最后说一下为什么富士康还有很多人来上班 。以郑州和富士康的联姻为例 。2005年富士康成为世界500强后 ， 劳动密集型省份河南对富士康青睐有加 。作为富士康五年的工人 ， 我有很多经验 。富士康今年真的很难招人 。今年8月份临时工占50% ， 大部分还是想多赚返点(3600-90打卡55天) 。今年为了招到正式工 ， 富士康给4000名员工发了奖金(10月份发的) 。为什么员工很难招到？
【富士康为什么,为什么那么多人愿意进富士康】富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班 ， 平时工作之余大家经常在一起聚聚 ， 聊聊生活顺便谈谈工作 ， 就这个问题 ， 把我的“道听途说”和大家分享 。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班 ， 所以先摸底 ， 看看情况再说吧 ， 毕竟了解了再做选择可能效果会更好 ， 道听途说的“坑”我认为应该有如下方面 ， 最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人 ， 有着数量庞大的员工队伍 ， 无论是在国内 ， 还是在国外 ， 都分布着他的身影 ， 只要有电子元件产业 ， 就会有它的存在 。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的 ， 在摸索成长的道路上 ， 富士康也是逐渐的规模化 ， 实行正规化管理 ， 换句话“军事化”管理也不为过 ， 在富士康上班 ， “监狱模式”或许有点过分 ， 毕竟大家还是里面的员工 ， 不是监狱的犯人 ， 但是每个人进出大门需要刷卡 ， 上班期间禁止外出 ， 在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾 。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件 ， 导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护 ， 宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙 ， 防止有人从窗户跳楼 ， 说不压抑你也不会相信 ， 最为严苛的军事化管理刚入职的任何人 ， 无论你是大学生还是初中生 ， 无论你以前是不是经过军训 ， 到了富士康 ， 必需还要经历一个短暂的军训 。目的很明确 ， 让你来这里要服从安排和管理 ， 让你知道这里其实也很严格 ， 可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除 ， 以儆效尤 ，
厂区里面的保安很多 ， 不止只有大门口 ， 各个卡扣也都会有 ， 平时也会做必要的盘查和询问 ， 以防外人混入 ， 而且还有巡逻的 ， 专门针对厂区内发现的不文明现象处罚 。上班必需按时按点 ， 不能随意旷工请假 ， 次数多了可能会记你处分 ， 总之一条不能由着自己的性子 ， 要安分守己 ， 最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂 ， 所以需要招募大量工人以满足生产需求 ， 在自动化程度还不是无人化的今天 ， 人力必需顶替机器的工作 。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个 ， 每天的产量都是有目标的 ， 你在这条线就要负责固定的工站 ， 要不停的完成你的工作量才不至于断线 ， 所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情 ， 也就是和机器差不多 ， 当你被训练到和机器差不多时 ， 你也就是合格的作业员了 ， 请允许调侃一下 。不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工 ， 走过任何一个厂区或者厂区周围 ， 都是贴着招工的启示 ， 为什么？因为人员流失很厉害 ， 其最主要原因薪资不满意 ，
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