宾馆招聘，酒店服务人员招聘 _宾馆

1，酒店服务人员招聘最大的酒店业网站，应该是是“最佳东方”，上面都是酒店人，有很多招募和应聘，可以去看下。【宾馆招聘，酒店服务人员招聘】

2，香河哪家酒店在招聘前台汉格菲尔酒店现招聘前台及客房服务员，包吃住，待遇优厚，面试地点：香河县绣水街东段汉格菲尔酒店

3，宾馆招聘要求一般的职位没有什么要求，身高在160以上，优良好的沟通能力，最好会外语，在有就是不可以带眼镜，五官端正，体态均匀，如果是主管以上的职位就需要有同等以上类似工作经验，形象气质佳，其他同上最起码是帅跟美

4，酒店一般要招聘那些人员还有就是：传菜员，一般和服务员的比例是1：2打荷，红案之一，每一个炒锅师傅都要配一个打荷凉菜，一般酒店都有，凉菜房电工、采购、附加（部长、经理、司机、出纳）保安清洁工商务经理司机、大堂副理5，酒店招聘有什么条件要求酒店招聘要身高160厘米以上。男的170以上，五官端正，高中学历以上一般都有身高要求，1.75总要有吧。其它的对情商要求多点我们这边的酒店不会怎么问你什么，只是看店长，店长觉得你可以就可以。但我想一般会问的就是，遇到态度很不好的客户你们怎么对待，处理我方式啊还有就是要有赖心，态度要好6，一般酒店都会招聘一些什么样的职位酒店的中层以上人员流动率非常低，即主管级以上员工很少需要招聘，前线运作部门即一线经常需要招聘，诸如厨师，一线服务员，楼层服务员，保安，可以上中国旅游人才网和最佳东方这两个网站去看看招聘信息，大多数酒店都在此更新职位空缺。你去中国旅游人才网看看，这个网站是专门的旅游酒店业的招聘网站。上面全国酒店招聘信息都有。在百度搜索“中国旅游人才网” 第一个就是他们网站高级经理。。。厨师。。还有服务员都会招。。7，昆明酒店招聘哪些是真的正规报纸网站刊登出来的就是真的而且真正的招聘信息是不会留手机号的都是留酒店的总机号码转人力资源部最简单的办法辨别真假可以打个电话到114查这个酒店的总机号码如果和登出来的一样你就可以去酒店人力资源部应聘如果不是建议你还是不要轻易尝试还有什么当天结算月薪上万公关啊什么的都是假的世界上任何一家酒店没有当天结算的工作的正规酒店都是要和你签正式合同的最多算周薪日薪的工作很少除非是酒店临时需要这样的人员才有可能当天结算但是这种几率很小就算有也不会到处张贴招聘广告的8，酒店服务员招聘要求 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦， 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。可以做坚职工作吗？一）、讲标准普通话，对客人热情、礼貌、周到、责任心强、服从管理，与本部门员工通力合作，遵守员工守则，做好本职工作。（二）、熟练掌握服务技能、清洁标准，保持部门各部位设备洁净、物品整齐、空气清新、环境优雅。（三）、坚守岗位，不准到无关区域乱窜、闲谈、忠于职守，保证宾客安全，勤巡查，及时发现问题，解决问题，解决不了的立即向上级主管报告。（四）、负责检查各部设备的运转情况，发现问题及时向上级报请维修项目。（五）、提醒客人保管好自己的物品，不要擅自减少部门所规定的服务流程并根据客人的要求合理安排。（六）、填写单据时，字迹清楚，书写工整，不可遗漏。（七）、拾到任何遗留物品，要立即上交部长或主任，之后由主任交付总台大堂副理保管并做好记录以备存查，如客人认领，须通过大堂副理，请客人详细描述物品特征（如手机、bp机请其讲出机号拨打验证）出示有效证件并登录备案，方可返还，如长时间无人领取，上交公司另行处理。（八）、客人等待服务时间限定为60秒，不得超过规定时间，不得冷遇客人（九）、客人到达时，应马上有礼貌地打招呼，并根据客人的要求合理安排工资待遇好吗？9，酒店招聘要注重哪些原则 1.遵守法规原则员工的招聘要符合国家的相关法律、政策，坚持劳动法所规定的相关用人条款，实现平等就业、照顾特殊群体、男女平等、有效订立劳动合同等。爱航酒店加盟互联，酒店加盟新方式。2.双向选择原则在酒店和劳动者之间建立起来的平等选择机制，是劳动力资源配置的基本原则。它一方面促使酒店为招揽人才而不断提高自己的效益，提高应聘率；另一方面又能使劳动者努力提高科学文化知识和专业技能，增强竞争力。爱航酒店用品商城。3.公开竞争原则以广告或其他方式发布招聘公告，造成社会舆论，形成竞争局面，达到广招人才的目的。公开招聘提高了招聘的透明度，体现了机会均等，人人平等的公平竞争原则。同时公开招聘为求职人员提供了信息，便于他们选择中意的酒店和工种。爱航酒店招商代理。4.考核择优选择考核是对应聘者业务水平、工作能力和工作态度的考查，考核择优是在对应聘者进行全面考核的基础上选优任用，做到任人唯贤。这是保证所招人员质量的前提，也是应聘者平等竞争的重要条件。5.效率优先原则力争用尽可能少的成本招聘到适应酒店需求的高素质人才。招聘成本包括招聘费用:因招聘不慎而重新招聘时所花费用，即重置成本；因人员离职给酒店带来的损失，即机会成本。高的招聘效率体现在用最低的招聘成本，招聘到相关岗位的最适合者。我最近刚面过好几家五星的酒店，都是前厅部。酒店里英语很重要，很多员工跟上级之间都是英语对话的，虽然大家都是中国人，想不通这是为什么。面试主要看临场发挥，硬着头皮也要讲英语，这样会让人家觉得至少你敢说，会提高录用的机率，这是我面试之前人力资源部的工作人员跟我说的，其实很多问题就算准备了到时候也会忘记，总归有点紧张，呵呵…… 面完之后跟同学交流了一下，自我介绍是一定要的，准备中英文的，算不准面试官会突然讲英文还是讲中文，其他问的最多的就是对他们酒店的了解（类似的还有为什么选择他们酒店，对他们整个酒店集团的了解）、为什么选择这个职位，对它的理解是什么、在未来几年内对自己的工作有什么计划、你做过最成功/失败的一件事是什么，给你带来了怎样的影响，要是你以前有过工作经验，应该还会针对这些问一两个问题，在第二轮或者第三轮的时候我面的几家都问到了同一个问题，周围的人对你的评价。其实不难的，人力资源部的人都很和蔼友善的，记得时刻保持微笑，有些酒店很注重这些细节的，特别是前台，好啦~就这些，祝你成功~~