事业单位面试题，事业单位面试需原单位同意 _事业单位面试

1，事业单位面试需原单位同意这个问题不大，坦白就没有问题，和你原工作单位的领导打好招呼，事业单位也要资格复查吗？我估计你报的是公务员，事业单位一般是在政审的时候问一下你的情况，至于这个问题一般都不会问的，你已经离开原单位，不属于在编工作人员，可以按社会人员报考，无须提供同意报考证明（你都不是那的人了，还要人家同意啥？）。

2，事业单位面试题是关于自己单位的吗一般不是。事业单位面试一般采用结构化面试的方式进行。就是考生进入面试考场，回答几道题目，然后考官当场进行打分。面试题型主要有综合分析题，让你分析社会热点或者哲理故事之类的；计划组织题，例如让你组织一场会议；应急能力题，比如丢失重要文件怎么处理；人际关系题，假设一个场景，考察你如何处理与一些特定对像之间的关系。

3，事业单位面试有什么技巧吗谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。事业单位面试近些年和公务员考试面试基本一样，统称为结构化面试。首先，面试的题目一般为三道题，涉及的都是个人综合能力的体现，有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等等诸如此类，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。其次，就面试时间而言，整个过程10分钟，每道题不单独计时，但是一般时间都是充足的。面试的考场设置为，进考场有主持人引导，考生对面有七位考官，中间一位主考官，分值是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后算平均分值，靠近考场前门的位置有一个计分员，一个计时员，加上考生，考场总人数为11人（七位考官，一位计分员一位计时员，一位主持人，加考生自己）。考生的桌面上有笔和纸，一般用来做记录，但限于考试时间有限，手写记录太慢，笔者建议考生不用记录，用耳朵听用心记用脑袋想，听题目要学会抓关键字、关键词，然后通过串联关键词构思自己的答案，回答问题娓娓道来，尽量不拖拉不迟疑，尽量发挥自己的优势，这在于考生平时的联系和准备。再次，就面试整体而言，考生占有绝对控制权，可以说，你就是你自己的主宰，你就是全场最靓的仔！关键看考生如何把握，如何带节奏，如何将客场转变为自己的主场！然后发挥主场优势，让对面的考官满意，然后激励大家对你的本次“现场主持”打高分！总之，面试过程十分钟，短暂的停留考察的是考生的综合素质，从进门的那一刻，考生其实已经在被各位考官“考核”，如何从形体、礼仪、言语表达、应急处理、综合分析、临场应变等各个纬度来展现自己，是考生应当思考的问题。虽然三道（或者四道）面试题并不能完全代表什么，但作为考生而言，一定要在思想高度重视，在平日的行动中积极复习，不断激励自己，重复反复练习，做到熟能生巧，当然，这里的“巧”不是投机取巧，而是胸有成竹。考生应对陌生的考场和考官以及在场的所有人时，紧张是正常的，关键是看你如何化解紧张，如何转换紧张为动力和张力，以此来激发自己的头脑风暴，让你在现场拥有绝对的“控制权”，这些都需要在考生答题的过程中有所提现。其实，总的来说，面试，就是一场和用人主管部门的领导的一次面对面即时性的谈心谈话，通过考官的问题，考生的对答，来传达彼此双方能够听得懂能认同并且考官都能够认同的语境，这就好比别人让你讲个故事，且不说故事是真是假，你都要通过自己的言语表达和情景再现说对方听得懂能够认同并且和你产生共情！如同你在让对方看一个微电影，通过你的口述，将你的立场、观点、视角、应对措施及步骤等等层次全面展现出来。目前，市面上有很多面试培训班，大多数都是以“套路”、“模板”为主，将结构化面试变得千篇一律，虽说能够展现个人，但当几乎所有人都采用类似剧情相同模板的时候，弊端就会出现，反而不能很好的展现自己，当然，对于初次参加面试并且不是很自信的人而言，培训班可以帮助我们在短时间内得到有效提升，至于成绩如何，应该说是见仁见智。所以说，面试不可怕，机会要把握。平时多练习，考时能自如。考场你做主，成绩不会差。自信要牢记，答题需从容。眼神要到位，交流是关键。节奏任你带，面试你最棒！综上所述，是笔者对于事业单位面试的见解，不当之处，敬请批评指正，仅供参考！谢谢你耐心的阅读！谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。事业单位面试近些年和公务员考试面试基本一样，统称为结构化面试。首先，面试的题目一般为三道题，涉及的都是个人综合能力的体现，有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等等诸如此类，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。其次，就面试时间而言，整个过程10分钟，每道题不单独计时，但是一般时间都是充足的。面试的考场设置为，进考场有主持人引导，考生对面有七位考官，中间一位主考官，分值是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后算平均分值，靠近考场前门的位置有一个计分员，一个计时员，加上考生，考场总人数为11人（七位考官，一位计分员一位计时员，一位主持人，加考生自己）。考生的桌面上有笔和纸，一般用来做记录，但限于考试时间有限，手写记录太慢，笔者建议考生不用记录，用耳朵听用心记用脑袋想，听题目要学会抓关键字、关键词，然后通过串联关键词构思自己的答案，回答问题娓娓道来，尽量不拖拉不迟疑，尽量发挥自己的优势，这在于考生平时的联系和准备。再次，就面试整体而言，考生占有绝对控制权，可以说，你就是你自己的主宰，你就是全场最靓的仔！关键看考生如何把握，如何带节奏，如何将客场转变为自己的主场！然后发挥主场优势，让对面的考官满意，然后激励大家对你的本次“现场主持”打高分！总之，面试过程十分钟，短暂的停留考察的是考生的综合素质，从进门的那一刻，考生其实已经在被各位考官“考核”，如何从形体、礼仪、言语表达、应急处理、综合分析、临场应变等各个纬度来展现自己，是考生应当思考的问题。虽然三道（或者四道）面试题并不能完全代表什么，但作为考生而言，一定要在思想高度重视，在平日的行动中积极复习，不断激励自己，重复反复练习，做到熟能生巧，当然，这里的“巧”不是投机取巧，而是胸有成竹。考生应对陌生的考场和考官以及在场的所有人时，紧张是正常的，关键是看你如何化解紧张，如何转换紧张为动力和张力，以此来激发自己的头脑风暴，让你在现场拥有绝对的“控制权”，这些都需要在考生答题的过程中有所提现。其实，总的来说，面试，就是一场和用人主管部门的领导的一次面对面即时性的谈心谈话，通过考官的问题，考生的对答，来传达彼此双方能够听得懂能认同并且考官都能够认同的语境，这就好比别人让你讲个故事，且不说故事是真是假，你都要通过自己的言语表达和情景再现说对方听得懂能够认同并且和你产生共情！如同你在让对方看一个微电影，通过你的口述，将你的立场、观点、视角、应对措施及步骤等等层次全面展现出来。目前，市面上有很多面试培训班，大多数都是以“套路”、“模板”为主，将结构化面试变得千篇一律，虽说能够展现个人，但当几乎所有人都采用类似剧情相同模板的时候，弊端就会出现，反而不能很好的展现自己，当然，对于初次参加面试并且不是很自信的人而言，培训班可以帮助我们在短时间内得到有效提升，至于成绩如何，应该说是见仁见智。所以说，面试不可怕，机会要把握。平时多练习，考时能自如。考场你做主，成绩不会差。自信要牢记，答题需从容。眼神要到位，交流是关键。节奏任你带，面试你最棒！综上所述，是笔者对于事业单位面试的见解，不当之处，敬请批评指正，仅供参考！谢谢你耐心的阅读！作为一名成功上岸的公务员，告诉你一些干货，其实培训机构的面试千篇一律，没有多少实质提升，但是可以锻炼你的胆量和勇气，思维和语言表达之类的都是先天养成的，不会短期集训就能出来的.而且现在面试考官都是人精，所谓答题技巧一听就知道是怎么回事，没有创意和新鲜感，其实考官想听的是你自己的声音，与其套用公式不如来点独到见解，眼前一亮，另外注意点自己形象，毕竟这么严肃场合.语言要精，逻辑层次感要给出来，最后时间把握上要越短越好，考官感受会舒服一点，毕竟也是人，坐那一天听着差不多的答案，会很疲劳的.谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。事业单位面试近些年和公务员考试面试基本一样，统称为结构化面试。首先，面试的题目一般为三道题，涉及的都是个人综合能力的体现，有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等等诸如此类，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。其次，就面试时间而言，整个过程10分钟，每道题不单独计时，但是一般时间都是充足的。面试的考场设置为，进考场有主持人引导，考生对面有七位考官，中间一位主考官，分值是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后算平均分值，靠近考场前门的位置有一个计分员，一个计时员，加上考生，考场总人数为11人（七位考官，一位计分员一位计时员，一位主持人，加考生自己）。考生的桌面上有笔和纸，一般用来做记录，但限于考试时间有限，手写记录太慢，笔者建议考生不用记录，用耳朵听用心记用脑袋想，听题目要学会抓关键字、关键词，然后通过串联关键词构思自己的答案，回答问题娓娓道来，尽量不拖拉不迟疑，尽量发挥自己的优势，这在于考生平时的联系和准备。再次，就面试整体而言，考生占有绝对控制权，可以说，你就是你自己的主宰，你就是全场最靓的仔！关键看考生如何把握，如何带节奏，如何将客场转变为自己的主场！然后发挥主场优势，让对面的考官满意，然后激励大家对你的本次“现场主持”打高分！总之，面试过程十分钟，短暂的停留考察的是考生的综合素质，从进门的那一刻，考生其实已经在被各位考官“考核”，如何从形体、礼仪、言语表达、应急处理、综合分析、临场应变等各个纬度来展现自己，是考生应当思考的问题。虽然三道（或者四道）面试题并不能完全代表什么，但作为考生而言，一定要在思想高度重视，在平日的行动中积极复习，不断激励自己，重复反复练习，做到熟能生巧，当然，这里的“巧”不是投机取巧，而是胸有成竹。考生应对陌生的考场和考官以及在场的所有人时，紧张是正常的，关键是看你如何化解紧张，如何转换紧张为动力和张力，以此来激发自己的头脑风暴，让你在现场拥有绝对的“控制权”，这些都需要在考生答题的过程中有所提现。其实，总的来说，面试，就是一场和用人主管部门的领导的一次面对面即时性的谈心谈话，通过考官的问题，考生的对答，来传达彼此双方能够听得懂能认同并且考官都能够认同的语境，这就好比别人让你讲个故事，且不说故事是真是假，你都要通过自己的言语表达和情景再现说对方听得懂能够认同并且和你产生共情！如同你在让对方看一个微电影，通过你的口述，将你的立场、观点、视角、应对措施及步骤等等层次全面展现出来。目前，市面上有很多面试培训班，大多数都是以“套路”、“模板”为主，将结构化面试变得千篇一律，虽说能够展现个人，但当几乎所有人都采用类似剧情相同模板的时候，弊端就会出现，反而不能很好的展现自己，当然，对于初次参加面试并且不是很自信的人而言，培训班可以帮助我们在短时间内得到有效提升，至于成绩如何，应该说是见仁见智。所以说，面试不可怕，机会要把握。平时多练习，考时能自如。考场你做主，成绩不会差。自信要牢记，答题需从容。眼神要到位，交流是关键。节奏任你带，面试你最棒！综上所述，是笔者对于事业单位面试的见解，不当之处，敬请批评指正，仅供参考！谢谢你耐心的阅读！谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 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如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。事业单位面试近些年和公务员考试面试基本一样，统称为结构化面试。首先，面试的题目一般为三道题，涉及的都是个人综合能力的体现，有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等等诸如此类，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。其次，就面试时间而言，整个过程10分钟，每道题不单独计时，但是一般时间都是充足的。面试的考场设置为，进考场有主持人引导，考生对面有七位考官，中间一位主考官，分值是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后算平均分值，靠近考场前门的位置有一个计分员，一个计时员，加上考生，考场总人数为11人（七位考官，一位计分员一位计时员，一位主持人，加考生自己）。考生的桌面上有笔和纸，一般用来做记录，但限于考试时间有限，手写记录太慢，笔者建议考生不用记录，用耳朵听用心记用脑袋想，听题目要学会抓关键字、关键词，然后通过串联关键词构思自己的答案，回答问题娓娓道来，尽量不拖拉不迟疑，尽量发挥自己的优势，这在于考生平时的联系和准备。再次，就面试整体而言，考生占有绝对控制权，可以说，你就是你自己的主宰，你就是全场最靓的仔！关键看考生如何把握，如何带节奏，如何将客场转变为自己的主场！然后发挥主场优势，让对面的考官满意，然后激励大家对你的本次“现场主持”打高分！总之，面试过程十分钟，短暂的停留考察的是考生的综合素质，从进门的那一刻，考生其实已经在被各位考官“考核”，如何从形体、礼仪、言语表达、应急处理、综合分析、临场应变等各个纬度来展现自己，是考生应当思考的问题。虽然三道（或者四道）面试题并不能完全代表什么，但作为考生而言，一定要在思想高度重视，在平日的行动中积极复习，不断激励自己，重复反复练习，做到熟能生巧，当然，这里的“巧”不是投机取巧，而是胸有成竹。考生应对陌生的考场和考官以及在场的所有人时，紧张是正常的，关键是看你如何化解紧张，如何转换紧张为动力和张力，以此来激发自己的头脑风暴，让你在现场拥有绝对的“控制权”，这些都需要在考生答题的过程中有所提现。其实，总的来说，面试，就是一场和用人主管部门的领导的一次面对面即时性的谈心谈话，通过考官的问题，考生的对答，来传达彼此双方能够听得懂能认同并且考官都能够认同的语境，这就好比别人让你讲个故事，且不说故事是真是假，你都要通过自己的言语表达和情景再现说对方听得懂能够认同并且和你产生共情！如同你在让对方看一个微电影，通过你的口述，将你的立场、观点、视角、应对措施及步骤等等层次全面展现出来。目前，市面上有很多面试培训班，大多数都是以“套路”、“模板”为主，将结构化面试变得千篇一律，虽说能够展现个人，但当几乎所有人都采用类似剧情相同模板的时候，弊端就会出现，反而不能很好的展现自己，当然，对于初次参加面试并且不是很自信的人而言，培训班可以帮助我们在短时间内得到有效提升，至于成绩如何，应该说是见仁见智。所以说，面试不可怕，机会要把握。平时多练习，考时能自如。考场你做主，成绩不会差。自信要牢记，答题需从容。眼神要到位，交流是关键。节奏任你带，面试你最棒！综上所述，是笔者对于事业单位面试的见解，不当之处，敬请批评指正，仅供参考！谢谢你耐心的阅读！谢谢邀请！海林公考教你作答社会现象题的三个步骤（一）作答原则作答社会现象题的总原则是：不要就事论事，应当就事论理。首先要仔细审题，找出哲学概念的同义词及其哲学原理；找出题目的褒义词（正确）、贬义词（错误）及中性词（辩证）。通过这些词语判断社会现象的性质，分别属于积极类（应支持）、消极类（应反对），还是辩证类（需引导）。对于社会现象题，应在六个逻辑框架内突出重点，作答时遵循三个步骤：第一步，表明自己对这种社会现象的态度：支持/反对/辩证地看待。对于符合法律法规和政策以及政府职责的行为给予坚决支持；对于违背法律法规和政策以及政府职责的行为给予坚决反对；对于看不清楚的事物和行为应当辩证地看待，既不要肯定一切，也不要否定一切，应坚持肯定和否定的统一。第二步，分析论证，说明理由，或正反论证。运用马哲原理或相关专业理论或政府职责，分析说明自己支持/反对/辩证看待的理由。1.要透过现象看本质，揭示事物的实质。指出这种现象说明了什么问题。2.要运用全面的观点看问题，从正反两个方面对其利益和弊端进行分析。说明该事物的利益（积极作用）和弊端（消极作用），指出该事物的性质和主流。3.要运用前进性与曲折性统一的原理，阐述事物发展的必然趋势，顺应时代潮流，积极呵护新生事物。4.要运用对立统一规律，发挥主观能动性，努力创造有利条件，促进矛盾双方相互转化。5.要适当运用相关专业理论知识，如行政管理学、市场经济理论等阐述理由。6.要运用社会主义核心价值观，判断这种行为的是与非或对与错。7.要运用行政管理学理论，分析案例中政府职能及其职责履行的情况。第三步，针对弊端、问题谈启示，结合政府职能提建议。谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。D. 如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。事业单位面试近些年和公务员考试面试基本一样，统称为结构化面试。首先，面试的题目一般为三道题，涉及的都是个人综合能力的体现，有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等等诸如此类，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。其次，就面试时间而言，整个过程10分钟，每道题不单独计时，但是一般时间都是充足的。面试的考场设置为，进考场有主持人引导，考生对面有七位考官，中间一位主考官，分值是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后算平均分值，靠近考场前门的位置有一个计分员，一个计时员，加上考生，考场总人数为11人（七位考官，一位计分员一位计时员，一位主持人，加考生自己）。考生的桌面上有笔和纸，一般用来做记录，但限于考试时间有限，手写记录太慢，笔者建议考生不用记录，用耳朵听用心记用脑袋想，听题目要学会抓关键字、关键词，然后通过串联关键词构思自己的答案，回答问题娓娓道来，尽量不拖拉不迟疑，尽量发挥自己的优势，这在于考生平时的联系和准备。再次，就面试整体而言，考生占有绝对控制权，可以说，你就是你自己的主宰，你就是全场最靓的仔！关键看考生如何把握，如何带节奏，如何将客场转变为自己的主场！然后发挥主场优势，让对面的考官满意，然后激励大家对你的本次“现场主持”打高分！总之，面试过程十分钟，短暂的停留考察的是考生的综合素质，从进门的那一刻，考生其实已经在被各位考官“考核”，如何从形体、礼仪、言语表达、应急处理、综合分析、临场应变等各个纬度来展现自己，是考生应当思考的问题。虽然三道（或者四道）面试题并不能完全代表什么，但作为考生而言，一定要在思想高度重视，在平日的行动中积极复习，不断激励自己，重复反复练习，做到熟能生巧，当然，这里的“巧”不是投机取巧，而是胸有成竹。考生应对陌生的考场和考官以及在场的所有人时，紧张是正常的，关键是看你如何化解紧张，如何转换紧张为动力和张力，以此来激发自己的头脑风暴，让你在现场拥有绝对的“控制权”，这些都需要在考生答题的过程中有所提现。其实，总的来说，面试，就是一场和用人主管部门的领导的一次面对面即时性的谈心谈话，通过考官的问题，考生的对答，来传达彼此双方能够听得懂能认同并且考官都能够认同的语境，这就好比别人让你讲个故事，且不说故事是真是假，你都要通过自己的言语表达和情景再现说对方听得懂能够认同并且和你产生共情！如同你在让对方看一个微电影，通过你的口述，将你的立场、观点、视角、应对措施及步骤等等层次全面展现出来。目前，市面上有很多面试培训班，大多数都是以“套路”、“模板”为主，将结构化面试变得千篇一律，虽说能够展现个人，但当几乎所有人都采用类似剧情相同模板的时候，弊端就会出现，反而不能很好的展现自己，当然，对于初次参加面试并且不是很自信的人而言，培训班可以帮助我们在短时间内得到有效提升，至于成绩如何，应该说是见仁见智。所以说，面试不可怕，机会要把握。平时多练习，考时能自如。考场你做主，成绩不会差。自信要牢记，答题需从容。眼神要到位，交流是关键。节奏任你带，面试你最棒！综上所述，是笔者对于事业单位面试的见解，不当之处，敬请批评指正，仅供参考！谢谢你耐心的阅读！谢谢邀请！海林公考教你作答社会现象题的三个步骤（一）作答原则作答社会现象题的总原则是：不要就事论事，应当就事论理。首先要仔细审题，找出哲学概念的同义词及其哲学原理；找出题目的褒义词（正确）、贬义词（错误）及中性词（辩证）。通过这些词语判断社会现象的性质，分别属于积极类（应支持）、消极类（应反对），还是辩证类（需引导）。对于社会现象题，应在六个逻辑框架内突出重点，作答时遵循三个步骤：第一步，表明自己对这种社会现象的态度：支持/反对/辩证地看待。对于符合法律法规和政策以及政府职责的行为给予坚决支持；对于违背法律法规和政策以及政府职责的行为给予坚决反对；对于看不清楚的事物和行为应当辩证地看待，既不要肯定一切，也不要否定一切，应坚持肯定和否定的统一。第二步，分析论证，说明理由，或正反论证。运用马哲原理或相关专业理论或政府职责，分析说明自己支持/反对/辩证看待的理由。1.要透过现象看本质，揭示事物的实质。指出这种现象说明了什么问题。2.要运用全面的观点看问题，从正反两个方面对其利益和弊端进行分析。说明该事物的利益（积极作用）和弊端（消极作用），指出该事物的性质和主流。3.要运用前进性与曲折性统一的原理，阐述事物发展的必然趋势，顺应时代潮流，积极呵护新生事物。4.要运用对立统一规律，发挥主观能动性，努力创造有利条件，促进矛盾双方相互转化。5.要适当运用相关专业理论知识，如行政管理学、市场经济理论等阐述理由。6.要运用社会主义核心价值观，判断这种行为的是与非或对与错。7.要运用行政管理学理论，分析案例中政府职能及其职责履行的情况。第三步，针对弊端、问题谈启示，结合政府职能提建议。作为一名成功上岸的公务员，告诉你一些干货，其实培训机构的面试千篇一律，没有多少实质提升，但是可以锻炼你的胆量和勇气，思维和语言表达之类的都是先天养成的，不会短期集训就能出来的.而且现在面试考官都是人精，所谓答题技巧一听就知道是怎么回事，没有创意和新鲜感，其实考官想听的是你自己的声音，与其套用公式不如来点独到见解，眼前一亮，另外注意点自己形象，毕竟这么严肃场合.语言要精，逻辑层次感要给出来，最后时间把握上要越短越好，考官感受会舒服一点，毕竟也是人，坐那一天听着差不多的答案，会很疲劳的.