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培训顾问，做培训机构的课程顾问怎么样好做吗( 二 )

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培训顾问，做培训机构的课程顾问怎么样好做吗


4 ， 学习顾问是做什么的 学习顾问(助教)职位要求职位描述： 1、负责跟踪学员的课程安排情况、帮助学员排课、并通知学员准确的上课时间 2、负责教授语法、词汇等课程 ， 帮助学员进行课后强化 3、负责通知教师准确的上课时间 学习顾问是做什么的学习要不要去太平间？学习顾问(助教)职位要求职位描述： 1、负责跟踪学员的课程安排情况、帮助学员排课、并通知学员准确的上课时间 2、负责教授语法、词汇等课程 ， 帮助学员进行课后强化 3、负责通知教师准确的上课时间 学习顾问是做什么的学习要不要去太平间？5 ， 培训中心的课程顾问是做什么的培训中心的课程顾问是职位描述：1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；3、按时完成工作计划及每月课程销售任务 ， 维护潜在顾客以及学员数据库；4、跟进课程费用的支付流程 ， 与学生建立良好的关系 ， 帮助学生完成学习目标 。5、定期参加会议和培训 ， 完成销售日报 ， 合同修改等其他工作 。拓展资料：课程顾问职位要求1、良好的人际沟通能力 ， 突发情况的应变能力以及强烈的销售意识 。2、仪表整洁、专业 。3、具有团队精神、专业精神和职业操守 。4、进取心、责任心、抗压能力强 。课程顾问岗位职责/工作内容1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解 。2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；3、按时完成工作计划及每月课程销售任务 ， 维护潜在顾客以及学员数据库 。4、跟进课程费用的支付流程 ， 与学生建立良好的关系 ， 帮助学生完成学习目标 。5、定期参加会议和培训 ， 完成销售日报 ， 合同修改等其他工作 。参考资料：6 ， 在英语培训机构工作做的课程顾问有没有前途置业顾问就是运用专业知识为有置业需求的客户提供置业建议或方案 ， 甚至是理财计划 。置业顾问担任着买卖的中间人和项目的代言人 ， 一个项目的销售队伍几乎承接着与该项目有关的所有客户的接访 ， 无论是成交与否 。客户走出售楼处时都在会头脑中形成关于楼盘的形象 ， 这形象的来源是销售队伍 。所以我们提出的口号是——也许顾客不会在售楼部留下什么；但一定要让他带走什么 。楼盘以什么样的形象矗立于公众 ， 甚至经营者展现了怎样的姿态 ， 全在于第一线上第一时间与客户交锋的销售人员 。这关系到企业品牌的建立与附加价值的产生 。所以 ， 今后房地产对置业顾问的要求不仅仅是销售更是体现企业形象的窗口 。要求具备专业的知识、高超的销售技巧、强烈的服务意识、顽强的意志力、行业要求的职业精神等而这些都是新人不具备的 。顾问一般都要升主管的 什么职业踏实做都会有好的7 ， 培训机构课程销售顾问好做吗需要什么文凭 课程销售（顾问）这个工作比较锻炼人 ， 也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试 。文凭的要求 ， 因公司而异 。主要面对于大专以及大专以上的毕业生 。培训机构课程销售（顾问）主要做什么工作？1.客户分析 ， 面对不同客户运营不同的技巧 ， 四大客户类型（自己去看） ， 运用到之后的工作中 ， 如何跟员工沟通 ， 跟供应商谈判方式 ， 跟踪技巧 。2.时间管理 ， 之前工作中养成的好习惯 ， 每天上班之前会整理15分钟有什么重要的事 ， 优先级排序 。哪些客户需要跟进 ， 如何跟进 ， 查看之前的客户资源表 。3.资源管理 ， 根据数据指标 ， 分析自己的转化率 ， 如何做才能完成自己的任务 。4.做成人课程 ， 关于IT ， 英语等培训 。你会认识不同行业的人 ， 交到很多朋友 ， 对你之后的帮助也是不言而喻 。首先这个工作比较锻炼人 ， 也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试 。在初期 ， 课程顾问一般都会参与到市场的工作 ， 也就是所谓的地面推广 ， 尤其是小机构分工不那么明确的话课程顾问是需要全程参与的 。那稍加历练之后 ， 基本的工作一般是电话邀约并且当面咨询 。那咨询的过程其实对课程顾问自身素质的要求还是挺高的 ， 并不是单纯的介绍产品销售而已 ， 而是顾问 ， 真正厉害的顾问一定是一名博学的心理学家 ， 至少我认为是该朝着这个方向努力的 。单纯从晋升方向来讲的话 ， 课程顾问---咨询主管---中心校长 所以我认为课程顾问这个岗位还是很有发展前途的 。首先这个工作比较锻炼人 ， 也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试 。在初期 ， 课程顾问一般都会参与到市场的工作 ， 也就是所谓的地面推广 ， 尤其是小机构分工不那么明确的话课程顾问是需要全程参与的 。那稍加历练之后 ， 基本的工作一般是电话邀约并且当面咨询去了一段时间时间后就不难了 基本上就是销售 文凭没有限制 关键是相关行业的工作经验可以课程销售（顾问）这个工作比较锻炼人 ， 也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试 。文凭的要求 ， 因公司而异 。主要面对于大专以及大专以上的毕业生 。培训机构课程销售（顾问）主要做什么工作？1.客户分析 ， 面对不同客户运营不同的技巧 ， 四大客户类型（自己去看） ， 运用到之后的工作中 ， 如何跟员工沟通 ， 跟供应商谈判方式 ， 跟踪技巧 。2.时间管理 ， 之前工作中养成的好习惯 ， 每天上班之前会整理15分钟有什么重要的事 ， 优先级排序 。哪些客户需要跟进 ， 如何跟进 ， 查看之前的客户资源表 。3.资源管理 ， 根据数据指标 ， 分析自己的转化率 ， 如何做才能完成自己的任务 。4.做成人课程 ， 关于IT ， 英语等培训 。你会认识不同行业的人 ， 交到很多朋友 ， 对你之后的帮助也是不言而喻 。首先这个工作比较锻炼人 ， 也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试 。在初期 ， 课程顾问一般都会参与到市场的工作 ， 也就是所谓的地面推广 ， 尤其是小机构分工不那么明确的话课程顾问是需要全程参与的 。那稍加历练之后 ， 基本的工作一般是电话邀约并且当面咨询 。那咨询的过程其实对课程顾问自身素质的要求还是挺高的 ， 并不是单纯的介绍产品销售而已 ， 而是顾问 ， 真正厉害的顾问一定是一名博学的心理学家 ， 至少我认为是该朝着这个方向努力的 。单纯从晋升方向来讲的话 ， 课程顾问---咨询主管---中心校长 所以我认为课程顾问这个岗位还是很有发展前途的 。首先这个工作比较锻炼人 ， 也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试 。在初期 ， 课程顾问一般都会参与到市场的工作 ， 也就是所谓的地面推广 ， 尤其是小机构分工不那么明确的话课程顾问是需要全程参与的 。那稍加历练之后 ， 基本的工作一般是电话邀约并且当面咨询去了一段时间时间后就不难了 基本上就是销售 文凭没有限制 关键是相关行业的工作经验可以8 ， 教育顾问都是做那些工作 教育顾问以全面提升学生的学习策略与心理素质为核心 ， 以整体提高学生的综合能力与学业成绩为目标 ， 通过心理训练技术、教育管理技术与理念的综合应用 ， 为学生和家长提供个性化的学习问题与心理问题解决方案 ， 帮助学生面对成长过程中所遇上的各项困难和挑战;为学校提供校本管理与校本课程设计的咨询与师资培训服务 。教育顾问 ， 负责从事招生咨询工作!一、教育顾问主要工作内容如下：1)热情接听咨询电话 ， 预约并接待来访家长 ， 根据综合情况了解和测评结果 ， 给家长和学生提供学科学习咨询 ， 并达成课程销售；2)确保按时完成学校下达的个人销售任务和指标 ， 以及完成团队销售任务和指标；3)负责为已付费的学员安排班主任 ， 并配合班主任完成学员入学的各项工作；4)及时了解学生学习情况 ， 与家长保持经常的沟通 ， 建立良好的关系 ， 以维护学校的形象；5)协助学校处理校内发生的危机 ， 进行预防策略与心理治疗；6)组织并参加家长座谈会 ， 向家长汇报学员的学习情况 ， 进行保单 ， 续费 ， 引导和推荐；7)汇总个人市场、销售等数据 ， 完成各类相关报表的制作 ， 以及客户信息数据的及时输入；8)监督配合相对应班主任的专业服务工作 ， 以提高续费推荐比例；9)完成学校交待的其他任务 。二、教育顾问任职条件如下：1)有教育类本科以上学历 。(对教育理论等很熟悉的其它专业也可)；2)有教育机构相关工作经验优先；2)职业形象好、气质佳、成熟、自信、稳重 ， 言谈举止大方得体 ， 有激情 ， 有亲和力；3)具有较强的沟通说服能力和逻辑思维能力 ， 有较强的应变能力、抗压能力；4)热爱教育事业 ， 有进取心 ， 执行力强 ， 有良好的客户服务意识和学习能力 。咨询顾问就是教育咨询师 ， 属于销售 ， 九成以上的公司都是要求电话营销的 ， 就是外呼陌生电话 ， 然后约访 ， 签单 。难度是很大的 ， 压力也大 ， 这个工作前景不好 ， 但是做到咨询主管就很厉害了 ， 年薪很高 。主管至少也得有三年以上的工作经验 ， 也就是说你至少要熬个三年后才有前途 。教育顾问以全面提升学生的学习策略与心理素质为核心 ， 以整体提高学生的综合能力与学业成绩为目标 ， 通过心理训练技术、教育管理技术与理念的综合应用 ， 为学生和家长提供个性化的学习问题与心理问题解决方案 ， 帮助学生面对成长过程中所遇上的各项困难和挑战;为学校提供校本管理与校本课程设计的咨询与师资培训服务 。教育顾问 ， 负责从事招生咨询工作!一、教育顾问主要工作内容如下：1)热情接听咨询电话 ， 预约并接待来访家长 ， 根据综合情况了解和测评结果 ， 给家长和学生提供学科学习咨询 ， 并达成课程销售；2)确保按时完成学校下达的个人销售任务和指标 ， 以及完成团队销售任务和指标；3)负责为已付费的学员安排班主任 ， 并配合班主任完成学员入学的各项工作；4)及时了解学生学习情况 ， 与家长保持经常的沟通 ， 建立良好的关系 ， 以维护学校的形象；5)协助学校处理校内发生的危机 ， 进行预防策略与心理治疗；6)组织并参加家长座谈会 ， 向家长汇报学员的学习情况 ， 进行保单 ， 续费 ， 引导和推荐；7)汇总个人市场、销售等数据 ， 完成各类相关报表的制作 ， 以及客户信息数据的及时输入；8)监督配合相对应班主任的专业服务工作 ， 以提高续费推荐比例；9)完成学校交待的其他任务 。二、教育顾问任职条件如下：1)有教育类本科以上学历 。(对教育理论等很熟悉的其它专业也可)；2)有教育机构相关工作经验优先；2)职业形象好、气质佳、成熟、自信、稳重 ， 言谈举止大方得体 ， 有激情 ， 有亲和力；3)具有较强的沟通说服能力和逻辑思维能力 ， 有较强的应变能力、抗压能力；4)热爱教育事业 ， 有进取心 ， 执行力强 ， 有良好的客户服务意识和学习能力 。咨询顾问就是教育咨询师 ， 属于销售 ， 九成以上的公司都是要求电话营销的 ， 就是外呼陌生电话 ， 然后约访 ， 签单 。难度是很大的 ， 压力也大 ， 这个工作前景不好 ， 但是做到咨询主管就很厉害了 ， 年薪很高 。主管至少也得有三年以上的工作经验 ， 也就是说你至少要熬个三年后才有前途 。9 ， 培训专员和培训顾问的工作有什么的区别 培训顾问可针对企业出现的问题让企业员工进行户外拓展训练、野外生存训练、室内情景拓展训练、室内外结体验式拓展等多种形式拓展训练 ， 根据培训对象的不同 ， 培训目的的不同设计以高效团队建设、新进员工融入、执行力、潜力开发、领导力、会议增效、客户关系融合、感恩等主题拓展培训 ， 帮助客户提升员工职业素养 ， 提高企业竞争力！培训顾问的作用1．在重大决策中发挥参谋作用 ， 促进企业决策的民主化、科学化；2．在实现依法管理中发挥助手作用 ， 促使企业经营管理活动纳入法制轨道；3．在遇到法律问题时发挥咨询作用 ， 保证企业依法办事；4．在实行经济合同管理中发挥指导作用 ， 实现企业对经济合同的全面、科学管理；5．在解决纠纷时发挥代理、调解作用 ， 理顺企业与外部的关系 ， 维护企业的合法权益；6．在法制教育中起促进作用 ， 帮助企业职工增强法制观念 。培训专员负责管理员工培训档案 ， 协助拟定培训与发展计划 ， 联系各类培训机构 ， 组织各类培训并编写评估报告 。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程 ， 熟悉培训管理流程 。工作内容：协助拟订培训与发展计划； 公司内部培训需求调查 ， 会同直属上级共同确认需求； 培训活动的具体执行和后勤协助 ， 使得培训顺利完成； 执行培训效果评估工具 ， 编写评估报告； 联系各类培训机构 ， 办理员工外部培训事宜； 管理员工培训档案 ， 编制培训类报表和分析报告 。从二者的介绍可以看出 ， 培训顾问就像是智囊团主要负责帮公司解决不明白的问题 ， 需要具备更多的知识以及经验；而培训专员是要参与项目的 ， 更多的是需要协调与解决问题的基本技能 。培训专员一般是企业里面的负责给该企业员工培训实务处理的专职人员；培训顾问一般是培训机构或者是做做培训咨询服务公司的工作人员 ， 为企业或个人提供培训课程或者是咨询服务.个人之见！你说的这个从职位上看应该是,中小学补习班的类型.市场专员主要是为销售人员做后勤工作的,也就是文员的工作.辅助销售工作的.课程顾问和教育咨询师,就是推课的,直白一点就是销售.你把机构和课程推销出去,本质上没有区别,只是叫法不一样而已.培训顾问可针对企业出现的问题让企业员工进行户外拓展训练、野外生存训练、室内情景拓展训练、室内外结体验式拓展等多种形式拓展训练 ， 根据培训对象的不同 ， 培训目的的不同设计以高效团队建设、新进员工融入、执行力、潜力开发、领导力、会议增效、客户关系融合、感恩等主题拓展培训 ， 帮助客户提升员工职业素养 ， 提高企业竞争力！培训顾问的作用1．在重大决策中发挥参谋作用 ， 促进企业决策的民主化、科学化；2．在实现依法管理中发挥助手作用 ， 促使企业经营管理活动纳入法制轨道；3．在遇到法律问题时发挥咨询作用 ， 保证企业依法办事；4．在实行经济合同管理中发挥指导作用 ， 实现企业对经济合同的全面、科学管理；5．在解决纠纷时发挥代理、调解作用 ， 理顺企业与外部的关系 ， 维护企业的合法权益；6．在法制教育中起促进作用 ， 帮助企业职工增强法制观念 。培训专员负责管理员工培训档案 ， 协助拟定培训与发展计划 ， 联系各类培训机构 ， 组织各类培训并编写评估报告 。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程 ， 熟悉培训管理流程 。工作内容：协助拟订培训与发展计划； 公司内部培训需求调查 ， 会同直属上级共同确认需求； 培训活动的具体执行和后勤协助 ， 使得培训顺利完成； 执行培训效果评估工具 ， 编写评估报告； 联系各类培训机构 ， 办理员工外部培训事宜； 管理员工培训档案 ， 编制培训类报表和分析报告 。从二者的介绍可以看出 ， 培训顾问就像是智囊团主要负责帮公司解决不明白的问题 ， 需要具备更多的知识以及经验；而培训专员是要参与项目的 ， 更多的是需要协调与解决问题的基本技能 。培训专员一般是企业里面的负责给该企业员工培训实务处理的专职人员；培训顾问一般是培训机构或者是做做培训咨询服务公司的工作人员 ， 为企业或个人提供培训课程或者是咨询服务.个人之见！你说的这个从职位上看应该是,中小学补习班的类型.市场专员主要是为销售人员做后勤工作的,也就是文员的工作.辅助销售工作的.课程顾问和教育咨询师,就是推课的,直白一点就是销售.你把机构和课程推销出去,本质上没有区别,只是叫法不一样而已.10 ， 企业的学习顾问是做什么的 一、企业的学习顾问主要工作内容如下：1、 负责培训课程的电话回访和销售工作;2、 通过电话呼出或者接听进行课程的销售 ， 并达到逾期的销售目标;3、 迅速、准确并专业化地回答客户的询问;4、 与客户建立良好的关系 ， 做好后续的跟踪服务工作；5、对公司资料、信息业务流程的学习能及时掌握 ；6、根据业务流程开展业务销售活动 ；7、熟悉公司产品、项目信息 ， 随时掌握公司最新咨询及新(产品)课程 ；8、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定；9、积极参与公司举办各项业务综合技能等培训与学习；10、完成领导交办其它的工作 。二、企业的学习顾问岗位要求如下：1、 专科及以上学历；2、 具有良好的销售技巧和谈判技巧 ， 口齿清晰 ， 语言表达能力良好 ， 普通话流利；3、 具有良好的分析思考能力和快速学习能力 ， 善于与人沟通 ， 有责任感和团队协作精神；4、 善于团队协作 ， 具备团队合作精神；5、 乐观向上、态度积极、工作认真 ， 具备销售人员良好的抗压能力；6、 有电话销售或教育培训行业销售、客服工作经验者优先 。根据著名专家谭小芳老师研究：学习顾问负责企业培训、人才测评与咨询产品在中国区域的销售；负责客户关系的维护 。借助东方大成的专业技术平台与公司的销售精英及企业的卓越人士一起塑造管理培训咨询的价值 。如何快速的建立人际关系 ， 掌握管理知识技能 ， 成为行动上有影响力的、能力上有专业素养的资深职业人士 。辅导各类企业培训、帮助企业成长中赢得应有的尊敬；公司也为你在收入和职业通道上设计双轨发展机制（卓越销售精英和资深管理顾问） 。顾问是一个职位 ， 泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人 ， 可以提供顾问服务 。1、 顾问就是幕僚 ， 类似于褚葛亮的活计 ， 能够出主意、提建议、讲政策 ， 不到万不得已不能自己决定 ， 顾问绝对不要有决定权和激动的心态 ， 职业需要你稳定和经过世面 ， 熟识政策法规 ， 而且能够反映灵敏 ， 表达言语具有逻辑性和气场 ， 善于演讲和互动的教授 。2、顾问就是boss的心腹 ， 不该听得不听 ， 不给讲的不讲 ， 就是要讲也要和boss在单独的场合里讲 ， 不能高于boss ， 更不能出头露面和表功在先 。3、顾问就是顾而不问；他是知道顾问的是什么dd ， boss缺少的是什么dd ， 你就是boss的补充和扩展 。4、顾问是在实行经济合同管理中发挥指导作用 ， 实现企业对经济合同的全面、科学管理 。一、企业的学习顾问主要工作内容如下：1、 负责培训课程的电话回访和销售工作;2、 通过电话呼出或者接听进行课程的销售 ， 并达到逾期的销售目标;3、 迅速、准确并专业化地回答客户的询问;4、 与客户建立良好的关系 ， 做好后续的跟踪服务工作；5、对公司资料、信息业务流程的学习能及时掌握 ；6、根据业务流程开展业务销售活动 ；7、熟悉公司产品、项目信息 ， 随时掌握公司最新咨询及新(产品)课程 ；8、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定；9、积极参与公司举办各项业务综合技能等培训与学习；10、完成领导交办其它的工作 。二、企业的学习顾问岗位要求如下：1、 专科及以上学历；2、 具有良好的销售技巧和谈判技巧 ， 口齿清晰 ， 语言表达能力良好 ， 普通话流利；3、 具有良好的分析思考能力和快速学习能力 ， 善于与人沟通 ， 有责任感和团队协作精神；4、 善于团队协作 ， 具备团队合作精神；5、 乐观向上、态度积极、工作认真 ， 具备销售人员良好的抗压能力；6、 有电话销售或教育培训行业销售、客服工作经验者优先 。根据著名专家谭小芳老师研究：学习顾问负责企业培训、人才测评与咨询产品在中国区域的销售；负责客户关系的维护 。借助东方大成的专业技术平台与公司的销售精英及企业的卓越人士一起塑造管理培训咨询的价值 。如何快速的建立人际关系 ， 掌握管理知识技能 ， 成为行动上有影响力的、能力上有专业素养的资深职业人士 。辅导各类企业培训、帮助企业成长中赢得应有的尊敬；公司也为你在收入和职业通道上设计双轨发展机制（卓越销售精英和资深管理顾问） 。顾问是一个职位 ， 泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人 ， 可以提供顾问服务 。1、 顾问就是幕僚 ， 类似于褚葛亮的活计 ， 能够出主意、提建议、讲政策 ， 不到万不得已不能自己决定 ， 顾问绝对不要有决定权和激动的心态 ， 职业需要你稳定和经过世面 ， 熟识政策法规 ， 而且能够反映灵敏 ， 表达言语具有逻辑性和气场 ， 善于演讲和互动的教授 。2、顾问就是boss的心腹 ， 不该听得不听 ， 不给讲的不讲 ， 就是要讲也要和boss在单独的场合里讲 ， 不能高于boss ， 更不能出头露面和表功在先 。3、顾问就是顾而不问；他是知道顾问的是什么dd ， boss缺少的是什么dd ， 你就是boss的补充和扩展 。4、顾问是在实行经济合同管理中发挥指导作用 ， 实现企业对经济合同的全面、科学管理 。

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