网络公司招聘，互联网公司中有哪些职位招聘管理类经济类的人才 _云知道

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4 ，赶集网招聘公司很多都是骗子吗有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊是的小心求职5 ，什么是网络招聘网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。像一览英才网和建工英才网就是网络招聘。一个是行业细分的招聘网站，一个是专业针对建筑人才的招聘网站。美国人上网找工作已很普遍网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系（包括保险、薪酬、福利等）都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。6 ，网络招聘都有什么渠道网络招聘一般地有以下几种渠道：1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。3.在某些专业的网站发布招聘信息。由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。4.在特定的网站上发布招聘广告。有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。6.通过网络猎头公司。专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。7.在BBS ，聊天室里发现/挖掘出色人才。在某些专业的BBS ，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。几个，一、常规招聘网站，智联、前程无忧；二、分类信息，赶集、58；三其他渠道，微博、微信！其实无非就那些！58同城吖·啊赶集网啊猎聘啊很多很多现在就58和赶集最多一、常规招聘网站，智联、前程无忧；二、分类信息，赶集、58；三其他渠道，微博、微信！其实无非就那些！一般有，中高端：智联招聘、前程无忧。中低端：58同城、赶集网。高端的有猎聘网。招聘渠道有：1、人才市场摆摊位，一般有200一天的， 400一天等等；2、网络招聘，比如到中华英才网等；3、通过城市各个区的人力资源中心提供。单位只要去登记下就好了，还省钱；4、通过猎头公司；5、通过公司的同事等介绍，举贤不避亲嘛！百度发招聘信息还有招聘网如 58同城赶集和各地的招聘很多的7 ，在国内传播学博士出来能干什么啊就业方向：一、高校教师因为新闻传播学既具有理论的成分，又很实务，因此就业的前景也非常广阔，其属新兴学科正处于迅速发展之中，极缺高校教师，因此研究生毕业后即可进入高校教书，或者科研咨讯机构进行理论研究。二、网络编辑据统计，目前我国的网络编辑从业人员有近300万人，而传统新闻从业人员只有75万人，网络媒体从业人员已经从规模和数量上超过传统媒体。2005年，劳动和社会保障部公示的第三批十种新职业中， “网络编辑”名列其中。在得到国家认可的同时，网络编辑也成为市场上抢手的人才。当互联网发展到一定程度后，大部分网络新闻人员不再由技术人员充当，而是需要更多具有一定的相关专业背景或从业经验的人员去从事。做一名网络编辑，首先要有扎实的文字功底；其次要熟知新闻的相关知识，对网络上出现的新闻、信息、趋势要有足够的敏感度；还要能熟练使用DreamWaver、Flash等网页制作软件和一些编辑发布软件等等。三、影视节目制作公司高级编导如果你是一个娱乐“粉丝” ，那么一定听过“光线传媒”这个名字，它制作的《娱乐现场》节目总计发行达600个频道。光线传媒便是一个典型的影视节目制作公司，其官方网站挂有常年招聘节目撰搞及节目编导的启事。目前，我国有影视节目制作公司1500余家。在电视栏目方面，大家熟悉的《幸运52》《娱乐现场》《欢乐总动员》等都是由影视节目制作公司制作的。这些公司对影视节目的编、播、采人才都有广泛的需求。较强的新闻敏感性和新闻写作能力，熟悉电视节目制作流程和电视表现手法，思维活跃，具有较强的文字功底，这类新闻学专业毕业生前景非常广泛。四、线下刊物编辑在网络时代，现实中的一切活动几乎都可以通过网络实现。但网络信息也有到达率不足的问题，于是很多网站在发展壮大后都开始创办线下刊物。上海壹报通文化传媒有限公司创办的《文化艺术报。城市壹报通》就是一种汇集线上信息的线下刊物，它是一张集众多分类广告信息为一体的实用型报纸。该公司招聘采编的要求是具备采访人员的敏锐、编辑的统筹策划能力、广告人的商业嗅觉，最好还要有旅游、培训、房产、装潢建材、餐饮娱乐行业等工作经验。因此，不仅熟悉新闻学的相关知识，而且对某行业比较有专攻的毕业生在这方面最有优势。五、企业刊物编辑、采访人员出于发展的需要，现在很多企业都会办一些不定期的刊物，这里也是传媒人才的用武之地。但这需要从业者知识面较广，因为公司主营业务各有不同，对采编人员专业背景的要求也就不尽相同。比如上海毕马企业营销策划有限公司在招聘媒体策划、采编人员时，要求具备新闻、广告、医学、药学大学本科学历；而藏家文化艺术有限公司在招聘执行主编时，则要求最好有历史、文物等相关专业背景.8 ，网络招聘有哪些优缺点在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：1. 招聘成本比较低。2. 网络招聘比较方便也比较快捷。3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷：1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。一、网络招聘:优点：信息量较大，可选择的面也很广缺点：选出合适的人工作量大、简历虚假成分较高二、校园招聘：优点：专业对口、提高公司知名度、应届毕业生可塑大缺点：应届生需培养、流失率较高三、猎头公司:优点：效率高，节省人力缺点：成本高、面试前猎头公司为拿下单子会提醒面试者做好哪些准备？人员的匹配性与公司的实际并不高，流失率较大【摘要】网络招聘作为目前员工招聘的手段之一，受到企业单位和求职者的广泛青睐，在人力资源招聘与配置中占据重要地位。因此，本文以企业的网络招聘为研究对象，分析其招聘中存在的优缺点，并针对问题提出改进建议。【关键词】网络招聘优点缺点一、网络招聘概述随着互联网技术的快速发展，网络招聘已经成为企业单位广泛采用的一种有效手段。网络招聘，又称为电子招聘，是指企业借助现代信息技术手段，通过自己的网站或第三方招聘网站平台来完成企业员工招聘的过程。由此可知，网络招聘主要有两种方式：一种是各招聘单位在自己公司的网站上发布招聘信息，吸引相关人才投简历，完成招聘工作；一种是招聘单位注册成为第三方招聘网站的会员，在各招聘网上发布招聘信息，寻找合适的人才。二、企业网络招聘的优缺点分析（一）企业网络招聘的优点分析网络招聘由于其存在诸多优势，已经逐渐超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式，成为各大企业最常用的招聘方法。首先，能够增加招聘公司的知名度。招聘单位通过长期在第三网站发布招聘信息，吸引大量的求职者的查看，增加了招聘公司的浏览次数，起到了拓宽知名度的广告效应。其次，降低了企业员工招聘成本的支出。众所周知，传缺点：1.更新速度快；2.招聘成本低；3.覆盖范围狭广；4.企业信息详细。优点：求职成功率往往比较低。9 ，国内十大企业邮箱哪个好国内十大企业邮箱在安全稳定及高效方面，网易企业邮箱是做的最好的公司，网易企业邮箱是全国唯一一家获得中国信息安全测评中心颁发的信息技术产品安全测评证书（EAL2级信息安全等级认证）的互联网企业。在安全稳定方面毋庸置疑。国内十大企业邮箱中网易企业邮箱是拥有海外服务器最多的邮件服务商。网易企业邮箱与亚马逊进行深度合作在全球都设有服务器。据调查，网易企业邮箱的海外邮件收发能力与速度一直都是业界第一，而且网易企业邮箱在海外登录的速度也是业界首屈一指的。在反垃圾与防病毒方面，其他邮件服务商更是望尘莫及。网易是国际认可的运营商级邮件服务商，是国际反垃圾邮件组织成员,拥有良好信誉，并拥有IP地址解冻绿色通道。网易企业邮箱自主创新了智能反垃圾技术，是目前国内反垃圾技术最优秀的企业。目前网易反垃圾平台的病毒邮件过滤已接近100% ，垃圾邮件正确捕获率达到99.95% ，误判率仅有0.001%。这个水准大大高于同行甚至国际标准(国际标准通常是十万分之三)在售后服务方面，网易客服中心是国内唯一获得“中国最佳客户服务奖”的互联网企业，为企业邮箱用户提供7x24小时客户服务。强比科技作为首家拥有网易企业邮箱授权服务资格的经销商之一，建立了独立运营的客服团队，强比科技客服人员均会受到网易企业邮箱严格的服务培训与资格认证管理。针对不同的客户，实行精细化管理，帮助客户解决技术和产品使用的各类问题，与网易总部的服务中心形成本地化响应互补，同时通过严谨的定期回访机制，以及电话或上门服务，满足用户个性化服务需求，最大程度的提高客户服务满意度。阿里云邮箱、263企业邮箱等。十大依据是：1、二六三网络通信股份有限公司（263网络通信）公司地址：北京市朝阳区和平里东土城路14号建达大厦16层2、北京万网志成科技有限公司（中国万网）公司地址：北京市东城区鼓楼外大街27号万网大厦一层南侧(100120)(办理业务处)3、厦门三五互联科技股份有限公司（35互联）公司地址：厦门市软件园二期观日路8号(三五互联大厦)4、成都西维数码科技有限公司（西部数码）公司地址：四川省成都市金牛区一环路北一段99号环球广场24楼5、成都飞数科技有限公司（华夏名网）公司地址：四川省成都市青龙街51号倍特康派大厦10楼5座6、北京新网数码信息技术有限公司（新网）公司地址：北京经济技术开发区地盛西路1号数码庄园a2座二层7、北京新网互联科技有限公司（新网互联）公司地址：北京市海淀区清华科技园科技大厦a座20层8、北京万维通港科技有限公司（你好万维网）公司地址：北京市海淀区学院南路皂君庙14号鑫三元服务中心4069、北京东方网景信息科技有限公司（东方网景）公司地址：北京市海淀区北四环西路52号方正国际大厦7层702室10、厦门商中在线科技有限公司（商务中国）公司地址：厦门市安岭路1001号金海湾财富中心1号楼b幢80110 ，应聘回答为什么选择客服行业“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。1.初步判断做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。2.筛选简历在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外， hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。3.心态面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销” 。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。4.开场白“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。e)考察对方以往的工作能力。f)过去最好的业绩。g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃) 。h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式) 。i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力) 。5.通知时间、地点面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。最后一句：重复公司的名字。整个电话面试的时间应控制在5分钟内。6.面试约见打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。