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贺州市人才网，贺州市人力资源市场档案管理如何缴费( 三 )

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贺州市人才网，贺州市人力资源市场档案管理如何缴费


4，毕业生档案是回原籍还是寄放在人才市场急一般来说档案都是跟着个人走，也就是说如果个人参加工作，档案就要迁移到当地档案部门或者是和本人工作有关的部门；如果个人处于待业状态，档案就应该委托人才市场代为保管，不过手续要办好，有关的详解如下：一、毕业生档案的管理机构：高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管 。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管 。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系 。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案 。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务 。二、毕业生档案的重要性：对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明 。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据 。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学 。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的 。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等 。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关 。1. 档案打回原籍的具体流程是什么?只要你不在原籍以外的地方签订就业协议，档案会有两个去处，一是学校免费保管两年，两年期间只要你找到工作就可以随时提取，两年后没有工作就给你打回生源地，二是学校直接将你的档案打回生源地(是你参加高考的地方，跟户口所在地的原籍不同)2.我是否需要网上注册信息或亲自到学校办理?不需要，等到学校给你寄出档案的时候去当地人才中心询问即可 。3、如何确定已经打回原籍了?看你发的报到证的派遣地，没签订协议的非师范类毕业生一般是派往当地人事局 。4.关于工龄问题 。听说到人才市场(还是什么其他地方)办理档案托管就可以算工龄?需要找到工作后出具相关资料才能计算工龄 。但是对于没有工作的毕业生将档案放在人才中心满一年后可以办理干部身份转正 。5.究竟如何办理 。去人才中心办理委托手续即可，每年要交一定得档案保管费 。一般来说档案都是跟着个人走，也就是说如果个人参加工作，档案就要迁移到当地档案部门或者是和本人工作有关的部门；如果个人处于待业状态，档案就应该委托人才市场代为保管，不过手续要办好，有关的详解如下：一、毕业生档案的管理机构：高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管 。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管 。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系 。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案 。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务 。二、毕业生档案的重要性：对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明 。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据 。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学 。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的 。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等 。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关 。首先你毕业了，没有就业也就是没有签三方，这样学校会把你的档案寄回原籍，一般是你所在的市，并会发给你一张报到证，如果你在外地上学，报到证应该是到你原来省的人事厅，如果你在本省上学，报到证应该是到你市的人事厅，你无论怎样都应该带着报到证到市人事厅办理报道手续，手续很简单，但是你首先要确定你的档案已经寄到了，可以打电话去查 。如果到了你就拿着的报到证去办（本人），如果别人代办的话其他的省份证、毕业证之类的可能要带（因为我是自己去的，所以不太清楚代办的问题）你如果把档案放在市人事局，那么它们不会帮你办理干部定级手续（即在档案里面加入工资单等）如果你把档案放在人才，它们会帮你办理干部定级（你需要签一份人事代理的合同），手续也很简单到你们市的人才市场拿报到证给他，他会给你一单子，你拿着这单子到人事局档案管理那边盖一个确认你的档案在那边的章，拿回来给人才，然后签协议，其他就不需要管了，它们就会帮你做干部定级，我们市不要钱，应该都不要，但是北京貌似要钱 。如果你要想把你的档案放在其他市或地区的人才，那么你需要调档函，最好是接收函，然后把档案调过去之后，重复步骤就可以了 。希望能帮到你哈！办的时候可能繁琐麻烦了点，不过办完了就没事了，不办怕影响以后，具体影响什么我也不太清楚 。这个是自己有权利选择的，如果单位没有接收档案，可以申请学校暂时管理，期限俩年 。毕业生也可以申请学籍档案回原户籍所在地人才市场或者现居住地的人才市场 。望采纳人才市场超级烦，还得交钱养着，拿时候也不好拿，不如回原籍，提档还好弄 。我姐就是弄到人才市场差点没烦死 。好像可以转回原来的户口所在地，要不然就跟着你走！一般来说档案都是跟着个人走，也就是说如果个人参加工作，档案就要迁移到当地档案部门或者是和本人工作有关的部门；如果个人处于待业状态，档案就应该委托人才市场代为保管，不过手续要办好，有关的详解如下：一、毕业生档案的管理机构：高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管 。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管 。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系 。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案 。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务 。二、毕业生档案的重要性：对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明 。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据 。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学 。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的 。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等 。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关 。1. 档案打回原籍的具体流程是什么?只要你不在原籍以外的地方签订就业协议，档案会有两个去处，一是学校免费保管两年，两年期间只要你找到工作就可以随时提取，两年后没有工作就给你打回生源地，二是学校直接将你的档案打回生源地(是你参加高考的地方，跟户口所在地的原籍不同)2.我是否需要网上注册信息或亲自到学校办理?不需要，等到学校给你寄出档案的时候去当地人才中心询问即可 。3、如何确定已经打回原籍了?看你发的报到证的派遣地，没签订协议的非师范类毕业生一般是派往当地人事局 。4.关于工龄问题 。听说到人才市场(还是什么其他地方)办理档案托管就可以算工龄?需要找到工作后出具相关资料才能计算工龄 。但是对于没有工作的毕业生将档案放在人才中心满一年后可以办理干部身份转正 。5.究竟如何办理 。去人才中心办理委托手续即可，每年要交一定得档案保管费 。一般来说档案都是跟着个人走，也就是说如果个人参加工作，档案就要迁移到当地档案部门或者是和本人工作有关的部门；如果个人处于待业状态，档案就应该委托人才市场代为保管，不过手续要办好，有关的详解如下：一、毕业生档案的管理机构：高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管 。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管 。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系 。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案 。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务 。二、毕业生档案的重要性：对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明 。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据 。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学 。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的 。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等 。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关 。首先你毕业了，没有就业也就是没有签三方，这样学校会把你的档案寄回原籍，一般是你所在的市，并会发给你一张报到证，如果你在外地上学，报到证应该是到你原来省的人事厅，如果你在本省上学，报到证应该是到你市的人事厅，你无论怎样都应该带着报到证到市人事厅办理报道手续，手续很简单，但是你首先要确定你的档案已经寄到了，可以打电话去查 。如果到了你就拿着的报到证去办（本人），如果别人代办的话其他的省份证、毕业证之类的可能要带（因为我是自己去的，所以不太清楚代办的问题）你如果把档案放在市人事局，那么它们不会帮你办理干部定级手续（即在档案里面加入工资单等）如果你把档案放在人才，它们会帮你办理干部定级（你需要签一份人事代理的合同），手续也很简单到你们市的人才市场拿报到证给他，他会给你一单子，你拿着这单子到人事局档案管理那边盖一个确认你的档案在那边的章，拿回来给人才，然后签协议，其他就不需要管了，它们就会帮你做干部定级，我们市不要钱，应该都不要，但是北京貌似要钱 。如果你要想把你的档案放在其他市或地区的人才，那么你需要调档函，最好是接收函，然后把档案调过去之后，重复步骤就可以了 。希望能帮到你哈！办的时候可能繁琐麻烦了点，不过办完了就没事了，不办怕影响以后，具体影响什么我也不太清楚 。这个是自己有权利选择的，如果单位没有接收档案，可以申请学校暂时管理，期限俩年 。毕业生也可以申请学籍档案回原户籍所在地人才市场或者现居住地的人才市场 。望采纳人才市场超级烦，还得交钱养着，拿时候也不好拿，不如回原籍，提档还好弄 。我姐就是弄到人才市场差点没烦死 。好像可以转回原来的户口所在地，要不然就跟着你走！5，教师入编制考试什么时候可以报考贺州的怎么报考去哪里详见：贺州人才信息网，网址： http://www.hzsrcw.com/ 其考试章程以贺州市事业单位公开招聘工作人员简章程为标准一下是2009年的，可参照，具体可多留意前面网站2009年贺州市事业单位公开招聘工作人员简章为适应各级事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发[2005]45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（桂人发[2006]22号）的有关规定，结合我市实际，经市直各单位、各县（区、管理区）申报，市人事局按有关规定审定，全市共计划招聘153名，并定于2009年９月19日进行贺州市事业单位公开招聘工作人员统一考试 。为确保这次招聘工作的顺利完成，特制定本简章 。一、招聘范围及条件（一）2009年贺州市各级事业单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《2009年贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》（附后） 。各县（区、管理区）乡镇事业单位面向1999年-2002年选拔到村级组织任职的大中专毕业生的专项招聘计划，详情请咨询各县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局 。具体内容可通过以下网站查询：贺州市人才网www.hzsrcw.com八步区人事局网站gxbbrs.xicp.Net平桂管理区网站www.GXPG.GOV.cN富川县人民政府信息公开网GXFC.GOV.CN昭平在线网www.zpol.cn（二）具有中华人民共和国国籍，年龄18岁以上、35岁以下（1974年7月31日至1991年7月31日期间出生） 。（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德 。（四）具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备就职岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求，及符合国家和自治区的有关规定 。（五）报考教师岗位的需取得相应教师资格证 。（六）具有正常履行职责的身体条件 。（七）不违反计划生育政策 。（八）具有应聘岗位所需要的其他条件（详见招聘计划表） 。（九）法律规定不得招聘为事业单位的其他情形的人员，不得报名 。二、报名和资格审查（一）报名方式：采取现场报名方式 。（二）报名时间：报考市直单位：2009年9月７日至9月９日报考县（区、管理区）职位：2009年9月７日至9月１０日上午：8：30－11：30下午：15：00－17：30（三）报名地点：报考市直单位的在市人事局报名；报考县（区、管理区）事业单位的在所在县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局报名 。联系电话：贺州市人事局0774-5136517；八步区人事局0774-5283322；平桂管理区人事劳动和社会保障局0774-8836808；富川县人事劳动和社会保障0774- 7893638；昭平县人事劳动和社会保障局0774-6687858 。（四）报名要求：考生持本人身份证、毕业证；单位同意报考的证明、计生证明（已婚报考人员户口所在乡镇计划生育服务所出具证明后报县人口和计划生育局审核，注明是否超生;未婚报考人员提供未婚证明或未婚证）、户口簿、学位证、执业医师证、护士执业证、工作年限证明 。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份 。另交近期1寸免冠彩色照片3张 。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》，并交报名费10元，《公共基础知识》、《职业能力测验》每科考试费50元，共110元 。报考人员只能报考一个单位的一个职位 。报名时，要认真填写表格，反复核对，填表内容要齐全、客观、真实，填写报考单位和职位要准确，不要错漏 。招聘单位和主管部门要根据规定的报考条件和拟招聘职位的要求，认真审查报考者的各项资格条件，并提出是否同意报考的审核意见 。如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位和主管部门承担相应责任 。（五）领取《准考证》1、领证时间：2009年9月15日至 16日2、领证方式和地点： 报考市直单位的人员，持本人身份证和交费收据，到报考单位领取；报考县（区、管理区）职位的人员，持本人身份证到报考县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局领取 。三、考试考试包括笔试和面试 。笔试分《公共基础知识》和《职业能力测验》 。由贺州市人事局统一组织实施 。考试总分为300分，其中：笔试200分，面试100分 。（一）笔试1、考试内容：《公共基础知识》包括事业单位相关知识；哲学知识；政治知识；经济知识；法律知识；文化知识；科技与国情(区情)国力；其它知识 。考试时限为150分钟 。《职业能力测验》包括数量关系；语言理解与表达；判断推理；资料分析 。考试时限为120分钟 。2、开考比例：招聘职位数与报考人数的比例应达到1：3才予开考 。达不到规定比例需要开考的，市直招聘单位向主管部门申请,由主管部门报市人事局批准后才能进行考试；县(区)职位的由用人单位向县（区）人事（劳动和社会保障）局申请，县（区）人事（劳动和社会保障）局报市人事局批准后才能进行考试；确实不能开考的，由招考单位报告招考主管机关后及时通知报考人员；同时，可以根据个人要求办理解除报名手续或调整到符合报考条件的其他职位参加考试 。3、笔试时间：2009年 9月19日上午9：00－11：30考《公共基础知识》下午15：00－17：00考《职业能力测验》4、考试地点、考务事项详见《准考证》 。5、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考试成绩在贺州市人才网公布，同时也可到县（区）人事劳动和社会保障局查询 。（二）面试进入面试人员的笔试合格总成绩=笔试合格成绩+照顾加分 。面试人选的确定，按招考单位计划招聘职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3的比例确定 。对达不到规定比例的，由用人单位报市人事局批准后才能进行面试 。面试人选名单在贺州市人才网公布，同时通过书面形式通知进入面试人员 。面试成绩60分为合格 。面试由市级政府人事部门按有关规定统一组织实施 。面试前对面试人员实行严格的验证制度 。面试采取以结构化面试为主的方法进行 。面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等 。四、体检和考核根据用人单位计划招聘的职位数，用人单位依据考试总成绩（考试总成绩＝笔试合格总成绩（含照顾加分）＋面试合格成绩）排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选 。（一）体检体检工作分别由市直招聘单位主管部门和各县(区、管理区)人事部门按有关规定组织实施 。体检应当在市级(或县级)综合性医疗机构进行 。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章 。体检参照公务员录用规定有关体检的要求以及自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）等文件执行 。（二）考核招聘单位要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审 。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成 。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价 。考核后，应写出书面考核意见 。对体检或考核不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补 。五、公示、聘用审批要严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，招聘单位和县公开招聘领导小组从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，并实行公示制度 。公示时间为7天 。经公示无异议的，按管理权限办理审批聘用手续 。对新聘用的人员实行试用期制度，并按规定进行初任培训和试用考核 。试用期满，经考核合格者，办理聘用手续；考核不合格者，取消聘用资格 。六、照顾加分少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩（注：少数民族身份认定：以身份证和户口簿登记信息一致为准） 。七、加强领导，强化监督市直招聘单位主管部门和各县（区、管理区）事业单位公开招聘工作人员领导小组要切实加强对这次招聘工作的领导，县（区、管理区）人事部门要精心组织，周密部署，统筹安排，各部门要密切配合，形成合力 。要坚持原则，严格程序，规范操作，自觉抵制不正之风的干扰 。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督 。要加强对招聘工作的监督检查，县纪检、监察人员要对招聘各环节实行监督，严格按照招聘有关政策规定和要求办事，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，保证这次招聘工作顺利进行 。预祝你考试成功啊，慢慢等吧 。看到你现在这样，还有你以前跟现在的态度，我真的是对你无语详见：贺州人才信息网，网址： http://www.hzsrcw.com/ 其考试章程以贺州市事业单位公开招聘工作人员简章程为标准一下是2009年的，可参照，具体可多留意前面网站2009年贺州市事业单位公开招聘工作人员简章为适应各级事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发[2005]45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（桂人发[2006]22号）的有关规定，结合我市实际，经市直各单位、各县（区、管理区）申报，市人事局按有关规定审定，全市共计划招聘153名，并定于2009年９月19日进行贺州市事业单位公开招聘工作人员统一考试 。为确保这次招聘工作的顺利完成，特制定本简章 。一、招聘范围及条件（一）2009年贺州市各级事业单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《2009年贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》（附后） 。各县（区、管理区）乡镇事业单位面向1999年-2002年选拔到村级组织任职的大中专毕业生的专项招聘计划，详情请咨询各县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局 。具体内容可通过以下网站查询：贺州市人才网www.hzsrcw.com八步区人事局网站gxbbrs.xicp.Net平桂管理区网站www.GXPG.GOV.cN富川县人民政府信息公开网GXFC.GOV.CN昭平在线网www.zpol.cn（二）具有中华人民共和国国籍，年龄18岁以上、35岁以下（1974年7月31日至1991年7月31日期间出生） 。（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德 。（四）具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备就职岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求，及符合国家和自治区的有关规定 。（五）报考教师岗位的需取得相应教师资格证 。（六）具有正常履行职责的身体条件 。（七）不违反计划生育政策 。（八）具有应聘岗位所需要的其他条件（详见招聘计划表） 。（九）法律规定不得招聘为事业单位的其他情形的人员，不得报名 。二、报名和资格审查（一）报名方式：采取现场报名方式 。（二）报名时间：报考市直单位：2009年9月７日至9月９日报考县（区、管理区）职位：2009年9月７日至9月１０日上午：8：30－11：30下午：15：00－17：30（三）报名地点：报考市直单位的在市人事局报名；报考县（区、管理区）事业单位的在所在县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局报名 。联系电话：贺州市人事局0774-5136517；八步区人事局0774-5283322；平桂管理区人事劳动和社会保障局0774-8836808；富川县人事劳动和社会保障0774- 7893638；昭平县人事劳动和社会保障局0774-6687858 。（四）报名要求：考生持本人身份证、毕业证；单位同意报考的证明、计生证明（已婚报考人员户口所在乡镇计划生育服务所出具证明后报县人口和计划生育局审核，注明是否超生;未婚报考人员提供未婚证明或未婚证）、户口簿、学位证、执业医师证、护士执业证、工作年限证明 。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份 。另交近期1寸免冠彩色照片3张 。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》，并交报名费10元，《公共基础知识》、《职业能力测验》每科考试费50元，共110元 。报考人员只能报考一个单位的一个职位 。报名时，要认真填写表格，反复核对，填表内容要齐全、客观、真实，填写报考单位和职位要准确，不要错漏 。招聘单位和主管部门要根据规定的报考条件和拟招聘职位的要求，认真审查报考者的各项资格条件，并提出是否同意报考的审核意见 。如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位和主管部门承担相应责任 。（五）领取《准考证》1、领证时间：2009年9月15日至 16日2、领证方式和地点： 报考市直单位的人员，持本人身份证和交费收据，到报考单位领取；报考县（区、管理区）职位的人员，持本人身份证到报考县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局领取 。三、考试考试包括笔试和面试 。笔试分《公共基础知识》和《职业能力测验》 。由贺州市人事局统一组织实施 。考试总分为300分，其中：笔试200分，面试100分 。（一）笔试1、考试内容：《公共基础知识》包括事业单位相关知识；哲学知识；政治知识；经济知识；法律知识；文化知识；科技与国情(区情)国力；其它知识 。考试时限为150分钟 。《职业能力测验》包括数量关系；语言理解与表达；判断推理；资料分析 。考试时限为120分钟 。2、开考比例：招聘职位数与报考人数的比例应达到1：3才予开考 。达不到规定比例需要开考的，市直招聘单位向主管部门申请,由主管部门报市人事局批准后才能进行考试；县(区)职位的由用人单位向县（区）人事（劳动和社会保障）局申请，县（区）人事（劳动和社会保障）局报市人事局批准后才能进行考试；确实不能开考的，由招考单位报告招考主管机关后及时通知报考人员；同时，可以根据个人要求办理解除报名手续或调整到符合报考条件的其他职位参加考试 。3、笔试时间：2009年 9月19日上午9：00－11：30考《公共基础知识》下午15：00－17：00考《职业能力测验》4、考试地点、考务事项详见《准考证》 。5、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考试成绩在贺州市人才网公布，同时也可到县（区）人事劳动和社会保障局查询 。（二）面试进入面试人员的笔试合格总成绩=笔试合格成绩+照顾加分 。面试人选的确定，按招考单位计划招聘职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3的比例确定 。对达不到规定比例的，由用人单位报市人事局批准后才能进行面试 。面试人选名单在贺州市人才网公布，同时通过书面形式通知进入面试人员 。面试成绩60分为合格 。面试由市级政府人事部门按有关规定统一组织实施 。面试前对面试人员实行严格的验证制度 。面试采取以结构化面试为主的方法进行 。面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等 。四、体检和考核根据用人单位计划招聘的职位数，用人单位依据考试总成绩（考试总成绩＝笔试合格总成绩（含照顾加分）＋面试合格成绩）排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选 。（一）体检体检工作分别由市直招聘单位主管部门和各县(区、管理区)人事部门按有关规定组织实施 。体检应当在市级(或县级)综合性医疗机构进行 。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章 。体检参照公务员录用规定有关体检的要求以及自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）等文件执行 。（二）考核招聘单位要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审 。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成 。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价 。考核后，应写出书面考核意见 。对体检或考核不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补 。五、公示、聘用审批要严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，招聘单位和县公开招聘领导小组从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，并实行公示制度 。公示时间为7天 。经公示无异议的，按管理权限办理审批聘用手续 。对新聘用的人员实行试用期制度，并按规定进行初任培训和试用考核 。试用期满，经考核合格者，办理聘用手续；考核不合格者，取消聘用资格 。六、照顾加分少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩（注：少数民族身份认定：以身份证和户口簿登记信息一致为准） 。七、加强领导，强化监督市直招聘单位主管部门和各县（区、管理区）事业单位公开招聘工作人员领导小组要切实加强对这次招聘工作的领导，县（区、管理区）人事部门要精心组织，周密部署，统筹安排，各部门要密切配合，形成合力 。要坚持原则，严格程序，规范操作，自觉抵制不正之风的干扰 。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督 。要加强对招聘工作的监督检查，县纪检、监察人员要对招聘各环节实行监督，严格按照招聘有关政策规定和要求办事，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，保证这次招聘工作顺利进行 。预祝你考试成功啊，慢慢等吧 。看到你现在这样，还有你以前跟现在的态度，我真的是对你无语

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