作为阿里的关联企业或控股企业之一，蚂蚁集团的负面效应当然会传导到阿里 。可以说，这份反垄断指南直击阿里最赚钱的核心业务 。你认为它不会掉下来吗？即使阿里的股票暂时下跌，阿里的财报依然很漂亮 。如果是因为这个导致股票下跌，那就是反应过度了，短期内可能会对阿里的现金流产生一定的影响 。控股蚂蚁金服一定会给阿里带来长期的利润增长，这无疑是一笔好买卖 。
网传阿里要裁员2万人，有的部门将彻底消失，阿里内部人士称没收到通知，如果是真的阿里会跌下神坛吗？
公司裁员真的非常正常，不知道现在为什么一说到公司裁员大家就都很敏感，尤其是一些头部的大公司，动不动就牵扯上公司的兴衰和行业的发展 。公司说到底还是要追求发展、追求效益、追求利润的，不可能天天养着闲人的，大公司往往摊子都铺得特别大，这是最优的防范风险策略，也就是“不能把鸡蛋放在一个篮子里”，每年要尝试几条新的业务线和产品线，那么对以前尝试失败的自然是要裁汰掉或者调整掉 。
员工们嘛就只能优胜劣汰，自主择岗了，有机会的就换产品线接着干，没机会的就只能离开了，虽然说起来可能很无情，但是情况就是这么个情况 。所以这个事情，我的理解可能只是阿里公司内部的业务调整，还说不到整个阿里的前途问题，也说不到互联网行业的发展问题，至于阿里是否跌下神坛的问题，就更显而易见了，这个世界上没有什么经久不衰的，这几年阿里的很多事情已经让大家认识到阿里也就是一个比较大的公司，马云也就是一个比较厉害的人而已，什么事情都没必要神秘化，更没必要神化 。
网传阿里要裁员2万人，有的部门将彻底消失，如果是真的阿里会跌下神坛吗？互联网行业将如何发展？
我们处在社会变革的时代，像阿里这样的大企业，更加要迎接变革，一个大企业从创始至今有很多老员工，这些老员工已经对工作轻车熟路，有固定的思维模式，很难有新的创新，所以企业最有效的办法就是在某一个阶段裁掉它让新鲜的血液进来产生新的思维，这时候才能完成各种各样的创新，有些部门会逐渐的被淘汰，比如我们现在熟知的人力资源，由于发现现在我们的合同可以实现电子签，我们的工资可以实现一键生成，我们的打卡可以使用人脸识别，人力资源培训可以外包给专业公司那么很多企业的人力资源部，只是简单的处理一些纠纷和协调，这样的部门很有可能就会被取 。
我们的营销部门，过去我们的营销部门需要的是出去陌生拜访，不断的去积累客户，维护老客户销售产品，现在很多的企业开启了直播带货自媒体营销，三五个人的团队业绩干掉以前几十人几百人的营销部门 。阿里是电子商务的起源，促进了行业的发展，但是我们看看拼多多，他几年成立已经超过了很多老的电子商务企业，在这个更新迭代迅猛的时代，不去变革就会被淘汰 。
通过这些事情也给到我们职场人的反思，不要认为自己很优秀，如果你停止了学习，停止了迎接变化，很有可能在某一天已经发现社会已经淘汰了，有些人被动的被转行，有些人主动的学习，提前转行 。不管这个世界怎么的变化，我们有了真的本事，我们有选择变化的主动权，什么都不用怕 。互联网行业现在已经到一个瓶颈期，短视频和图文也是在近几年几乎没人超越的技术，
为什么阿里巴巴2017Q3财报喜人，可是股票却跌了呢？
阿里巴巴昨日晚公布的2017年四季度（2018财年三季度）看起来财报利好 。当季实现营收830.3亿元人民币，创公司纪录新高，同比增长56%，高于市场预期的797.1亿元，净利润233.32亿元，同比增长36%；归属于普通股股东的净利润240.73亿元，同比增长35% 。核心电商业务收入732.44亿元人民币，同比增长57%；实物商品的商品交易额（GMV）同比增长43%，中国零售平台的移动月活用户达到5.80亿，年活消费者达到5.15亿，
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