银行面试，阜新银行小微贷客户经理是做什么的第一轮第二轮面试都是什么 _银行

1，阜新银行小微贷客户经理是做什么的第一轮第二轮面试都是什么你好，小微贷款客户经理简单的说就业务员你卖的产品就是小微贷款，小微贷款是什么呢，简单的说，就是银行面向个人或中小企业的一个贷款产品，目前市场还是蛮大的，你可以试试。我和你的情况类似，我刚刚研究生毕业，学的设计艺术学，前两天去应聘了一家银行大堂经理的职位，面试的时候HR也没问我有什么证书，就是简单的做了一个自我介绍，然后问我大堂经理的职责是什么，还有就是对于我们非金融专业的毕业生去应聘银行的工作最重要的一个问题就是为什么放着本专业不干而选择银行，这个问题很重要，我面试了三家银行，每次面试都会被问到，所以这个问题一定要想好。祝你好运吧！

2，公务员面试政审会去银行查征信吗政审是对你及其你的直系亲属、夫妻、子女有无违法犯罪经历、有无参加邪教组织经历，有无历史遗留问题进行审查，目前不涉及到银行查询个人信用记录。希望可以帮到你中公教育为您服务。一般不会去查这个，但是最好不要有污点，因为公务员之后的晋升、考核之类的，难保不会查，而且如果有不良记录的话，银行也有可能发到所在单位，，如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。您好，中公教育为您服务。一般不会去查这个，但是最好不要有污点，因为公务员之后的晋升、考核之类的，难保不会查，而且如果有不良记录的话，银行也有可能发到所在单位！！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。不会的现在暂时不需要，未来信用体系构建好以后各项事情逗你查询你个人的信用状况的

3，银行面试要做什么的衣着：一定是正装，注意细节服装的处理，比如领带搭配什么的。举止：一定要大方，看上去像见过大场面的，千万不要紧张，猥琐。谈吐：声音要适中，吐字清晰。不要说废话，口头语什么的。礼貌用语要注意使用。应对：要正视面试官，迅速思考问题。回答问题不要前后矛盾。面试：一定要做好准备，对专业知识方面要熟悉。另外对于你的简历要仔细阅读，面试官可能会就你的简历内容发问，要想好应对方式。这都是术，成败的主要因素是你的运气和个人素质，这才是道！（运气真的很重要）说实话，到银行应聘，如果没有后门关系，可能困难点。如果你有关系，什么都可以不重要。如果没有，就必须脱颖而出了。除了外表的装饰以外，最重要的取决于你个人的素质和日常积累，现学是来不及的。祝你面试成功！主要有两种方法，一种是你要比较详细的介绍一下你的个人信息，包括基本信息、学习成绩的情况、在校期间的表现、学生活动和社会实践、实习经历等等，也就是把简历上的东西基本上都叙述一下。另外一种方法是简单介绍一下个人基本信息，包括学校、专业之类的，然后不必把简历上的东西都cover一遍，而是介绍一下自己最大的性格特点和优势，或是最骄傲的经历、最大的成就之类的，总之是要能让人留下深刻印象的，同时也是能表明你对这个职位的要求很符合的。比如对于销售人员，可能希望你是积极乐观的人，对公司和产品充满热情，乐于与人交流并且擅长表达自己的观点，结果导向(result oriented)，会为了完成目标不断努力（例如为了达成销售额而竭尽全力）。至于如何选择到底该用哪一种方法，一来要看面试官的要求，比如她说每人一两分钟做个自我介绍，那可能就应该挑重点说，也就是后一种，如果是3到五分钟，就可以把两个加起来说。二来如果是小组面试，就看你们组前几个人是怎么说的，如果他们提到很多简历上的东西，那你最好也说，免得面试官因为大部分人都说了就不针对简历提问题了。如果真的被问到专业不对口的问题，最好是转移话题说尽管自己本科学的专业并不是金融相关方面的，但是自己对金融领域一直很关注，对这份工作很有热情，相信在这种热情的支持下你一定会通过努力弥补专业上的不足的。（而且这个不能瞎说，你最近最好多看一些国内国际经济形势的分析、证券行情等方面的材料。因为据我所知银行并不一定要求专业对口，但是一定要对相关专业知识有所了解。你也可以让你哥给你补补课^_^）接着你再补充说自己的快速学习能力和适应变化的能力很强（最好再准备两个例子，以防他让你举例说明），一定能够很快掌握这个职位所需要的知识和技能。以上都是我的一些经验和看法。祝你成功！`` 你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。” 调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。” “公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。” 所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。” 更多： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.icancn.com%2fmediadetail.aspx%3fid%3d11201" target="_blank">http://www.icancn.com/mediadetail.aspx?id=11201</a> 先看点金融方面的书,主要是银行方面的建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的...一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态