如果创始人有了宏伟想法之后，紧接着考虑的就是寻找志同道合的合伙人，找合伙人的第一步就是要思考你想找到什么样的合伙人，什么样的合伙人才能一起把你宏伟的想法变成现实，借鉴画像找人的方法可以在茫茫人海中寻找到优秀的合伙人，这里的画像即是”人才标准“ 。杰夫?贝索斯曾说到：“制定人才聘用高标准，现在是、将来也是公司成功最关键的要素”，
全球领先的高管猎头公司易康贤达总结出合伙人和高管人才选拔标准的“1 4”潜力模型:潜力因素比经验和智商更能预测一个人未来的发展空间 。基于过去经验和现在能力的面试理论假设过去经验和现在能力是预测未来成功的关键因素 。比如评价一个运动员在即将到来的比赛中的表现，是通过他过去的训练成绩，过去的比赛成绩等来预测的 。
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