如果面试官不确定能不能录用你，就问这样一个问题，判断你的回答是否能增强他使用你的信心 。需要注意的一点是，你必须把你的比较优势建立在你与工作要求相匹配的点上 。尽量少说或者不提一些无关的优点 。主要看你对这份工作的产出和价值认识不足，性价比和投入产出方面你是否更高 。
为什么面试官总愿意问“我们为什么要聘用你”？
这是一个很常见的面试问题，作为一个面试官，谈谈个人看法 。首先这个问题有一定的压迫性，虽不是压力面试，但是问题有一定的压力，有点质疑的味道，需要候选人保持良好心态，理性思考这个问题，一般人可能会想，为什么要聘用不是你们应该考虑的问题吗？为什么要问我？我怎么知道？！这里就有一个思维转换，企业为什么要聘用我？需要换位思考能力，需要转换思维能力 。
有些面试者一下子被问懵了，不知道如何面对，或者根本没有思考过这个问题，求职过程中，很多人更关注公司待遇好不好、有没有发展空间、有没有培训等等，都是从自我需求角度出发的 。但是从来没有想过自己能够企业带来什么，当然不合理不现实，面试官问这个问题，无非是希望了解，你有什么能力，特别是与其他面试者相比有哪些优势？如果面试面试官直接问：“你有哪些优势？”是不是就简单多了？供参考探讨，欢迎关注，一起交流！多谢 。
【为什么雇用你,你会聘用现在的自己吗】如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？
回到问题，我愿意聘用现在的自己，{!--PGC_VIDEO:{\以前是打工仔，现在是企业家 。当我还是个打工仔的时候，我尽自己最大的努力做好自己的事情，但有时候也会抱怨付出的多，得到的少 。创业后，虽然公司不大，但也算是老板了 。慢慢的，我意识到，做老板不容易 。公司就像我自己的孩子 。现在我是父亲和母亲 。
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