毕业生求职，毕业生找工作 _毕业

1 ，毕业生找工作先找一份门槛低的职位，比如说业务类、促销员、导购员、收银、仓管、文员、储备干部等招聘应届毕业生的岗位，然后在工作中发现自己的优势和不足，再重新规划自己的职业生涯,只要勤奋努力，工作内容虽有区分，但是在工作中需要锻炼的一些技巧和能力是做任何工作共同需要的，比如说处理和上级以及同事之间关系的技巧，了解职场的一些规则等等。先努力找份工作吧，加油!可去猎人网托管简历，上面已经有些人毕业生，公示了简历。这也是一次机会了，一种方式，可以试试了。【www.51lieren.cn】

2 ，毕业生找工作先看自己的专业，能力，经验，然后是自己的兴趣所在。毕业生应该低调点，很多HR都不喜欢那种高调的但是能力不强的面试者。有兴趣才能做的长久，决定了自己的发展方向，就沿着这个方向一直追寻下去。能力决定了能否做自己喜欢的工作。低调却不自卑，用于表现自己，却不逞能。首先考虑能为公司所带来的效益。干嘛？毕业生肯定要找工作啊，好好去找去呗给你看一个故事毕业生拜佛找工作http://www.icancn.com/mediadetail.aspx?id=10077没事吧毕业生找工作要注意两点：第一切忌要求太高；第二点找自己喜欢的工作。你可以到人才交流中心或者招聘会上去找找看相信自己就会成功的

3 ，毕业生找工作呵呵,机会是很重要的.没准你一毕业就有工作等着你呢...工作是为了拿份工资养活自己先,把家里的负担先缓下来.很重要是先找到份工作,积累点工作经验.再图更好的工作机会和环境.祝你顺利!!我觉得最重要的就是摆平心态，经济危机下，什么工作都不好做，不要把自己看得太高，要谦虚谨慎，一切从基础做起，慢慢发展，你的优点大家会有目共睹的。加油！只要给工资就干，不要考虑专业对口不对口的。切忌要求太高对自己一定要有信心，不做什么只要自己有那个份信心，社会都是从基层做起，但是，到哪里你都一定要可吃苦这种心情谁都会有的,我也是一大专生,学的是汽车的专业,但是金融危机把汽车推向了一处深渊,当时的我也有点灰心,后来想想也就没有什么了,现在我在一家4S店里当学徒一样的,在售后服务,工资是没有的,你要看你学的是什么专业,如果你学的是机械类的话不妨先不拿什么工资,到厂里去磨练一下,积累经验加油啊！机会是自己找的，想在就开始吧！祝你好运！哈哈哈……【毕业生求职，毕业生找工作】

4 ，毕业生找工作两者的选择不是简单的选择题，主要还是看你的人生定位。对于刚毕业出来的大学生，在人生的求职过程中，选择2到3次跳槽，是很正常的。所以在[初期阶段，本人认为选择企业更重要，毕竟这时候你的主要目的不是赚钱而是学东西！为将来找到更好的作打算！问题如上，如果你是打算一开始就找一份稳定而长期的，那最好是去大型的效益好的单位！这样有稳定性和保障性！但是如果抱着学东西的态度，那就得看具体的工作性质了！不一定说大单位或是小的单位能学到的东西多点或是有用点！所谓的行政，在以前是针对企业事业单位的一个叫法，但是现在一般很多企业也都这样叫，都有行政这一块，说委婉点叫行政，说粗一点就是个干杂活的！所以都一样！所以不管它叫一般文员还是行政文员，主要还得看单位！小点的企业干的活就要杂点，而大型点的规范点的企业在分工上就稍单一点！！！以上愚见！希望对你有所帮助！！！我认为是工资重要，因为我们不了解公司，所以我们还是先拿到钱，然后再考虑公司的获益行政文员好啊，是事业单位一般想去也去不了啊最重要的是：你能不能学到东西，能不能长见识能力提高了，你就可以放心的选择合适的单位、和高工资晕啦，我不懂，本来以为是一些简单的心里问题，没想到是实际操作问题。不好意思！！只有好的企业才有发展空间嘛。5 ，刚毕业是怎么找工作的如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集” ，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。刚毕业的小鲜肉们可以通过以下途径找工作:1 家人、熟人、朋友介绍的工作且自己也喜欢的可以去，这样成功率高；2参加人才招聘会，可以了解市场对毕业生的需求，通过比对找到适合的岗位；3不想外出的话，那就在网上投简历，这样比较被动能面试的机率比较小；4找工作前先做一份“漂亮”的简历，让用人单位知道你能给他们带来多少价值；5总之刚毕业的学生大多应该先就业后择业！校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。刚毕业校园招聘机会没有了，要找工作主要有这么几个途径：1、靠同学、亲戚、熟人帮忙介绍。2、去人才招聘网上去找，推荐中华英才网、数字英才网、前程无忧网。3、去当地就近的人才中心去找，最好是现场招聘会比较多的那种人才市场。如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法我想，对你找工作是很有好处的。刚毕业的毕业生主要依靠校园招聘会，或者亲戚，朋友，家人，同学来帮忙介绍，其实刚毕业主要要找好知己的发展方向，钱挣的多少无所谓，主要就是积累经验，学知识，一边在以后的日子里可以独当一面或者在以后的发展创业道路上可以帮到自己6 ，应届生应该如何找工作找工作和选择工作有点不同，是吧？重复一下我也想对应届生说的话:“找工作问题，首先要问你自己，你喜欢什么，或者自己感性趣的是什么，一定要找到那种自己做的可以享受的那种工作；其次，你可不可以在那种工作中学习、进步，进而达到自己的人生目标；最后，你要问一下自己这个工作能不能满足自己的生存要求，进而达到自己财务理想；”问完这三个问题，还有考虑一下地域的选择。当这些都确定下来后，你才考虑如何找工作，找工的方法有很多，投简历，自荐，给HR写E-mail,但我不建议应届生去人才市场，那地方太打击人了。一定要用好校园招聘会，其他学校的也要去。另外要精心准备一份1000字左右的自我介绍（即5分钟左右的介绍），哪怕花一个月也要把它背熟，可以受用一生。不管怎么说，人的一辈子都在做一件事，就是推销自己。给你个建议，找自己喜欢的，认为有前途的企业，进去了就不要想着跳槽，好好的踏实的干，现在企业里能留下来的都很有钱途，叫做“剩者为王” 。找工作没什么技巧，就是诚实点，把自己好的一面表现出来让招人的领导看到。看得挺乱的。。反正能不出去最好不出去，在家可以省去很多不必要的费用，如果要出去那就先选定地点再去，至于怎么找工作，一般网上都有招聘网站，上去投递简历就行了，现在网络这么发达，信息获取很快的竹子的答案:毕业了就要面对社会,毕业了就要面对选择。凡事都有规律.如何找第一份工作?关键要想对。我的观点供你参考.1>先在本专业找一份工作.这样不会完全陌生,多少读了一点点书.比一张白纸强.别人至少知道你是这个专业毕业的,不会太小看你.至少是对自己最初的选择的体会,不要一毕业就否定自己的专业,可在相关的企业实践,干一段确实不行了再更换工作.一段时间后可以断定是否合适本专业的行业,确实不行,不可以在一颗树吊死.那就是再择业.2>再择业就是再重新定位.一段时间了,对自己,对社会,对工作都有一定的了解.有一定的判断能力,可以重新定目标.再作出新决定.再作新的选择.3>先生存,后发展,先就业,后择业,这是中专就业最好的定律.中专毕业了,是绝对不可以一帆风顺,是绝对不可一气呵成把工作搞定,一定不要太计较专业,工资,先有一份工作干着.解决吃饭问题,在慢慢分析,判断,选择合适自己的工作.再谈发展.先解决眼下的问题,再解决长远的问题.建议你实践这一定律!现在要做的就是好好想想，学习思考，有个计划。慢慢修正和完善。目前到处没有人上班，只要你自己想清楚，差不多的工作，那就一定很快找到工作的。需要沟通的再联系！我想问你是2010年毕业还是2011年毕业?如果是2011年毕业,现在大学和城市都有针对应届毕业生的专场招聘会,有些企业也都愿意招应届毕业生.你可以去这些地方试试,尽量多用一些找工作的手段,比如招聘网站要上好多家,只要跟自己专业沾点边的招聘会都要去等等.如果是2010年毕业,那么恭喜你,首先你要有一笔资金供你支配,这笔资金至少要有5000元左右.其次,你要选定一个地方,不要北上广这种的.选地方是时候看你自己想做的职业而定,现在比较火的的企业是电子厂,里面会招很多各种专业的.电子厂比较集中的地方是苏州,昆山,深圳,西安.无论你是想应聘技术类还是制造类,亦或文职类,这些地方都有很多岗位的.拿我自己来说,我比较想进工厂,于是我就选定的昆山,到了这边之后先选了个便宜的房子租了,这边流行租单间,不要多好的地段,一般自己住一个月租就300-500之间,加上押金不超过1000块钱.这样就有了一个月的落脚点,一般这样租的主人都有自己的餐具,要是自己不想做饭就跟房主人商量一下,给他一点钱,负责你的伙食.吃住加一起1个月不超过1500.然后,就是这边找工作的速度问题了.可以选择网投,也可以选择直接去人力资源市场(新客站那边).OK,接下来,就看自己的表现了.这边的工作对于刚毕业的人来说还算可以,如果不满意完全可以骑驴找马.不知道为什么,昆山的电子厂都不裁员,只要你进得去,一般不用担心失业. 土地资源可以算作环境里面,你就找要求环境安全的就行,像工厂里面有个环安工程师,就不错.7 ，毕业生求职应该注意什么毕业生成功面试有四大忌，希望能给你提供一些参考：毫无疑问，我们已经置身于一个“自我营销”的年代，尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下，大学生们的“营销意识”愈来愈强。尽管如此，却依然有大学生在求职过程中，可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会。在大学生们纷纷借助各种“包装”、“做秀”等手段来进行自我推销的做法逐渐盛行的年代里，这些来自企业HR经理的朴实忠告，应该对每一位即将走出校门的毕业生都有启示。一忌：“不够诚实”和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分” 。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中，通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实、性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。周欣说，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位” ，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。“事实上，这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中“说谎” ， HR经理察觉到破绽可能会不动声色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。二忌：简历有错别字 “面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中有错别字。”欧派橱柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉我们，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边” ，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知” 。刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实” 。例如，在招聘文科类毕业生时， HR经理会格外注意“标点符号是否正确” ，主要是用以这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨” 。“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误” ，实在让人无法原谅。三忌：着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，提高自己的求职成功率。珠江实业开发有限公司行政人事部经理李静表示，由于国营企业通常更倾向于选择“中规中矩”、比较稳重的大学生。因此大学生在求职时不仅应该表现得比较谦虚、谨慎，还应该非常注重自己的外在仪表。但对于目前很多大学生为了求职而不惜花重金“包装”自己的做法，李静认为“完全没有必要” 。只要穿着整齐、干净并注重言谈举止的得体，就不会对求职结果产生不利的影响。如果过度“包装”自己，反而会“适得其反” 。周欣告诉我们，外资企业在招聘大学生时通常除应聘销售人员等职位要穿西装、打领带外大多数职位对着装并没有过多的要求。尽管如此，提醒大学生面试时最好不要穿牛仔衣或比较花哨的衣服，以免给人留下比较随便、散漫的不良印象。例如，女大学生在接受面试时，绝对不要穿“超短裙” ，这种“标新立异”的着装无疑将大大地降低自己的“印象分” 。四忌：开口就问薪水多少 “还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其事民营企业，对于这种大学生更为反感。目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的” 。但在大学生已经成为“买方市场”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱” 。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益” 。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。“民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’ 。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好” ，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是“干出了成绩” ， “留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇” 。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望