职场咨询，职场鸡汤要懂得如何去抱怨 _职场

1，职场鸡汤要懂得如何去抱怨抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。燕园博思职场心理咨询专家指出：抱怨并不可怕，可怕的是没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。那么如何处理工作中的抱怨呢？燕园博思职场心理咨询专家解惑： 1、乐于接受抱怨抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾及的进行抱怨，你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。2、尽量了解起因任何抱怨都有他的起因，除了从抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者还应该听听其他员工的意见。如果是因为同事关系或部门关系之间产生的抱怨，一定要认真听取双方当事人的意见，不要偏袒任何一方。在事情没有完全了解清楚之前，管理者不应该发表任何言论，过早的表态，只会使事情变得更糟。3、平等沟通实际上，80%的抱怨是针对小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它来自员工的习惯或敏感。对于这种抱怨，可以通过与抱怨者平等沟通来解决。首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见，其次对抱怨者提出的问题做认真、耐心的解答，并且对员工不合理的抱怨进行友善地批评。这样做就基本可以解决问题。另外20%的抱怨是需要做出处理的，它往往是因为公司的管理或某些员工的工作出现了问题。对抱怨者首先还是要平等地进行沟通，先使其平静下来，阻止住抱怨情绪的扩散，然后再采取有效的措施。4、处理果断需要做出处理的抱怨中有80%是因为管理混乱造成的，由于员工个人失职只占20%，所以规范工作流程、岗位职责、规章制度等是处理这些抱怨的重要措施。在规范管理制度时，应采取民主、公开、公正的原则。对公司的各项管理规范首先要让当事人参加讨论，共同制定，对制定好的规范要向所有员工公开，并深入人心，只有这样才能保证管理的公正性。

2，职场资讯员工的忠诚来自哪里员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等，而不得不留在组织里，一旦这些条件消失，员工就可能不再对组织忠诚了。每一个员工，从来没有过忠诚和不忠诚之分，员工本身没有忠诚和不忠诚的评判标准，只有思路观念、行为习惯、能力修养等的差异。其实对于老板，不需要考虑也不需要评判其是否忠诚，只要诚实守信、有能力、符合录用标准，我们就会录用;我们相信，共同利益、企业平台、相互环境、工作绩效是合作关系的基础和保障，公司的平台、文化、向心力、吸引力，是决定一个员工是否愿意长期为公司效劳，员工工作的绩效和工作的尽心是公司是否愿意长期任用员工的根本。在一个公平开放的企业环境中，遵守规则，相互尊重，充分发挥，自由竞争，这其中没有忠诚不忠诚的关系，只有共同达成的合作关系、彼此的尊重和共识的目标。

3，刚进入职场应该注意什么第一板块：题主提出问题的心理诉求这个问题出现在我面前的次数蛮多的，所以回答之前我要先说下观点：如果你是看过很多新媒体致富的案例而有点心动，想通过这个行业赚快钱，我建议你还是做老本行比较好，这个赛道已经过了那个红利期，现在是硬实力的比拼，需要自身的实力和在这个行业的积淀。如果你是真的喜欢这个行业，愿意花时间来打磨内容、研究各个分发平台机制、通过各种资源整合来建立自己的背书，把新媒体当做一个自我IP的建立过程，至少现在不是那么的急功近利，我觉得你现在进来也不晚。第二板块：这个行业的了解新媒体这个行业的了解，网上有大把资料，内容都大同小异，在这里就不赘述了我只表达一个观点，新媒体行业的红利期已经过去新媒体这个赛道的第一波头部品牌（罗胖、樊登典型代表）已经诞生，而随着市场上对于新媒体行业的普及越来越高，再加上进入门槛和学习成本都很低，所以造成了大把的人跨行跳入此行业，但是这两年互联网的一大问题，就是流量天花板已经出现。衡量新媒体工作是否成功的最直接因素就是：流量那么这个问题就很简单了，1.流量不再无休止增长 2.第一波头部品牌拿走了绝大多数流量，3.剩下的流量中，你要面临越来越多的新进入者。简单来说：新媒体会从野蛮式增长逐渐变为精细化分布，这个时候，你要想从事新媒体行业的要求就比五年前高得多了，至少你要有如下精力的投入你的观点是否足够深度，你对各个平台的机制是否更加清楚，你的内容是否更加有趣，你的原创是否能够坚持，你的领域是否足够专业等等，都会对你是否能在新媒体行业深耕产生重大影响。如果您看完上述文章后，还是坚定的想从事这个行业，我把新媒体行业的工作流程图给你附在后面（我公司新媒体事业部新进员工的工作手册），如果你是从零开始的话，不妨按照这个图的要求安排每日的工作，坚持一段时间，你就会有不一样的收获！第三版块：对职场小白的建议希望能对你有所帮助！欢迎关注第一板块：题主提出问题的心理诉求这个问题出现在我面前的次数蛮多的，所以回答之前我要先说下观点：如果你是看过很多新媒体致富的案例而有点心动，想通过这个行业赚快钱，我建议你还是做老本行比较好，这个赛道已经过了那个红利期，现在是硬实力的比拼，需要自身的实力和在这个行业的积淀。如果你是真的喜欢这个行业，愿意花时间来打磨内容、研究各个分发平台机制、通过各种资源整合来建立自己的背书，把新媒体当做一个自我IP的建立过程，至少现在不是那么的急功近利，我觉得你现在进来也不晚。第二板块：这个行业的了解新媒体这个行业的了解，网上有大把资料，内容都大同小异，在这里就不赘述了我只表达一个观点，新媒体行业的红利期已经过去新媒体这个赛道的第一波头部品牌（罗胖、樊登典型代表）已经诞生，而随着市场上对于新媒体行业的普及越来越高，再加上进入门槛和学习成本都很低，所以造成了大把的人跨行跳入此行业，但是这两年互联网的一大问题，就是流量天花板已经出现。衡量新媒体工作是否成功的最直接因素就是：流量那么这个问题就很简单了，1.流量不再无休止增长 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2.第一波头部品牌拿走了绝大多数流量，3.剩下的流量中，你要面临越来越多的新进入者。简单来说：新媒体会从野蛮式增长逐渐变为精细化分布，这个时候，你要想从事新媒体行业的要求就比五年前高得多了，至少你要有如下精力的投入你的观点是否足够深度，你对各个平台的机制是否更加清楚，你的内容是否更加有趣，你的原创是否能够坚持，你的领域是否足够专业等等，都会对你是否能在新媒体行业深耕产生重大影响。如果您看完上述文章后，还是坚定的想从事这个行业，我把新媒体行业的工作流程图给你附在后面（我公司新媒体事业部新进员工的工作手册），如果你是从零开始的话，不妨按照这个图的要求安排每日的工作，坚持一段时间，你就会有不一样的收获！第三版块：对职场小白的建议希望能对你有所帮助！欢迎关注当然会有这样的可能性存在，因为在较为规范的公司，一定会要求做背景调查的。其实，也不用太过担心，因为：1、骑驴找马的想象是职场普遍存在的，所以无论是现在工作的公司还是要应聘的公司都对这个有心理准备（1）这个心理准备让他们不会对背景调查的太过认真，除非出现重大的问题比如我们以前对某个前来应聘销售总监的人进行背景调查，了解到他个人有前科，但是他在面试过程中并没有对此有说明，后来详细了解后发现此前的问题与个人陋习有关，尽管他的能力很强，最好还是放弃了。（2）背景调查获得信息职能作为参考，而不是全面采信这个是一般的HR人员都会去做分析判断的，如果恰巧碰到某个接电话的人员说了很多的不好的话，那一定要分析这是个人矛盾导致的诋毁，还是事实存在的问题。同样，如果全是溢美之词，也要进行客观的分析：到底是这个应聘者非常优秀，还是恰好接电话的是他的好友，或者他让人无法忍受，大家都希望他离开。2、事先预防（1）面试中说明自己仍然在职，希望能够对应聘保密，这个大家都应当可以理解。（2）客观的说明自己在现在公司的情况，因为岗位、职位或者工作性质的问题，公司不希望自己离职，但是根据自己的职业规划，希望选择另一个新的机会。（3）面试中的回答应该真实，可以适当修饰，但是不能虚假，这样就避免了背景调查想去甚远，而让应聘公司对个人品质产生怀疑。3、人际关系这是职场永远的话题，我们不是要去讨好任何一个人，但是要在职场立足，还是要有自己的特色和坚守。（1）不要得罪小人物某个家伙在公司销售业绩遥遥领先，因此飞扬跋扈，经常借机对前台的小妹揩油，被拒绝制止后，还以工作名义进行投诉报复，后来，他打算跳槽去另一家行业TOP5的公司，结果，背调的时候，恰好那位前台小妹接电话......（2）处事公正这个其实就是个人的原则和坚守。王强作为公司的行政总监，一直都秉持公正的理念。后来在处理两个员工A和B的冲突事件中，说服公司管理层，鉴于两人是因为工作原因发生冲突，警告留用，后来，又根据两个人的业绩表现，及时的撤销了处分，并且根据业绩给予了升职加薪。后来，王强应聘了跨行业的某上市公司行政经理，正好碰到已经跳槽的A作为该上市公司主要客户的采购经理，A对该上市公司的HRD说，王强是自己过去的老领导，能力突出、讲究原则而又不是灵活，真的是非常好的职业经理，后，王强顺利进入该公司，成为行政副总监。（3）不要讲原公司的坏话这个应该是一条基本原则，因为评价本身即使是公正的，也会让人产生你与公司之间不好的判断和联想。4、一旦背调已经到了工作的公司怎么办（1）别慌张，该来的总会来（2）向主要领导说明情况：自己工作兢兢业业考虑个人职业规划、家庭等因素希望换个环境非常感谢公司和领导的培养离开依然是朋友，会关心公司的发展和领导的高升如果应聘不成功，希望领导给予继续工作的机会（3）认真工作，坚持到底，不要因为要走了就懈怠第一板块：题主提出问题的心理诉求这个问题出现在我面前的次数蛮多的，所以回答之前我要先说下观点：如果你是看过很多新媒体致富的案例而有点心动，想通过这个行业赚快钱，我建议你还是做老本行比较好，这个赛道已经过了那个红利期，现在是硬实力的比拼，需要自身的实力和在这个行业的积淀。如果你是真的喜欢这个行业，愿意花时间来打磨内容、研究各个分发平台机制、通过各种资源整合来建立自己的背书，把新媒体当做一个自我IP的建立过程，至少现在不是那么的急功近利，我觉得你现在进来也不晚。第二板块：这个行业的了解新媒体这个行业的了解，网上有大把资料，内容都大同小异，在这里就不赘述了我只表达一个观点，新媒体行业的红利期已经过去新媒体这个赛道的第一波头部品牌（罗胖、樊登典型代表）已经诞生，而随着市场上对于新媒体行业的普及越来越高，再加上进入门槛和学习成本都很低，所以造成了大把的人跨行跳入此行业，但是这两年互联网的一大问题，就是流量天花板已经出现。衡量新媒体工作是否成功的最直接因素就是：流量那么这个问题就很简单了，1.流量不再无休止增长 2.第一波头部品牌拿走了绝大多数流量，3.剩下的流量中，你要面临越来越多的新进入者。简单来说：新媒体会从野蛮式增长逐渐变为精细化分布，这个时候，你要想从事新媒体行业的要求就比五年前高得多了，至少你要有如下精力的投入你的观点是否足够深度，你对各个平台的机制是否更加清楚，你的内容是否更加有趣，你的原创是否能够坚持，你的领域是否足够专业等等，都会对你是否能在新媒体行业深耕产生重大影响。如果您看完上述文章后，还是坚定的想从事这个行业，我把新媒体行业的工作流程图给你附在后面（我公司新媒体事业部新进员工的工作手册），如果你是从零开始的话，不妨按照这个图的要求安排每日的工作，坚持一段时间，你就会有不一样的收获！第三版块：对职场小白的建议希望能对你有所帮助！欢迎关注当然会有这样的可能性存在，因为在较为规范的公司，一定会要求做背景调查的。其实，也不用太过担心，因为：1、骑驴找马的想象是职场普遍存在的，所以无论是现在工作的公司还是要应聘的公司都对这个有心理准备（1）这个心理准备让他们不会对背景调查的太过认真，除非出现重大的问题比如我们以前对某个前来应聘销售总监的人进行背景调查，了解到他个人有前科，但是他在面试过程中并没有对此有说明，后来详细了解后发现此前的问题与个人陋习有关，尽管他的能力很强，最好还是放弃了。（2）背景调查获得信息职能作为参考，而不是全面采信这个是一般的HR人员都会去做分析判断的，如果恰巧碰到某个接电话的人员说了很多的不好的话，那一定要分析这是个人矛盾导致的诋毁，还是事实存在的问题。同样，如果全是溢美之词，也要进行客观的分析：到底是这个应聘者非常优秀，还是恰好接电话的是他的好友，或者他让人无法忍受，大家都希望他离开。2、事先预防（1）面试中说明自己仍然在职，希望能够对应聘保密，这个大家都应当可以理解。（2）客观的说明自己在现在公司的情况，因为岗位、职位或者工作性质的问题，公司不希望自己离职，但是根据自己的职业规划，希望选择另一个新的机会。（3）面试中的回答应该真实，可以适当修饰，但是不能虚假，这样就避免了背景调查想去甚远，而让应聘公司对个人品质产生怀疑。3、人际关系这是职场永远的话题，我们不是要去讨好任何一个人，但是要在职场立足，还是要有自己的特色和坚守。（1）不要得罪小人物某个家伙在公司销售业绩遥遥领先，因此飞扬跋扈，经常借机对前台的小妹揩油，被拒绝制止后，还以工作名义进行投诉报复，后来，他打算跳槽去另一家行业TOP5的公司，结果，背调的时候，恰好那位前台小妹接电话......（2）处事公正这个其实就是个人的原则和坚守。王强作为公司的行政总监，一直都秉持公正的理念。后来在处理两个员工A和B的冲突事件中，说服公司管理层，鉴于两人是因为工作原因发生冲突，警告留用，后来，又根据两个人的业绩表现，及时的撤销了处分，并且根据业绩给予了升职加薪。后来，王强应聘了跨行业的某上市公司行政经理，正好碰到已经跳槽的A作为该上市公司主要客户的采购经理，A对该上市公司的HRD说，王强是自己过去的老领导，能力突出、讲究原则而又不是灵活，真的是非常好的职业经理，后，王强顺利进入该公司，成为行政副总监。（3）不要讲原公司的坏话这个应该是一条基本原则，因为评价本身即使是公正的，也会让人产生你与公司之间不好的判断和联想。4、一旦背调已经到了工作的公司怎么办（1）别慌张，该来的总会来（2）向主要领导说明情况：自己工作兢兢业业考虑个人职业规划、家庭等因素希望换个环境非常感谢公司和领导的培养离开依然是朋友，会关心公司的发展和领导的高升如果应聘不成功，希望领导给予继续工作的机会（3）认真工作，坚持到底，不要因为要走了就懈怠关注小宅，每天分享职场干货！从我26岁在职场中第一次升任执行总经理后，几乎我的职场生活就与猎头们“纠缠”在一起了！我甚至不止一次的怀疑猎头们好像是在我思想里“安装”了监控器，每一次当我想跳槽甚至仅仅只是有那么一刹那跳槽的冲动，猎头们都会在第二天或者是一周内给我推荐很多备选职位。“在我的思想里安置了监控器”~这就是我对猎头们的第一印象！猎头的变化1、猎头的最初样子我刚入职场那些年猎头这个行当真心简单甚至可以说是单纯，那些年所有联系过我的猎头真的只有一个目标：为我寻找一份更有发展潜力更适合我能力的工作。于是那些年几乎我的每一次成就都和背后默默努力的猎头分不开。也正因为有了猎头们的努力让我能够从普通员工一步一步升至副总裁；从只管理一两个小分店的小公司顺利跳槽到管理全国1000家以上门店的大集团。猎头最初的样子：很纯！很棒！很给力！2、猎头后来的样子随着时代的发展，职场中的猎头们似乎变得不再那么单纯了，他们中很多人开始懂得盘算人力资源推荐成功后对于自己提成的高低。也开始懂得更贴近最终收益做事了。猎头后来的样子：开始有了金钱的铜臭味，更甚者已经为了自己的利益不再考虑职业经理人的发展权益了。3、猎头现在的样子最近我才接触了几位猎头，总体感觉：“作为职业经理人的我们，在他们眼中其实仅仅只是他们获取更多报酬的筹码。”我身边甚至有职业经理人被他们的猎头为了获得更多佣金，半年内转手卖了好几家企业，害得他们半年频繁跳槽了好几次。猎头的未来文末，我想分别给猎头和职业经理人们一点小小的建议：给猎头们的建议：1、不要掉“钱眼里”职业操守是猎头未来发展夯实的基础；2、请在企业、职业经理人和你供职的猎头公司三者间寻找到适合你自己的平衡点，在利益和权益面前，每一份关系中都请记得做到充分的平衡。3、请与你手头遇见的每一位职业经理人真心成为朋友；请成为你所服务的每一家企业的人力资源专家；请忠诚于你供职的猎头公司。给职业经理人们的建议：1、无论再信任的猎头给你推荐工作时，请一定要深度审核此刻你最需要的东西是什么？2、不要轻易的离职，尤其是在你有负债的时候；3、请坚信未来你的身边只有储蓄卡中的夯实余额和健康的身体不会背叛你；4、无论人生得意还是失意的时候都请保持节俭的习惯。第一板块：题主提出问题的心理诉求这个问题出现在我面前的次数蛮多的，所以回答之前我要先说下观点：如果你是看过很多新媒体致富的案例而有点心动，想通过这个行业赚快钱，我建议你还是做老本行比较好，这个赛道已经过了那个红利期，现在是硬实力的比拼，需要自身的实力和在这个行业的积淀。如果你是真的喜欢这个行业，愿意花时间来打磨内容、研究各个分发平台机制、通过各种资源整合来建立自己的背书，把新媒体当做一个自我IP的建立过程，至少现在不是那么的急功近利，我觉得你现在进来也不晚。第二板块：这个行业的了解新媒体这个行业的了解，网上有大把资料，内容都大同小异，在这里就不赘述了我只表达一个观点，新媒体行业的红利期已经过去新媒体这个赛道的第一波头部品牌（罗胖、樊登典型代表）已经诞生，而随着市场上对于新媒体行业的普及越来越高，再加上进入门槛和学习成本都很低，所以造成了大把的人跨行跳入此行业，但是这两年互联网的一大问题，就是流量天花板已经出现。衡量新媒体工作是否成功的最直接因素就是：流量那么这个问题就很简单了，1.流量不再无休止增长 2.第一波头部品牌拿走了绝大多数流量，3.剩下的流量中，你要面临越来越多的新进入者。简单来说：新媒体会从野蛮式增长逐渐变为精细化分布，这个时候，你要想从事新媒体行业的要求就比五年前高得多了，至少你要有如下精力的投入你的观点是否足够深度，你对各个平台的机制是否更加清楚，你的内容是否更加有趣，你的原创是否能够坚持，你的领域是否足够专业等等，都会对你是否能在新媒体行业深耕产生重大影响。如果您看完上述文章后，还是坚定的想从事这个行业，我把新媒体行业的工作流程图给你附在后面（我公司新媒体事业部新进员工的工作手册），如果你是从零开始的话，不妨按照这个图的要求安排每日的工作，坚持一段时间，你就会有不一样的收获！第三版块：对职场小白的建议希望能对你有所帮助！欢迎关注当然会有这样的可能性存在，因为在较为规范的公司，一定会要求做背景调查的。其实，也不用太过担心，因为：1、骑驴找马的想象是职场普遍存在的，所以无论是现在工作的公司还是要应聘的公司都对这个有心理准备（1）这个心理准备让他们不会对背景调查的太过认真，除非出现重大的问题比如我们以前对某个前来应聘销售总监的人进行背景调查，了解到他个人有前科，但是他在面试过程中并没有对此有说明，后来详细了解后发现此前的问题与个人陋习有关，尽管他的能力很强，最好还是放弃了。（2）背景调查获得信息职能作为参考，而不是全面采信这个是一般的HR人员都会去做分析判断的，如果恰巧碰到某个接电话的人员说了很多的不好的话，那一定要分析这是个人矛盾导致的诋毁，还是事实存在的问题。同样，如果全是溢美之词，也要进行客观的分析：到底是这个应聘者非常优秀，还是恰好接电话的是他的好友，或者他让人无法忍受，大家都希望他离开。2、事先预防（1）面试中说明自己仍然在职，希望能够对应聘保密，这个大家都应当可以理解。（2）客观的说明自己在现在公司的情况，因为岗位、职位或者工作性质的问题，公司不希望自己离职，但是根据自己的职业规划，希望选择另一个新的机会。（3）面试中的回答应该真实，可以适当修饰，但是不能虚假，这样就避免了背景调查想去甚远，而让应聘公司对个人品质产生怀疑。3、人际关系这是职场永远的话题，我们不是要去讨好任何一个人，但是要在职场立足，还是要有自己的特色和坚守。（1）不要得罪小人物某个家伙在公司销售业绩遥遥领先，因此飞扬跋扈，经常借机对前台的小妹揩油，被拒绝制止后，还以工作名义进行投诉报复，后来，他打算跳槽去另一家行业TOP5的公司，结果，背调的时候，恰好那位前台小妹接电话......（2）处事公正这个其实就是个人的原则和坚守。王强作为公司的行政总监，一直都秉持公正的理念。后来在处理两个员工A和B的冲突事件中，说服公司管理层，鉴于两人是因为工作原因发生冲突，警告留用，后来，又根据两个人的业绩表现，及时的撤销了处分，并且根据业绩给予了升职加薪。后来，王强应聘了跨行业的某上市公司行政经理，正好碰到已经跳槽的A作为该上市公司主要客户的采购经理，A对该上市公司的HRD说，王强是自己过去的老领导，能力突出、讲究原则而又不是灵活，真的是非常好的职业经理，后，王强顺利进入该公司，成为行政副总监。（3）不要讲原公司的坏话这个应该是一条基本原则，因为评价本身即使是公正的，也会让人产生你与公司之间不好的判断和联想。4、一旦背调已经到了工作的公司怎么办（1）别慌张，该来的总会来（2）向主要领导说明情况：自己工作兢兢业业考虑个人职业规划、家庭等因素希望换个环境非常感谢公司和领导的培养离开依然是朋友，会关心公司的发展和领导的高升如果应聘不成功，希望领导给予继续工作的机会（3）认真工作，坚持到底，不要因为要走了就懈怠关注小宅，每天分享职场干货！从我26岁在职场中第一次升任执行总经理后，几乎我的职场生活就与猎头们“纠缠”在一起了！我甚至不止一次的怀疑猎头们好像是在我思想里“安装”了监控器，每一次当我想跳槽甚至仅仅只是有那么一刹那跳槽的冲动，猎头们都会在第二天或者是一周内给我推荐很多备选职位。“在我的思想里安置了监控器”~这就是我对猎头们的第一印象！猎头的变化1、猎头的最初样子我刚入职场那些年猎头这个行当真心简单甚至可以说是单纯，那些年所有联系过我的猎头真的只有一个目标：为我寻找一份更有发展潜力更适合我能力的工作。于是那些年几乎我的每一次成就都和背后默默努力的猎头分不开。也正因为有了猎头们的努力让我能够从普通员工一步一步升至副总裁；从只管理一两个小分店的小公司顺利跳槽到管理全国1000家以上门店的大集团。猎头最初的样子：很纯！很棒！很给力！2、猎头后来的样子随着时代的发展，职场中的猎头们似乎变得不再那么单纯了，他们中很多人开始懂得盘算人力资源推荐成功后对于自己提成的高低。也开始懂得更贴近最终收益做事了。猎头后来的样子：开始有了金钱的铜臭味，更甚者已经为了自己的利益不再考虑职业经理人的发展权益了。3、猎头现在的样子最近我才接触了几位猎头，总体感觉：“作为职业经理人的我们，在他们眼中其实仅仅只是他们获取更多报酬的筹码。”我身边甚至有职业经理人被他们的猎头为了获得更多佣金，半年内转手卖了好几家企业，害得他们半年频繁跳槽了好几次。猎头的未来文末，我想分别给猎头和职业经理人们一点小小的建议：给猎头们的建议：1、不要掉“钱眼里”职业操守是猎头未来发展夯实的基础；2、请在企业、职业经理人和你供职的猎头公司三者间寻找到适合你自己的平衡点，在利益和权益面前，每一份关系中都请记得做到充分的平衡。3、请与你手头遇见的每一位职业经理人真心成为朋友；请成为你所服务的每一家企业的人力资源专家；请忠诚于你供职的猎头公司。给职业经理人们的建议：1、无论再信任的猎头给你推荐工作时，请一定要深度审核此刻你最需要的东西是什么？2、不要轻易的离职，尤其是在你有负债的时候；3、请坚信未来你的身边只有储蓄卡中的夯实余额和健康的身体不会背叛你；4、无论人生得意还是失意的时候都请保持节俭的习惯。题主你好。那些老生常谈的，谦虚为人，吃苦耐劳，学会服从，充电学习，忠厚办事等等，就不说了，只要是要认真工作的，人品不是太坏的，都不会处理得太差。以下我分享给你2个事，希望对你有用。〈一〉今年在跟我小舅子聊天的时候，他说起了他应聘时的事。我小舅子研究生毕业，坐标厦门，去了一家感觉不错的公司应聘，HR首先给他进行的面试，当然是成功通过，并让他明天再去，由他们主管进行面试，第二天，也是成功通过，并让他明天再去，由公司大老板进行面试，通过的话，谈薪资待遇及上班时间。我小舅子很开心，觉得，这家公司很正规，很看重自己，对自己一个面试做了这么多。第三天，老板的面试也是稳稳的通过。谈到薪资待遇时，月薪3500/月，五险，月休4天。我小舅子当时懵逼了。表示：你们公司花了这几天的功夫，是在逗我玩？没多久，我小舅子在另一家公司应聘成功，工资7000+，五险一金，月休4天。一年后，成功上万。初入职场，初入社会，我想告诉你，你必须清楚的知道自己的价值，懂得给自己定位，不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。现在太多的老板恨不得给你3000的工资，你给我创造3W的价值。你要知道，当你价值，5000，可是在应聘谈判，谈成了3000 。就算以后老板每年给你涨薪资1000，也得2年才能达到。可是那时你已经不止5000了。可笑的是，这两年，你还得感恩戴德，奉他为伯乐。〈二〉我和我老婆结婚时，她是个带编制的老师。因为各种原因辞职出来了。之后带了2年多的孩子。孩子大点了，我老婆想去上班了，去了一家学前教育的公司，应聘当销售顾问。公司的老板面试时，说，（1）你已经从学校毕业那么多年了，并且生娃带娃在家快3年了。专业知识肯定忘的太多了，不如这些应届的。（2）你现在是孩子的妈妈了，你的精力，时间大都会在家庭，不如这些年轻姑娘重心在公司。（3）小孩子，更喜欢这些，年轻活力的新人。总而言之，工资2000元/月，无其他，月休4天。我老婆很是伤心，唯唯诺诺的回家，哭了。我告诉她，明天再去，化漂亮的妆，自信的去。我告诉你，（1）你是08届福建师范大学，学前教育专业毕业的，不是现在一般学校能比得起的，你带孩子3年，是你学校理论知识与现实生活的完美结合。（2）我在公司上班做事，肯定100%投入，下班我肯定也用心顾我的家庭，难道公司要长期加班？那么我也不来。（3）刚毕业的学生年轻活力没错，但是我这个当了老师又当妈妈的，我知道孩子的各种无法表达的意向，我能处理孩子许多突发状况，因为我是妈妈，我更能懂家长们需要是什么。后来我对象入职了。工作能力，有目共睹。太多的职场新人，老板多给你一个肯定的眼神，多给你一句关心的话语，就“爽”得飞起。一句责骂，一句否定，一点不重视，就心里暗暗失落。初入职场，别人怎么看你不重要，重要的是，你一定的有价值。最后，我想告诉你的是，许多人会告诉你，年轻人不要太看重眼前！刚开始，钱少点没关系，学到东西最重要，等等。但是，我要告诉你的事，钱很重要，眼前合理的钱，一定要争，争取。他代表你的价值。口袋里的钱会让你更加自信。它可以解决你太多太多的生活问题。社会很现实。谢谢，希望对你有帮助。