每个人的成长都伴随着洗脑 。我们获得的认知是自我学习和周围环境综合作用的结果 。新的知识和认知不断涌现，刷新着我们的认知和观念，迫使我们改变固有的思想、观点和做法 。这种思维、观念、行动的迭代，就是洗脑 。此后，许多古希腊学者，尤其是柏拉图的学生亚里士多德，成为研究心灵理论的第一批学者；他认为触摸大脑不会引起任何感觉，因此推断人的感觉和思想发生在心脏，大脑的功能就是从心脏输送的血液 。他的这一说法对西方后世研究人类心理活动和把人类心理活动变成心理学产生了直接影响 。
为什么很多销售人员，轻易的就被公司老板和领导洗了脑，其实是廉价甚至免费跑腿的？
这是一个非常偏颇的问题 。既没有准确的概念支撑，也缺乏充分的实践验证，形成的认知当然是不靠谱的，大概率属于传销类公司培训中偷换概念的产物，分析如下：1、概念梳理（1）轻易似乎在说明这些销售人员缺乏基本的常识，天生就是上当的材料 。其实，轻易包含几层意思：不假思索，直觉判断，这是信任的结果；缺乏基本常识，妄下结论；有偏见和成见，固执己见；信息足够，但是逻辑疏漏，因此容易被忽悠，
但是，当一个人踏入销售工作的时候，无论自愿还是被迫，都是开始了在与人的争斗和博弈中获得生存、业绩和未来的 。销售人员之所以成长快，就是因为阅人无数，在与人的交道中，吃亏多了，吃一堑长一智，这就是积累，所以，销售人员并不会轻易，因为每一个轻易都是对时间、业绩和收入的消磨，没有人和时间过不去 。（2）洗脑这是一个被传销用坏的词，
其实，每个人的成长无不是与洗脑相伴的，我们获得的认知都是自我学习、周围环境综合作用的结果，不断有新的知识和认知出现，刷新我们的认知和观念，迫使我们改变自己固有的想法、看法和做法，这种思维、观念和行动的迭代，就是洗脑 。通过洗脑，我们的认知系统不断升级，就获得了持续的成长，当然，如果我们的自我学习、周围环境被限定在一个狭窄的范畴，本身失去了开放、客观和理性的态度，就会被植入错误、偏见和固执，思维和行动就会走偏，这是狭义的洗脑，可惜已经成为主流的洗脑的概念 。
（3）廉价和免费跑腿销售属于“惊险的一跃”（马克思在《资本论》中说：商品到货币是一次惊险的跳跃，如果掉下去，那么摔碎的不仅是商品，而是商品的所有者） 。只有销售实现，才是企业运营持续的基础，销售人员的价值正在于此，廉价与否，在于销售人员的能力以及由此带来的业绩，免费跑腿也在于此，如果只有跑腿，没有业绩，也销售人员的价值没有获得体现，当然没有对应的回报 。
当然，有人会说，销售人员只获得了销售的一个百分比，相对于全部的销售收入，当然是廉价的，但是：销售人员销售商品获得的是销售收入，商品的使用价值一定有成本，这个成本占据了一定的百分比；商品的包装、运输、销售、售后服务等都需要支付一定费用，包括销售人员的差旅、工资都是需要支付的，这些费用占据了一定的百分比；公司股东投资设立公司，聘用管理人员形成公司的管理架构和运营体系，都是为了实现其资本的回报，由于投资有亏损甚至血本无归的风险，所以肯定要求超额的回报，
但是，股东的资本回报分配是在销售人员的工资和销售提成之后才能实现的，从这个角度，股东或者老板承担的风险远高于销售人员，所以他们要求的获得一定比销售人员高 。2、销售一定是目标驱动、结果导向的工作，靠业绩来获得最终的收入，决定自己收入颇丰、廉价还是免费（1）销售是直接与业绩的增长、公司的成长挂钩的，一定程度上，分配是水涨船高的，而不像一般的公司岗位，以固定薪酬方式分配，从公司成长中获得的更少；（2）销售相对于别的工作岗位，是可以完全量化的，所以可以按比例获得分成，一般而言，销售难度越大，获得的分成比例越高，这才体现销售人员的价值；（3）传销行业号称高比例分成，一方面，其产品价格虚高，另一方面，通过拉人头方式获得源源不断的韭菜收割，而且一直游走在法律的边缘，从这些方面对应而言，他们的销售人员更为廉价，
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