销售招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息 _销售

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2，请问外企招聘销售人员吗不知道您说的是那种类型的外企.一般来说,那种已经本土化的外企与国内企业没什么区别,他们大多是需要本土的销售人员的,以利于拓展市场.只要您的英语能够过关,稍微懂一点专业知识,是可以被外企聘用的.

3，招聘销售职位描述怎么写写作技巧：要结合公司对招聘人员的门槛要求和工作要求来写，比如年龄、性别、学历、工作经验等。1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。扩展资料1、基本要求要简练招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。2、专业技能要讲明如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。3、特殊要求要列出除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。4、格式要规范如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。

4，销售部招聘职位有哪些销售代表，销售内勤不得不说，您很抠门！这么复杂的东西都没有悬赏的···销售大致可以分为销售代表销售主任销售主管销售经理销售总监您应该知道一些在大街上推销的人，比如安利！这是销售的最基础的技能，你要把脸拉下来，不能要脸！不然你怎么跟您的客户交流？这也是销售的最低级，销售代表，但是千万不能小看这个阶段！这是根本，这是基础！然后销售主任，一般就是打电话约客户！这时您的口才，开场能力，就很重要了！约来了客户，您才有可能成交！继续就是主管！这个时候您就应该带上自己的小销售团队！不用说了吧，领导能力！组织能力！都会得到一定的锻炼！再接下来就是销售经理了，这个时候您想想您应该做什么啊？对！教会别人怎么去带团队！您现在管理的是主管！主管管的是最下面的人！这个时候您就会很牛逼了！销售总监，我的梦想！干嘛？您销售什么啊？楼房？汽车？您跟谁去要这些东西啊？开发商啊！汽车生产公司啊！您看看您接触的都是些什么人？人中龙凤啊！人脉！这都是资产啊！好了，您也不是很喜欢长篇大论！不跟您说这么多！这些都是我自己写的！还有一点我一定要告诉你！做销售不简单的！不过也有人说是很简单的！看您自己怎么看了！您会学会坚持，您要顶着压力！跟高手过招！说实话，真的有一种身的武林的感觉！前期很苦很累！后期很爽！很high!而且，做销售能学到的东西跟您的技术工作可不一样！你学到的是怎么做人。怎么交流！怎么把敌人变成朋友！做好了销售就没什么是做不好的了！好了就说这么多！你要给分就多给点，要不给就一份都别给了！我还是个小孩，随便说说，莫怪！5，明天去奥迪4S店面试销售顾问请问需要注意哪些方面或者需要做要去应聘销售，就注意以下就可以了，面试官主要考验你的，1.自信心，能不能抗压，公司每月都会有一定的任务下达到每个人，完不成任务的话不但没有钱拿还会自己倒贴，所以如果做不好的话，小日子也是相当悲惨的。2你是不是低调，不是很懂没关系，看你是不是虚心学习，是不是刻苦钻研你的工作上的问题。要表现的谦逊些，当然不是自卑！！！3在待遇上。做销售的，通常底薪神马的都是浮云，主要是靠提成吃饭，要赚提成那就只有努力签单……所以不要在底薪问题上表现的过于关注，因为，这样会让对方觉得你太在乎底薪，不想努力的去取得业绩……你要明确表现出你不是混饭吃的，而是努力做出订单，靠你的提成吃饭，一定要注意4表现你可以长期的在他的公司做下去，销售行业不管在哪里人员流动性都是很大的，你要表现出自己有信心在这里长做下去，而不是打几天酱油就走的。注意了这些，你就没问题了，相信我，呵呵（这些都是我之前面试奔驰4S店时遇到过的，希望能帮助到你） 2楼说到的，价钱，排量，种类之类的现在不了解都没关系的，因为面试进去之后公司通常都会有一段时间的培训，试用期，而这段时间主要就是用来让你熟悉背熟这些产品知识的，再说了，面试官通常都是人力资源部的，她们根本就不会问到你这么专业的这些问题，所以不用担心，像我之前没做过奔驰，面试的时候虽然面试官随便提了下这个问题，我的回答是：因为之前没做过这个品牌，所以，没有很详细的去了解……所以说，这些都是次要的啦！！自信，相信自己就行！！！加油，祝你好运哦…^-^别听楼上几个人说的，太笼统了，不针对楼主的问题，虽然是做销售，但是销售和销售都不一样，卖车这个行业，说好做也好做，说不好做也不好做，什么型号，排量，价钱，这个一般对新员工在应聘的时候不做要求。几线城市？最重要的是礼仪，明白么，奥迪的礼仪要求很高，还有就是普通话标准奥迪的礼仪，个人卫生，不要有长头发，长指甲，长胡须，夏天最好是白衬衫黑西裤黑皮鞋，比较符合奥迪的色彩，言谈举止要注意，面部始终保持笑容，如果你的标准让经销商感觉和厂家老师教的一样，恭喜你，95%你会被录取再有就是看你是否健谈，并且不要出现很口语话的字眼，尤其是方言俚语要相当注意专业知识就是你要了解奥迪车的市场定位和你的销售经验重要的是你要有一个热爱销售的心，毕竟做销售很累，一般人干不下去，或者你在经销商领导层有关系。其他就没什么了。销售顾问的要求不高，奥迪车方面的专业知识也可以上了班以后学，你可以做一回顾客去密采一下，看看你要应聘的经销商的销售顾问是个什么水平的。不过说实话，奥迪现在的经销商没有几个做的好的，很少，楼主可否告知您去应聘哪家经销商？你好，这个最好去店里问问，多注意下店里在网站上的招聘信息。希望对你有所帮助。对奥迪车的价钱排量种类必须了解态度要好要看店主脸色说话6，应聘回答为什么选择客服行业“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。1.初步判断做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。2.筛选简历在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。3.心态面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销” 。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。4.开场白“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。e)考察对方以往的工作能力。f)过去最好的业绩。g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃) 。h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式) 。i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力) 。5.通知时间、地点面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。最后一句：重复公司的名字。整个电话面试的时间应控制在5分钟内。6.面试约见打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。7，销售好做吗好几个朋友在人才市场流浪了N长的时间每次见面都是那一句话：听说保险难做！！其实我们在很小的时候就听过《小马过河》的故事：有一座小山旁边，住着一匹老马和一匹小马。.....有一天，妈妈对小马说： "....你就把这袋麦子背到磨房里去吧。”从小马的家到磨房，要蹚过一条小河。小马走到小河边，看见河水挡在前面哗啦哗啦地响着，心里有点怕了。他只看见老牛伯伯在河边吃草。于是跑过去，“牛伯伯，请你告诉我，我能过河去吗？”“水很浅哪。还不到我的小腿那么深，怎么不能过去呢。” 小马听了，立刻就朝小河跑去。“喂！慢点跑，慢点跑！”小马停住脚抬头一看，原来是一只小松鼠。小松鼠对小马说：“小马，你可别听老牛的话。水很深，一下水就会淹死的！” .......河水刚好齐到小马的膝盖，不像老牛伯伯说的那么浅，也不像小松鼠说的那么深。温馨提示：很多从小就知道的道理，上大学却把它读忘记了。保险对鼠弟弟来说水确实很深对牛伯伯来说水确实很浅对您呢？？请客观地自我判断吧！！ Q版小马过河节选随着一声啼叫，一匹小马诞生了。小马长大了，还学会了上网，在视频聊天室里认识了一位美丽的小母马……此时，小马看见了河对岸的那匹美丽的网友小母马，小母马喊道：“小马，你快过来啊，我爱你！”……小母马冲了过来，将小马紧紧抱住，哽咽着说：“小马，你真勇敢！”……小马回过头，对着河那边的动物们，深情地说了一句话：“刚才是哪个王八蛋把我踹到河里的？” 温馨提示：如果某一天我不小心一脚把你踹进了保险行业，当你拥抱成功的时候，请同样深情地对我说：感谢当年你宣威一腿！好做!1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。这样的业务员没出息。一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。这样的业务是一个好业务，应该有前途。最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。3、关于业务员本身。很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高不到160MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。我是从来不抽烟的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。一个工业区，一个工业区的跑。就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。所以业务的办公室在厂外。当你用心的去做任何一件事你都可以做的很好的.只要的是你想不想做好.还有你做这个他是你所喜欢的吗?如果你不喜欢你所做的职业就算你在怎么努力你也不会把他做的很好的.最主要的还是你所做的工作是你所喜欢的.好做也不好做首先有必要建立业务员的能力素质模型，并让每个业务员都能明白要做一个称职的业务员应该具备什么样的素质和能力，只有明确方向和标准我看说好做也不好做，如果你觉得你的语言组织能力还行，可以去尝试一下，只能说销售是相当锻炼人的，对自己公司的产品了解。以及你的口才很好，反映也狠快，业绩做得也狠好，这些只不过是只做到了三级销售人员，还有二级和一级.所以在这方面就狠难了，光说挣钱的话，还是比起其他行业来说较为轻松的你的口才是关键，口才好就好做做个合格的销售员－－四个需要培养的习惯智联招聘日期：2006-08-13