为什么雇用你,你会聘用现在的自己吗

如果面试官不确定能不能录用你,就问这样一个问题,判断你的回答是否能增强他使用你的信心 。需要注意的一点是,你必须把你的比较优势建立在你与工作要求相匹配的点上 。尽量少说或者不提一些无关的优点 。主要看你对这份工作的产出和价值认识不足,性价比和投入产出方面你是否更高 。
为什么面试官总愿意问“我们为什么要聘用你”?

为什么雇用你,你会聘用现在的自己吗


这是一个很常见的面试问题,作为一个面试官,谈谈个人看法 。首先这个问题有一定的压迫性,虽不是压力面试,但是问题有一定的压力,有点质疑的味道,需要候选人保持良好心态,理性思考这个问题,一般人可能会想,为什么要聘用不是你们应该考虑的问题吗?为什么要问我?我怎么知道?!这里就有一个思维转换,企业为什么要聘用我?需要换位思考能力,需要转换思维能力 。
有些面试者一下子被问懵了,不知道如何面对,或者根本没有思考过这个问题,求职过程中,很多人更关注公司待遇好不好、有没有发展空间、有没有培训等等,都是从自我需求角度出发的 。但是从来没有想过自己能够企业带来什么,当然不合理不现实,面试官问这个问题,无非是希望了解,你有什么能力,特别是与其他面试者相比有哪些优势?如果面试面试官直接问:“你有哪些优势?”是不是就简单多了?供参考探讨,欢迎关注,一起交流!多谢 。
【为什么雇用你,你会聘用现在的自己吗】如果你是老板,你会聘用现在的自己吗?
回到问题,我愿意聘用现在的自己,{!--PGC_VIDEO:{\以前是打工仔,现在是企业家 。当我还是个打工仔的时候,我尽自己最大的努力做好自己的事情,但有时候也会抱怨付出的多,得到的少 。创业后,虽然公司不大,但也算是老板了 。慢慢的,我意识到,做老板不容易 。公司就像我自己的孩子 。现在我是父亲和母亲 。

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