面试的时候，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽，或者为什么要离开上一家公司 。如何回答这个问题，取决于面试官为什么问这个问题 。我选择跳槽，主要是因为我不喜欢我原来的工作，和我的爱好完全相悖 。我们公司大部分员工跳槽都是因为不适应车间环境，所以化工企业员工跳槽最大的诱因就是环境危害太大 。
为什么有人频繁跳槽？
频繁跳槽者各有各的原因 。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源，有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；二是心态不佳 。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理，受不得一星半点儿剌激 。神经高度敏感，发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂ 。
可惜至今也没有找到；三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象，七个看不惯八个不认同 。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境，这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本 。与社会脱节，与职场处于两层皮状态，
去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么回答？
面试时，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽或是为什么要离开上一家单位的原因 。如何回答这个问题，还得从面试官为什么要问这个问题来分析，作为面试官，之所以要问这个问题，其实主要是想了解两个方面的信息：一是你未来的离职风险高不高 。别白忙活半天把你招聘进去，三个月你就辞职走人了，这实际上是增加企业的招聘和用工成本，
而询问你跳槽的原因，也可以从中了解到你是否属于那种喜欢频繁跳槽，或是为了一些奇葩理由（例如：我想去旅游、我想睡到自然醒）而辞职的人 。二是你的职场情商是否“欠费”，职场情商很重要，例如是否会和领导和同事相处，是否知道职场的伦理和规范，是否有职场的抗压能力，是否有处理客户刁钻要求的能力等等 。这些都可以从这个问题中寻得一丝端倪，
基于上述两点分析，雷哥认为，以下一些回答方式比较妥当：第一，诚恳式回答 。这种回答很简单，老老实实说真实情况即可，例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位 。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等，
第二，奉承式回答 。这种回答需要奉承新单位，但是不必诋毁或贬损原单位，例如：在XX行业内，贵单位的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵单位一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展 。类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等，以上是一些比较好的回答，不过，在回答时千万不能说出以下几种回答：一是展现自己任性行为的回答 。
【为什么要跳槽?,被问到为什么要跳槽】例如：自己跳槽，主要是因为不太喜欢原来的工作岗位，与自己的爱好完全背道而驰，所以选择跳槽，二是带有个人情绪性的回答 。例如：我和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽，三是带有错误信息的回答 。有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差，
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