①工作能力、工作经历 。于是我们妥协了 ， 生活在“楚门的世界”里继续 。在这样的工作环境中工作 ， 要耗费多少隐性的工作量啊！2、在小企业工作 ， 得到的直观收益（工资奖金）较低小企业大部分都是初创企业 ， 企业规模较小 ， 业务风险大 ， 盈利能力极不稳定 。
找工作时的坑 ， 你遇到过多少？
《台湾青年之找工作时遇到的坑 ， 我认为多面试对自身的能力也会有所提升》我们人在一生中 ， 哪一段时期会有最多面试工作以及找工作的机会呢？按照正常的学习阶段过程的话 ， 一般求职潮大都是在高中毕业或是本科、专科学校毕业的时候 ， 那时的年轻人刚从校园接触社会 ， 对於社会和职场是陌生的 。如果没有相对累积一定的能力值 ， 就如同发问人所想的看法一样 ， 认为去面试时就是凑人数？我曾是求职者 ， 也当过HR ， 目前是一间企业的负责人 ， 所以这边可以分享一些这多年来的工作者的想法 ， 期望未来即将要进入社会的年轻人可以做为一种参考 ， 或是一个借镜 。
首先 ， 我们就年轻人选择面试的工作状态前期分享一些面试的淮备或注意的地方 。一、面试工作的阶段：1.身为一个社会新鲜人 ， 在HR看来你是一张白纸 ， 甚或而在他们眼里 ， 其实就是要找一个实习的专员或是一个业务上的新手 ， 所以在面试过程中 ， 如果你没有积累一定的面试经历和应对的能力的话 ， 基本上找工作会遇上的就是无数的闭门羹 。
如同问题里提到的一个部份 ， HR以电话通知面试 ， 但是很多问题回答不来 ， 自己要多思考一下 ， 这是否并不是公司的问题 ， 而要反观是否自己哪里能力不足 ， 哪里需要再多加学习或历练 ， 能进到一间公司或企业去面试的机会是相对难得的 。在其中的过程 ， 对自己的面试经验也是一种帮助和提升 。2.面试的不实诚问题？其实很多工作都是在面对面相互沟通下所达成了共识的 ， 所以为何会选择电话通知 ， 然后邀请至公司来了解 ， 如果一个社会新鲜人想要找工作的态的话 ， 一定也会相对想要了解企业的办公环境、整体业务能力、发展状况等等 。
所以如果是想要入职於某间公司 ， 先把自己的面试条件淮备好再说实诚的问题 ， 是否有随时淮备面试的服装？是否有做好个人的履历的习惯？是否有做好面试的答辩工作自我介绍的练习？是否有时间上的观念？如果以上基础都没有具备 。我相信能找到好的工作是有限的 。二、HR对面试者的看法想法：1.一间公司的HR部门 ， 可以说是决定整间企业发展方向以及整体人员调动安排的非常重要的职务工作 ， 小规模的办公企业 ， 办公人数约50人左右的体制 ， 可能一年面试下来的人数达200人也不为过 ， 因为他们需要更精淮的去寻找适合的对象 ， 寻找人才对他们而言 ， 就是如有机会 ， 一个也不想要错过 ， 职场如同战场 ， 好的人才如果到了其他家公司 ， 也就是成为了自己公司的竞争对手 ， 所以我们在面试员工时 ， 会综观几点去考量 。
①工作能力、工作经历 。②年龄、学历 。③住家的远近(其实这点很多HR都会重视 ， 一般都市白领都没有含宿 ， 所以上下班的时间很重要)④有无自备作品、履历 。⑤面试的谈吐和答题的过程 。三、企业负责人的分享看法：当一个企业负责人针对新进的员工入职 ， 当然会在HR已经提交了相关资料后进行审核及了解 ， 其一我们相信信任公司内部组织结构 ， 人事会按照上级领导安排进行人员的排查及工作上的指导 ， 我这边也相对提到一点 ， 职场上是会有许多的坑 ， 但是依照我们仍是社会新鲜人去职场面试时 ， 只要该企业的规模及公司的经营状况没有太大的问题 ， 面试也是一种累积自身能力的一种方式 ， 因为在2020年的现在 ， 许多年轻的工作者 ， 常有出现的状况就是约面试时间不到、迟到、拒绝联络等等的都有 ， 当你越积极时 ， 机会就是给到愿意付出的人 。
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