广东南油对外服务有限公司，深圳南油外服人力资源有限公司怎么样有发展前景吗工资待遇如何 _云知道

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4，上海外服和深圳南油外服的关系南油外服是中国人力资源服务领域规模最大的世博集团上海市对外服务有限公司和广东南油经济发展公司共同组建的有限责任公司，拥有广东省人事厅、深圳市人事局颁发的《广东省人才中介服务许可证》和广东省劳动和社会保障厅颁发的《广东省外企就业服务资质证书》，是目前华南地区排名前三的专业人力资源服务商，拥有良好政府关系和市场口碑。可以继续放以公司名义挂靠，没有问题，只是你自己要负责缴纳年费。你也可以到人才市场办转出以个人名义挂靠在人才市场，只是如果你以个人名义委托代管，以后如果需要开户籍证明等会开不出来，所以最后的方法是在你找到新的工作单位挂靠之前或者因为买房、结婚等原因迁出户口之前，就放在原来单位别动，等到转出的时候一次性补缴费用就可以了。5，广东南油对外服务有限公司是国企吗不是，公司性质是有限公司广东南油对外服务有限公司是在中国南海石油联合服务总公司劳务公司的基础上进行改制，由广东南油经济发展公司和上海市对外服务有限公司共同组建的有限责任公司。是为海上、陆上油气资源的勘探开发和能源工程、外商代表机构、三资企业等提供中国员工人事管理、人才中介、人力资源管理咨询及相关服务的专业人力资源服务公司，是中国对外服务工作行业协会的理事单位。扩展资料：广东南油对外服务有限公司和深圳南油外服人力资源有限公司（简称“南油外服”）成立于1982年，是由中国南海石油联合服务总公司和中国人力资源服务领域规模最大的东浩集团上海市对外服务有限公司共同组建的有限责任公司。拥有双方股东在人力资源和石油服务上全方位支持的双重优势。南油外服拥有广东省人力资源和社会保障厅颁发的《人力资源服务许可证》、《广东省外企就业服务资质证书》、深圳市人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》，是中国对外服务工作行业协会的常务理事单位。参考资料来源：搜狗百科-广东南油对外服务有限公司有的是全资国有企业。公司的主要服务对象是外企，在里面工作也有外企的味道。百度上的：广东南油对外服务有限公司是在中国南海石油联合服务总公司劳务公司的基础上进行改制，由广东南油经济发展公司和上海市对外服务有限公司共同组建的有限责任公司，是为海上、陆上油气资源的勘探开发和能源工程、外商代表机构、三资企业等提供中国员工人事管理、人才中介、人力资源管理咨询及相关服务的专业人力资源服务公司，是中国对外服务工作行业协会的理事单位。6，福利体检结果公司或外服会看么还是结果保密只发给我自己知道在专业体检中心，体检报告会密封的，发给个人。乙肝五项结果必须本人携带身份证才能领取，企业无权看你的乙肝五项结果什么叫“被外服”？很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避悬赏分：0 - 离问题结束还有 14 天 21 小时本来该是和老外直接签约的合同工变成了派遣工，像商品一样外企可以无理由退回外服，拿最低工资或者被外服继续找茬，整个开掉。打官司还告不着外企，外服帮外企金蝉脱壳。明明犯了罪，侵犯了员工利益，你却告不着它，感觉就像是外企和外服一合作，中国人就像一百年前上海帝国主义的租界地一样立法-劳动合同法里的派遣条款，外服这个洋买办和仲裁机构基本只帮洋鬼子，中国人的日子苦啊？是不是这样问题补充：这样啊？那还不如不签约了，还能告外企不签合同实际用工不签合同赔偿二倍，这样一来则完全不行了，有了上海外服，不但没保护，反而被侵害没人管，要他干嘛啊？？？上海外服，上海对外服务有限公司，上海外服电话上海外服地址上海外服在线上海外服网站上海外服分公司招聘都是什么啊？谁知道，太黑了，要小心啊！千万别和外服签派遣合同，别让外服成了你老板还不管！他们全名是不是上海对外服务有限公司，就是个商业公司，中国企业家和外国资本家联合起来欺压中国员工，工会呢？反帝反封建反殖民地，三座大山重来了么？上海外服有啥背景也不会好使的，这个是政治问题！！提问者：八运会 - 二级回答共 1 条“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的给劳动监察送去不为人民服务锦旗的锦旗哥。于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！