正式工具有正式编制，享受企业所有薪酬福利待遇 。2.从管理主体来说：正式工和临时工有企业统一管理，发放工资 。严格意义来说，这是四种不同的用工方式下的四种群体，主要区别体现在2个方面：一是用工方式不同；二是管理主体 。最主要的原因是现在的工厂工人基本都是农民工，农民工的季节性不稳定性较强，很难成为稳定的正式员工 。
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
【叉车外包都有什么区别,如何选择防爆叉车】作为一名制造类企业HR，我所在的公司涵盖了题主所提及的四类（正式工、临时工、外包工、派遣工）人群 。严格意义来说，这是四种不同的用工方式下的四种群体，主要区别体现在2个方面：一是用工方式不同；二是管理主体 。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助 。一、正式工1.用工方式 。主要为劳动合同制，入职以后，企业与职工签订正式劳动合同，第一时间为职工办理劳动用工备案 。
2.管理主体 。正式工的管理主体是企业，尤其是在国有企业，正式工也可称为企业在编人员，需要遵守企业的各项规章制度，同时也享受企业的各项薪酬福利制度，由企业直接为其缴纳社保公积金，享受企业所有的福利待遇（比如：采暖费报销、电话费报销、交通补贴、职称补贴、洗理补贴、年节福利、带薪年假、体检、年终奖等） 。二、临时工1.用工方式 。
一般以口头约定为主，尚未正规一点的企业，会与临时人员签订《非全日制劳动合同》 。当用工期结束，可随时与临时工终止用工 。2.管理主体 。管理主体可以是一个，也可以是多个，没有数量限制，相对比较灵活 。一般来说，上午在A企业工作期间，主要由A企业管理 。下午在B企业工作期间，主要由B企业管理 。在用工期间，企业正常支付临时工的工作 。
但是，企业可以不用为临时工缴纳社保公积金，临时工也不享受企业的所有福利待遇 。三、外包工1.用工方式 。承包方与职工签订劳动合同，办理劳动用工备案手续 。承包方（用人单位）负责承揽发包方（用工单位）的业务需求，然后将所述职工安排到发包方工作，完成具体业务 。2.管理权限 。承包方是用人主体，对职工具有绝对的使用权和管理权 。
发包方负责向承包方提出加工（服务）业务需求，并按月向承包方支付加工费用（或者服务费用） 。外包人员的工资主要由由承包方发放，外包人员的社保公积金也统一由承包方支付 。四、派遣工派遣工一般可分为两大类：正常派遣和劳务返聘，二者主要以是否享受退休待遇为依据，不享受退休待遇的职工，属于正常派遣；已经享受退休待遇的职工，属于劳务返聘 。
正常职工签订的是《劳务派遣合同》、劳务返聘人员签订的是《劳务派遣协议》 。1.用工方式 。派遣工主要与劳务派遣公司签订合同（或协议），劳务派遣公司负责为职工办理用工备案手续 。劳务派遣的注意事项,需要关注以下3个问题!第一个问题用工单位≠用人单位：用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位 。
用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限 。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位 。第二个问题用工单位、用人单位、派遣工三者间的关系用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系 。用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的 。
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