【大学生实习招聘，大学生实习社会招聘行不行和毕业有没影响】
4，哪个大学生实习求职的招聘网站比较好 招聘网站有很多，对于实习领域的垂直细分平台，主要有：职前通、智联招聘、51jop、应届生求职等；1、智联招聘和51jop是老品牌，信息全岗位多，但针对实习生的岗位较少；2、应届生求职网被51jop收购弥补校园这块空缺，知名度较高的网站；3、职前通，专注做大学生实习求职领域，汇聚了世界500强名企实习、互联网实习、金融实习等15000+的实习岗位 。针对应届生以下问题给予免费、专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等 。祝学弟学妹早日找到心仪的工作！1.大型综合类招聘平台，有前程无忧，智联招聘，58同城等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”实习信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低 。2.较为精准的大型实习平台 。有面条校园，实习鸟，Hi实习，实习僧，应届生求职网，刺猬实习等，这类平台比较专一，都做的是针对大学生实习的平台，但是信息更新不及时，信息资源有限，目前市场覆盖率低，找寻信息效率同样不高，现在大学生使用率也不高 。3.精准且潜力巨大的实习平台 。早聘严选，可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位 。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，名企也相当的多，这样可以大大提高你筛选的效率，专业方便快捷，潜力巨大，我觉得将来一定会成为众多实习平台中的主流 。招聘网站有很多，对于实习领域的垂直细分平台，主要有：职前通、智联招聘、51jop、应届生求职等；1、智联招聘和51jop是老品牌，信息全岗位多，但针对实习生的岗位较少；2、应届生求职网被51jop收购弥补校园这块空缺，知名度较高的网站；3、职前通，专注做大学生实习求职领域，汇聚了世界500强名企实习、互联网实习、金融实习等15000+的实习岗位 。针对应届生以下问题给予免费、专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等 。祝学弟学妹早日找到心仪的工作！1.大型综合类招聘平台，有前程无忧，智联招聘，58同城等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”实习信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低 。2.较为精准的大型实习平台 。有面条校园，实习鸟，Hi实习，实习僧，应届生求职网，刺猬实习等，这类平台比较专一，都做的是针对大学生实习的平台，但是信息更新不及时，信息资源有限，目前市场覆盖率低，找寻信息效率同样不高，现在大学生使用率也不高 。3.精准且潜力巨大的实习平台 。早聘严选，可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位 。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，名企也相当的多，这样可以大大提高你筛选的效率，专业方便快捷，潜力巨大，我觉得将来一定会成为众多实习平台中的主流 。5，大学生实习该如何找实习单位应聘么还是到人才市场求职搜狗找工作途径: ①校业指导般由网站发布些校关系亲密、企业内前辈校友公司招聘信息便源值信赖;②各业招聘网站现招聘季节刚(3月份左右):街网、应届网、智联招聘、毕业网等都注意识别公司行做简历面试前解公司情况想想概问问题尽量表现③直接想实习企业官网查看相关招聘信息尤其型企业招聘相关内容微软、苹、众、宝马等注册账号填写信息申请表够优秀行~ 公众号“e求职 上面有很多工作信息啊 。其次 ，刚刚毕业本科由于四没课程已经工作像介绍前我找工作、实习程希望帮助~ 本科态度重要习能力重要算技术类进企业都重新习所要强调习能力适应能力本科毕业论前辉煌都需要重起准备继续读研相应工作能力技能肯定没问题②找工作专业所谓致相关行主要看喜欢行业喜欢做事情相应找看哪省其实各行各业现都校园招聘实习期都应该符合要求要做销售基本都双休③关于找工作公司点重要首先校NB试试全球500强校太眼界能太高要眼高手低工作前几重要习考虑否久留机公司公司处要努力板能看嫩给更机资源④关简历我说网堆攻略策略评价秘籍…… 关于点找些能满足企业要求优势千万别同份简历投数家公司纯粹打击自每公司都简历进行相应修改按照要求告诉他们,你不要钱,如果还不行,那就努力把你的专业学好,最好那个设计大奖之类的,到你毕业的时候,那你的优秀作品给用人单位看对到人才市场应聘!去人才市场去面视,那样可以增加你的应便能力,也为毕业后找工作找个基础找工作途径: ①校业指导般由网站发布些校关系亲密、企业内前辈校友公司招聘信息便源值信赖;②各业招聘网站现招聘季节刚(3月份左右):街网、应届网、智联招聘、毕业网等都注意识别公司行做简历面试前解公司情况想想概问问题尽量表现③直接想实习企业官网查看相关招聘信息尤其型企业招聘相关内容微软、苹、众、宝马等注册账号填写信息申请表够优秀行~ 公众号“e求职 上面有很多工作信息啊 。其次 ，刚刚毕业本科由于四没课程已经工作像介绍前我找工作、实习程希望帮助~ 本科态度重要习能力重要算技术类进企业都重新习所要强调习能力适应能力本科毕业论前辉煌都需要重起准备继续读研相应工作能力技能肯定没问题②找工作专业所谓致相关行主要看喜欢行业喜欢做事情相应找看哪省其实各行各业现都校园招聘实习期都应该符合要求要做销售基本都双休③关于找工作公司点重要首先校NB试试全球500强校太眼界能太高要眼高手低工作前几重要习考虑否久留机公司公司处要努力板能看嫩给更机资源④关简历我说网堆攻略策略评价秘籍…… 关于点找些能满足企业要求优势千万别同份简历投数家公司纯粹打击自每公司都简历进行相应修改按照要求告诉他们,你不要钱,如果还不行,那就努力把你的专业学好,最好那个设计大奖之类的,到你毕业的时候,那你的优秀作品给用人单位看对到人才市场应聘!去人才市场去面视,那样可以增加你的应便能力,也为毕业后找工作找个基础6，关于大学生在校实习找工作 其实不管是哪个学校找工作的程序都一样：自身方面：一、问一问你自己喜欢什么样的工作，如果不喜欢没兴趣，那到头来不仅会影响你的学习，还会给你带来不必要的困扰（和店主闹得不愉快，影响你自己的情绪）二、在考虑爱好的基础上，还必须考虑你适合什么样的工作，你最擅 长什么，并不是喜欢就一定会擅长，最好二者可以你两全其美，何者你既喜欢又不讨厌呢？ 。。。。要你自己好好权衡了哟！店主方面：一、至于应如何去找工作就要你自己留意了：一般学校商店都会写一些招聘启事，上面会注明店家的要求 。二、首先你是个学生，肯定应该以学业为主，当你向店主问及招聘之事时，店主会叫你拿你的课程表，店主会根据你的课余时间来安排工作的时间 。学校方面：一、、学校的岗位一般有：报刊亭、饭店、服装店 。。。（不过，你要注意一下：一般大学都会有“勤工中心”这样的校学生组织，其职责主要是为学生安排岗位，很为学生利益着想，你可以去打听打听，只需要填一张表，。。一般都有固定的工作地点 。。。）二、你还要注意学校的坏境，还可以走出去，找找家教什么的，不过最好不要去公司 。。因为你要学习，没有太多的时间；还有人员复杂，有些难以对付 。。。。三、学校代理也是挺多的，你注意一下学校的一些张贴栏就可以找到 。。。。。希望这些对你有帮助 。。呵呵，加油 。。。别出去工作散了心，当你想学习的时候发现你的心根本收不回来就不好了 。。。努力吧 。。。权衡好和学习的关系，这很重要 。本人读的是民办转科,本来学费就很贵,才上了两年,第三年学校居然直接分配实习!说什么不去指定地方实习拿不到毕业证书,还要交2000~6000元的实习费用,而且并未说明有无实习工资,实习期多久,具体要交多少费用,所交费用是否退还,平时工作时间是多少,是否要加班等情况!(本人是动漫专业,经常有加班情况) 记得近期有出台相关在校大学生实习的法律,我想问一下具体是什么,学校和实习单位这样做是否违反相关法律?其实不管是哪个学校找工作的程序都一样：自身方面：一、问一问你自己喜欢什么样的工作，如果不喜欢没兴趣，那到头来不仅会影响你的学习，还会给你带来不必要的困扰（和店主闹得不愉快，影响你自己的情绪）二、在考虑爱好的基础上，还必须考虑你适合什么样的工作，你最擅 长什么，并不是喜欢就一定会擅长，最好二者可以你两全其美，何者你既喜欢又不讨厌呢？ 。。。。要你自己好好权衡了哟！店主方面：一、至于应如何去找工作就要你自己留意了：一般学校商店都会写一些招聘启事，上面会注明店家的要求 。二、首先你是个学生，肯定应该以学业为主，当你向店主问及招聘之事时，店主会叫你拿你的课程表，店主会根据你的课余时间来安排工作的时间 。学校方面：一、、学校的岗位一般有：报刊亭、饭店、服装店 。。。（不过，你要注意一下：一般大学都会有“勤工中心”这样的校学生组织，其职责主要是为学生安排岗位，很为学生利益着想，你可以去打听打听，只需要填一张表，。。一般都有固定的工作地点 。。。）二、你还要注意学校的坏境，还可以走出去，找找家教什么的，不过最好不要去公司 。。因为你要学习，没有太多的时间；还有人员复杂，有些难以对付 。。。。三、学校代理也是挺多的，你注意一下学校的一些张贴栏就可以找到 。。。。。希望这些对你有帮助 。。呵呵，加油 。。。别出去工作散了心，当你想学习的时候发现你的心根本收不回来就不好了 。。。努力吧 。。。权衡好和学习的关系，这很重要 。本人读的是民办转科,本来学费就很贵,才上了两年,第三年学校居然直接分配实习!说什么不去指定地方实习拿不到毕业证书,还要交2000~6000元的实习费用,而且并未说明有无实习工资,实习期多久,具体要交多少费用,所交费用是否退还,平时工作时间是多少,是否要加班等情况!(本人是动漫专业,经常有加班情况) 记得近期有出台相关在校大学生实习的法律,我想问一下具体是什么,学校和实习单位这样做是否违反相关法律?7，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同 五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的 。新劳动法规定如下： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。您好 。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题 。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的 。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》 。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议 。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同 。一般来说企业不会在这个环节为难员工 。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的 。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个 。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的 。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物 。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别 。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了 。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了 。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别 。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的 。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了 。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了 。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的 。如果是私企，那可能是在欺负您 。靠 那里有这样的 实习顶天就三个月不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同 五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的 。新劳动法规定如下： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。您好 。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题 。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的 。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》 。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议 。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同 。一般来说企业不会在这个环节为难员工 。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的 。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个 。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的 。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物 。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别 。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了 。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了 。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别 。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的 。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了 。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了 。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的 。如果是私企，那可能是在欺负您 。靠 那里有这样的 实习顶天就三个月8，实习招聘有哪些技巧气象逐突变冷，暑假降临之际，大学生们又开端了缓和的寻觅实习的过程 。关于不少的大学生来说，如今寻觅实习的方法还是传统的熟人介绍，或许本人上网去自觉地投递简历 。而不少的公司，却已经在逐步拓展新的招聘实习生的方法，力求用多种方法招聘到更多适宜本人公司的实习生 。那么，新兴的实习招聘方法有哪些？而大学生在寻觅暑期实习的时分要注重些什么？实习生如何保护本人的正当权利呢？一 。通过学校的BBS有一些企业会通过各个学校的BBS等一些网络宣扬渠道来宣布实习招聘信息，这类的实习招聘信息个别针对性很强，尤其关于一些中小型的企业来说，也是节俭开销，进步招聘实习生的效力的一种好方法 。因为这种方法宣布招聘实习生的信息的规模绝对较窄，因而有时分竞争不如其余的招聘门路那么强烈，有动向的学生取得实习的时机就会大很多 。但在BBS上宣布信息是非民间的门路，学生要分外注重这些信息，对这局部信息要进行筛选甄别，个别著名公司的实习信息是对比牢靠的，但有一些触及到收取学生费用的实习信息要分外警惕 。二 。通过职场练习营等运动如何通过实习来进步才能和职业素养，以取得失业的竞争劣势？这始终都是大学生最为关切的话题之一 。而不少企业为了实习招聘参加的职场练习营等运动，将大学生实习和失业练习联合在一起，遭到了普遍的欢送 。2006年起，人才问答就开端举办职场练习营运动，2007年，更是在12个城市40多所大学里接收大学生网上和现场报名，百事可乐、宜家家居、NEC和人才问答等百家用人企业对报名大学生进行提拔和面试，为包含营销谋划、客户效劳、人力资源、财务和软件开发等1600多个实习职位筛选适宜的人才，此外，应用7天的职场练习进一步晋升大学生的职业体验，宽阔职场视线 。三 。设立奖学金除了惯例的网上实习招聘的门路，2010年，人才问答事务所开端初次出资在北京、上海、广州、香港及台湾五地推出“人才问答卓著会计奖学金”，一等奖金额为5万元国民币，获奖者还有时机在他们大三的时分加入该公司的实习，实习时光在4－8周左右，公司将会依据不同办公室的职位需求以及获奖者的详细状况和请求来进行支配 。该项奖学金将每年赞助三十名以上的会计专业大二学生的学业及进修收入，同时进步其在专业范畴中的认知，并勉励他们在毕业后抉择会计师行业作为毕生职业 。除了颁发相应的奖学金之外，同时会邀请获奖者在毕业那年加入人才问答在美国举办的国内指导力会议 。关于实习生在应聘公司正式员工的职务时有无劣势，胡展云示意，假如在该公司已经有实习阅历，那么互相的熟悉就会更深一些，有实习阅历的应届生劣势会比生疏人要多一些 。要想通过该项奖学金来取得实习的时机，胡展云示意，请求者须要具有以下的素质：首先，要学习成就优良 。尽管成就相关于其余方面来说并不是最主要的，然而因为请求者很多，因而在抉择时不会不斟酌学习成就 。然而单单成就好也是不行的；获奖者还必需品德高贵，并且有踊跃的人生观 。言语才能强，并且有从事会计业的性情偏向 。在校时，除了仔细学习，还要看有没有踊跃加入校内外的运动，是不是有多元化的技能，能否有指导才能并且乐于沟通 。参考资料: http://www.0556work.cn/zixun13.html人品专业经验技能人生经历学历个人爱好等气象逐突变冷，暑假降临之际，大学生们又开端了缓和的寻觅实习的过程 。关于不少的大学生来说，如今寻觅实习的方法还是传统的熟人介绍，或许本人上网去自觉地投递简历 。而不少的公司，却已经在逐步拓展新的招聘实习生的方法，力求用多种方法招聘到更多适宜本人公司的实习生 。那么，新兴的实习招聘方法有哪些？而大学生在寻觅暑期实习的时分要注重些什么？实习生如何保护本人的正当权利呢？一 。通过学校的BBS有一些企业会通过各个学校的BBS等一些网络宣扬渠道来宣布实习招聘信息，这类的实习招聘信息个别针对性很强，尤其关于一些中小型的企业来说，也是节俭开销，进步招聘实习生的效力的一种好方法 。因为这种方法宣布招聘实习生的信息的规模绝对较窄，因而有时分竞争不如其余的招聘门路那么强烈，有动向的学生取得实习的时机就会大很多 。但在BBS上宣布信息是非民间的门路，学生要分外注重这些信息，对这局部信息要进行筛选甄别，个别著名公司的实习信息是对比牢靠的，但有一些触及到收取学生费用的实习信息要分外警惕 。二 。通过职场练习营等运动如何通过实习来进步才能和职业素养，以取得失业的竞争劣势？这始终都是大学生最为关切的话题之一 。而不少企业为了实习招聘参加的职场练习营等运动，将大学生实习和失业练习联合在一起，遭到了普遍的欢送 。2006年起，人才问答就开端举办职场练习营运动，2007年，更是在12个城市40多所大学里接收大学生网上和现场报名，百事可乐、宜家家居、NEC和人才问答等百家用人企业对报名大学生进行提拔和面试，为包含营销谋划、客户效劳、人力资源、财务和软件开发等1600多个实习职位筛选适宜的人才，此外，应用7天的职场练习进一步晋升大学生的职业体验，宽阔职场视线 。三 。设立奖学金除了惯例的网上实习招聘的门路，2010年，人才问答事务所开端初次出资在北京、上海、广州、香港及台湾五地推出“人才问答卓著会计奖学金”，一等奖金额为5万元国民币，获奖者还有时机在他们大三的时分加入该公司的实习，实习时光在4－8周左右，公司将会依据不同办公室的职位需求以及获奖者的详细状况和请求来进行支配 。该项奖学金将每年赞助三十名以上的会计专业大二学生的学业及进修收入，同时进步其在专业范畴中的认知，并勉励他们在毕业后抉择会计师行业作为毕生职业 。除了颁发相应的奖学金之外，同时会邀请获奖者在毕业那年加入人才问答在美国举办的国内指导力会议 。关于实习生在应聘公司正式员工的职务时有无劣势，胡展云示意，假如在该公司已经有实习阅历，那么互相的熟悉就会更深一些，有实习阅历的应届生劣势会比生疏人要多一些 。要想通过该项奖学金来取得实习的时机，胡展云示意，请求者须要具有以下的素质：首先，要学习成就优良 。尽管成就相关于其余方面来说并不是最主要的，然而因为请求者很多，因而在抉择时不会不斟酌学习成就 。然而单单成就好也是不行的；获奖者还必需品德高贵，并且有踊跃的人生观 。言语才能强，并且有从事会计业的性情偏向 。在校时，除了仔细学习，还要看有没有踊跃加入校内外的运动，是不是有多元化的技能，能否有指导才能并且乐于沟通 。参考资料: http://www.0556work.cn/zixun13.html人品专业经验技能人生经历学历个人爱好等9，作为一名未毕业的大学生在实习期间与公司签订三方协议后是不是在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年 。三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束 。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式 。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。扩展资料：试用期时限：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。参考资料：三方协议-百度百科不是非要一年协议后 。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止 。三方就业协议书不同于劳动合同 。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求 。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间 。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同 。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成 。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份 。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失 。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准 。扩展资料三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题 。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系 。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段 。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题 。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据 。）参考资料；搜狗百科-三方协议您好：1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束 。2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦 。3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级 。4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理 。如果你签了协议，那你就要负责，协议里面的一些违约金你是一定要出的 。在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年 。三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束 。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式 。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。扩展资料：试用期时限：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。参考资料：三方协议-百度百科不是非要一年协议后 。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止 。三方就业协议书不同于劳动合同 。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求 。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间 。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同 。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成 。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份 。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失 。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准 。扩展资料三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题 。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系 。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段 。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题 。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据 。）参考资料；搜狗百科-三方协议您好：1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束 。2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦 。3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级 。4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理 。如果你签了协议，那你就要负责，协议里面的一些违约金你是一定要出的 。
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