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4，云南邮政局招聘的营业员工资待遇要看什么工种，基本工资800+绩效工资（300-500元左右，主城区要高点）-每月保险（每月保险要扣100元左右）=你得到手的工资一般。5，昆明移动公司营业员的聘用条件有哪些月薪大概是多少是行政班还1，女性优先，20-28岁？2，大专以上，3，昆明户口（一般情况是这样，鄙视这昆户条件），3，有一定的计算机常识（包括打字速度）。4，形象气质=五官端正。月薪：1000-1500（一般转正吧），另外有其他补贴+提成。工作：三班倒，（移动公司的惯性）。休息时间：倒班的时候休息O(∩_∩)O~你是MM?呵呵，加上Q：476002663任务占坑6，中国移动营业厅营业员招聘1、先通过网络等方面简单的了解一下移动，这个不只是应聘移动，应聘任何公司都是这样的2、现在的移动招聘类似于公务员招聘，也是分笔试和面试，包括计算机上机操作，考的主要也是综合素质3、营业员岗位，是劳务派遣制员工的可能居多，也就是和第三方的劳务派遣机构签订用工合同，到移动工作，而不是直接和移动签署合同。4、至于分配到哪个厅，这个就要想办法找人疏通一下了，没办法说几率有多大的。最底层的职位最好7，应聘营业员都有什么要求帮忙推荐一下我给高分业员就是直接面对消费者的最终销售人员嘛，帮助客人找到自己想要的介绍清楚他们不清楚的那么作为一个客人更愿意和那种营业员沟通呢？说白了就是有亲和力耐心专业的。至于你所说的那些地方，所以他的工作性质无非就是和客人沟通。需要的专业技能也不是很强所以没什么大不了的只要自身形象好最好会听本地话就没多大问题要是你女朋友对当地的语言不是很熟的话最好不要做营业员一类的工作你可以去一些营业员招聘类的网站看看，一些企业的招聘信息啊，参考： http://www.01yyy.com/area.asp?area=6,13 这里有好多关于苏州的营业员招聘信息！8，营业员招聘怎么写招聘（商场）营业员工作性质：全职工作地点：XX 招聘人数：XX人薪资待遇：XXXX职位描述：1．协助商场经理，保障门店营运工作的顺利开展；做好厂商的服务和沟通工作，定期对销售和经营信息进行采集与反馈；2．商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。任职要求性别要求：不限年龄要求：不限学历要求：大专工作年限： 1年以上其他要求： XXXX职位要求：1.专科以上学历，有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先；2.工作细致认真，谨慎细心，责任心强，形象气质佳；3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力；4.较强的观察力和应变能力，冷静，成熟，自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极；5.高度的工作热情，良好的团队合作精神和事业进取心；6.良好的纪律性、开拓创新精神，能承受较大的工作压力；7.住在XXXX附近优先。注：简历中请务必注明 (i)到职所需时间 (ii)期望工资个人信息可以写一下招聘营业员的标准和要求，再就是营业员的具体工作职责，具体的你可以看一下一些招聘软件上面的，同行业之间可以作为参考。如果是赶集类似的传统文字招聘可以直接将自己的要求写在上面，如果是上啥班这类的短视频招聘软件直接将要求在视频里说出来就行了，很方便。希望可以帮到你。招聘兹招聘营业员80名，从事清凉油销售等工作，每周工作5天，每天8小时（8：00～16：00），不用上夜班，单位包吃住，月工资5000元，签正规劳动合同，按国家规定缴五险一金，并根据业绩按XXXXXX方法提成。要求：女性，年龄在18～48之间，身体健康，作风正派，普通话流利，懂阿拉伯语者优先。报名电话136xxxxxxxx 。地址：xxxxxxxxxxx商店注意：根据实际情况你好好修改。不懂可以再问。9，服装鞋帽店营业员怎么招聘服装营业员招聘要求在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。服装店店员招聘注意事项你知道么?当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：(1)服装店店员招聘注意事项之个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。(2)服装店店员招聘注意事项之工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。(3)服装店店员招聘注意事项之身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性。1要有发自内心的微笑对于顾客来说，营业员硬挤出来的笑还不如不笑。有些商店提出“开发笑的资源”，强求营业员向顾客去笑，甚至鼓励或要求营业员回家对着镜子练笑，这都是不明智的做法。微笑，是一种愉快的心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现。营业员并不仅仅在柜台上展示微笑，在生活中处处都应有微笑，在工作岗位上只要把顾客当作自己的朋友，当作一个人来尊重他，你就会很自然地向他发出会心的微笑。因些，这种微笑不用靠行政命令强迫，而是作为一个有修养、有礼貌的人自觉自愿发出的。唯有这种笑，才是顾客需要的笑，也是最美的笑。2要排除烦恼一位优秀的女营业员脸上总带着真诚的微笑。一次与人聊天，朋友问她：“你一天到晚地笑着，难道就没有不顺心的事吗?”她说：“世上谁没有烦恼?关键是不要也不应被烦恼所支配。到单位上班，我将烦恼留在家里;回到家里，我就把烦恼留在单位，这样，我就总能有个轻松愉快的心情。”若是营业员们都能善于做这种“情绪过滤”，就不愁在服务岗位上没有晴朗的笑容了。营业员遇到了不顺心的事，难免心情也会不愉快，这时再强求他对顾客满脸微笑，似乎是太不尽情理。可是服务工作的特殊性，又决定了营业员不能把自己的情绪发泄在顾客身上。所以营业员必须学会分解和淡化烦恼与不快，时时刻刻保持一种轻松的情绪，让欢乐永远伴随自己，把欢乐传递给顾客。3要有宽阔的胸怀营业员要想保持愉快的情绪，心胸宽阔至关重要。接待过程中，难免会遇到出言不逊、胡搅蛮缠的顾客，营业员一定要谨记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空” 。有些顾客在选购商品时犹犹豫豫，花费了很多时间，但是到了包装或付款时，却频频催促营业员。遇到这种情况，营业员绝对不要不高兴或发脾气，应该这么想：“他一定很喜欢这种东西，所以才会花那么多时间去精心挑选，现在他一定急着把商品带回去给家人看，所以他才会催我” 。在这种想法下，营业便会对顾客露出体谅的微笑。总之，当你拥有宽阔的胸怀时，工作中就不会患得患失，接待顾客也不会斤斤计较，你就能永远保持一个良好的心境，微笑服务会变成一件轻而易举的事。4要与顾客有感情上的沟通微笑服务，并不仅仅是一种表情的表示，更重要的是与顾客感情上的沟通。当你向顾客微笑时，要表达的意思是：“见到你我很高兴，愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境。没看懂什么意思？