中标通知书后总监离职怎么办,否则按骗取中标处理 _通知书

遇到这样的公司，我们应该怎么办？协商，找个懂法的协商《劳动合同法》第三十七条，试用期提前三天（不限制工作日）通知公司就可以离职，公司有义务办理离职和开证明。特此通知姓名：____（签名）__年__月__日两个“后手”1、相关部门介入如果公司就是不放人，不开离职证明，有工会的先让工会调解，没有的直接投诉到劳动监察部门，若不能解决，那就申请劳动仲裁。
试用期期间，想离职，但经理，总监拖着不批辞职怎么办？

我是小申子，职场经常会说，离职见人品，不仅包括员工，还有公司。遇到这样的公司，我们应该怎么办？协商，找个懂法的协商《劳动合同法》第三十七条，试用期提前三天（不限制工作日）通知公司就可以离职，公司有义务办理离职和开证明。（法条后附）找HR沟通，不要直接和领导撕，HR清楚相关法规和背后的风险，HR会找领导、老板协调的。
【中标通知书后总监离职怎么办,否则按骗取中标处理】好好沟通，还在试用期不会有什么重大贡献，不放人无外乎想拖几天找个接替的人员，好聚好散。协商不成，书面通知如果好商好量行不通，那就依法办事，发一个正式的辞职通知，保留公司收到通知的证据，快递签收或邮件送达的记录，动静大一些，态度坚决一些，逼公司就范。这种公司就是欺软怕硬。通知模板可以参考我这个：辞职通知兹有某某公司（公司名称与劳动合同保持一致）某某部门某某（身份证号：____），于__年__月__日与用人单位签订的劳动合同，劳动合同自__年__月__日至__年__月__日，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于3天后离开单位，请单位确定工作交接人员，我会在规定时间内做好工作交接，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
特此通知姓名：____（签名）__年__月__日两个“后手”1、相关部门介入如果公司就是不放人，不开离职证明，有工会的先让工会调解，没有的直接投诉到劳动监察部门，若还不能解决，那就申请劳动仲裁。（试用期公司应该不会太折腾，但流程咱先清楚）2、整理公司是否存在违法用工的行为好好整理一下，若公司存在违法用工的行为，可以立马走人，且依法主张经济补偿金。
这个后手很重要。（违法用工行为罗列参考@职场小申子的置顶文章）法条：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
收到新公司入职offer通知后，已从原公司离职，新公司反悔怎么办？

刘佳答疑：offer是一种契约，对双方都有约束，同时也具备一定的法律效力。我曾经在我的新书《猎战》里写到过，办理离职的前提是你已经获得了新公司的offer 。同时，offer一定要书面的，而不是口头的。我之所以这么说，就是因为要把自己的求职风险降到最低。职场是现实的，也是残酷的。所以许多人求职都是骑驴找马，这一点很好，很科学。
因为这样做可以让自己得到最大的保障。一方面可以连续工作，收入上有保障，另一方面，社保也不会断掉，这也是很重要的保障。与此同时，企业在确定录用一个人选的时候，也会发送正式的offer给候选人。到了这里，按理说一切都很顺利，一切都很有保障，但实际上，这其中也存在一定的变数，就好比本文提及的这个情况。那么，如果你遭遇了这样的问题，应该怎么办呢？首先，应该马上与新公司交涉沟通，告知你由此可能产生的经济和精神损失。