所以领导者要善于把大目标分解成小目标 ， 然后用这个小目标激励90后 。我不怕离职 ， 有时候甚至更渴望离职获得不一样的体验 。小杨的朋友去年年底结婚 ， 公司只给了法定的3天婚假 。小杨觉得婚礼只办3天不够 ， 就请假了 。公司很忙 ， 不会给太多假期 。小杨想了想 ， 决定辞职 。
为什么职场中90后这么难带？为什么动不动就离职？
职场导弹观点80后是根草 ， 放在哪里都能长90后是朵花 ， 需要雨露与阳光 。职场中 ， 90后是新生一代 ， 他们的个性较强价值观超前行为处事独立 ， 已经不具备80后这一代人的特性——你叫走东就走东 ， 你叫往西就往西 。所以 ， 我们感觉90后难带 ， 表面上他们会动不动辞职 ， 是因为时代进步中我们与他们产生了代沟 ， 90后一代人没有生存危机意识 ， 在精神追求上更强调遵从自己的内心 。
而内心往往与现实格格不入 ， 所以就看到了90后比较难带和经常辞职的现象 。我强调两个观点190后难带 ， 不等于90后吃不了苦 ， 而是因为他们寻求能够实现自我价值的地方290后动不动辞职 ， 不是因为没有忠诚 ， 而是对自己人生的负责 ， 在涉及实现梦想的人生命题上 ， 他们绝对不会迁就和忍让 。01为什么感觉90后难带？作为管理者 ， 感觉90后难带 ， 看到的往往只是表象 ， 只是在用眼睛看 ， 而没有用心看 。
90后为什么难带 ， 有着深层的时代烙印1追求内心舒适90后的家庭环境 ， 比较优越 ， 没有生存危机 ， 他们的成长历程 ， 真得是享受生活 ， 不是在傲日子 。所以 ， 90后在职场中 ， 没有强烈的危机意识 ， 想要尽快找一份工作 ， 以生存和温饱 。难道我们忘记了80后的职场名言赶紧选个萝卜坑 ， 别管它深浅你比别人能提前 ， 就是成功者 。
而90后的职场名言就是我就是我 ， 独一无二的我！2争取个性独立90后很多人都是独生子 ， 他们感受到的心理就是整个世界都在为他们开路 。职场中 ， 90后往往是一个个职场小王子 ， 感觉自己就是职场的黑骑士 ， 有着未完成的使命 。所以 ， 90后往往个性独立 ， 有着自己的思想 ， 轻易不会盲目地接受管教 。3强调自我存在90后是最要面子的一代 ， 自尊心爆棚 ， 时时处处都要强调自我存在感 。
而职场 ， 又是一个强调集体淡化个体的场域 ， 所以90后往往会在命令的口吻下产生一种叛逆心理 。这是90后最难带的一个原因 ， 找不到自我存在感 ， 你就是给他们每月10000元的薪资 ， 也留不住他们 。02为什么90后动不动会辞职？90后动不动就辞职 ， 是因为家庭和社会的脱钩造成的 。我认为主要有两方面的原因1家庭教育滞后于社会教育90后的成长家庭 ， 基本都是温馨的港湾 ， 从来没有让他们感受过真正的风浪 。
进入职场 ， 社会的激烈竞争和残酷淘汰机制 ， 会在一定程度上莫名地打击着他们的自信心 。很多时候 ， 90后为了所谓的自尊心 ， 宁愿选择离职跳槽 ， 也不会在同一家公司委曲求全 。我在职场中发现过一个有趣的现象90后往往会因为领导的一句当众批评 ， 或者是工作中的一次不合理地分工 ， 抑或是奖金荣誉感觉到了不公等 ， 一个小小的事件都会导致90后离职跳槽 。
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