企业是中介公司吗?这个问题很容易被误解为两个意思 。第一个是无忧未来是不是中介公司 。前役菌已经在无忧未来工作了9年 , 他们非常了解我们无忧未来 。智联招聘的前程无忧 , 智联招聘和前程无忧其实是同一级别的两个网站 。这两个网站的对比意义不大 。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?
您好我认为 , 前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致 。前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站 , 在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕 。然而现在由于互联网不断地发展 , 求职人员的不断需求等因素 , 出现了更多更垂直的招聘的平台 , 就相当于又来了好几个人来分蛋糕 , 而且后来的平台由于做的领域更垂直 , 求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的 , 得到了广大用户的喜欢 。
前程无忧上的企业是中介公司吗?上面的薪资是公司的实际情况吗?
这个问题职前菌最有资格回答!职前菌已经在前程无忧工作了9年 , 对于我们前程无忧的情况是非常了解的 。首先 , 楼主提到的 , 前程无忧上的企业是中介公司吗?这个问题容易让人误解为两个意思 , 第一就是前程无忧是不是中介公司?第二 , 前程无忧平台上招聘的企业是不是中介公司?针对第一种意思前程无忧并非中介公司 , 而是一家中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商 , 在美国上市的中国人力资源服务企业 。
我们运用了网络媒体及先进的移动端信息技术 , 加上经验丰富的专业顾问队伍 , 提供包括招聘猎头培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务 , 现在全国25个城市设有服务机构 , 是国内领先的专业人力资源服务机构 。简单的理解 , 我们是一家人力资源服务供应平台 , 为企业提供招聘 , 培训 , 外包等服务 。我们和中介公司最大的不同就是 , 我们不向求职者收取任何求职相关的费用 。
我们的营收都是来自于所服务的企业购买的相关人力资源服务产品 。针对求职者来说 , 他们通过我们的平台找到正规的好工作才是第一要务 。而传统意义上的中介 , 则是两头拿钱 , 向企业收入招聘费用 , 向求职者收取介绍费 。而且还有一些不正规的中介公司往往打着找工作的名义来欺骗求职者 。所以说 , 前程无忧并非中介公司 。针对第二种意思前程无忧平台上发布招聘信息的公司 , 也不是中介公司 , 而是经过我们严格审核 , 具备完整资质并且合法合规的企业 , 他们发布的招聘信息都是招自己公司所需要的人才 , 这个很好理解的 。
不知道以上两个意思的解释是否清楚?第二个问题上面的薪资是公司的实际情况吗?这里也有两层意思 , 第一层针对类似行政 , 财务 , 后勤等相对工作比较固定的岗位 , 如果企业标注有薪酬值 , 基本上都是实际情况 。毕竟这些岗位基本上都是固定薪酬 , 浮动范围不大 , 标注实际薪酬更有说服力 , 相比之下 , 这些岗位在不同企业的的薪酬水平反而差距比较大 , 越好的公司薪酬越高 。
第二层针对营销 , 开发等一线业务部门的薪酬 , 由于收入和业绩呈正比 , 而国内几乎所有的企业都是采取的底薪 提成的模式来标注薪酬 , 一般是标注城薪酬范围 , 比如8000-12000 。这种薪酬范围的含义就是他们公司 , 正常的业务部门人员能够拿到的薪酬 , 业务越好 , 收入越高 , 所谓的能者多劳 , 就是这个意思 。这是从事一线业务人员薪酬的普遍情况 。
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