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3，长春理工大学就业好吗我577分去金融工程好就业吗跪求女生搜金融工程正常就不应该在本科开立，因为达不到这个高度。你如果进去了就学好，多实践，金融工程学好了就业是很光明的金融学是当下的热门专业，不过华东理工大学不是金融学方面的强校，在金融领域声誉一般，所以就业整体来说一般，不如复旦、上财等金融学强校好。华东理工大学擅长的是理工科专业，如化学工程、管理科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、材料科学与工程、环境科学与工程、机械工程、轻工技术与工程等

4，长春理工大学就业前景怎么样长春理工大学有些专业的就业前景很好，就比如很热的光学专业，还有机电学院就业率很高的……其实这种东东吧，只要你在学校真正学到本事了，到哪都不愁啊，长理啊，还不错吧，我也是在校生，感觉还可以，计算机专业什么的这年头挺好找工作的，一楼说的也很对！给个分吧老弟首先实话说计算机专业现在学的人太对，在下也是，但是计算机类的专业有个极大的特点：就是掌握好一门技术，学精了，走遍天下都不怕！！！长春理工大学的计算机还行，寝室条件到是一般~学校环境不错~当然，坦白的说，和北京理工比比起来它还是比不过的，毕竟北京理工很牛的~5，天津职业大学的就业情况如何报视光眼镜专业，这个专业可是全国都叫得响的名牌专业。就业率不说了（原来是100%，现在随着行业竞争激烈，人才也逐渐饱和起来），这个专业的好处是，每个毕业生都可以自己回家开店。我的同学很多都开店了。我转计算机了，现在做手机游戏，所以还是不错的。最主要是系不大，系里的人都特别熟，主任和书记也很好，考证什么的都很容易，只要考前复习一下，没有过不了的。就是那么一回事如果有人有关系就有好单位没人的话学校推荐的那些也就那么一回事剩下自己找呗不要盲目的看就业率有多高就觉得哪个学校有多好。职大就业率是高，可你不看看在哪就业，就的什么业？！有的工作学生不爱去可学校为了就业率还硬逼学生去！当然，也有就业很好的专业，机电系和验光系就业率和就业质量就很高。可以说天津职业大学是天津地区最好的高职院校!分数也很高!就业情况看你学什么专业!天津大开发,就业应该很容易!我同学就在那上,提他说感觉还不错!但是天津的环境不如北京的好!!建议去北京上学!!!!!6，西安理工大学哪些专业比价好电气工程及其自动化就业很好，而且待遇也好印刷和水利，西安理工的王牌专业，就业相当的好 ~~~“电子科学与技术”、“热能与动力工程”、“印刷工程”、“电子科学与技术”、“自动化” 。省级特色专业有、“自动化”、“电子科学与技术”、水利水电工程，同时获得中外两国学历证书，印刷工程、“机械设计制造及其自动化”：“水利水电工程”、“材料科学与工程”“材料成型及控制工程” 。西安理工大水利水电学院在全国水利学院里排名前5，自己看看吧！ 081501 水文学及水资源排名学校名称等级 1 河海大学 A+ 2 武汉大学 A+ 3 西安理工大学 A 4 大连理工大学 A 5 清华大学 A 6 西北农林科技大学A 7 南京大学 A 8 北京师范大学 A 081502 水力学及河流动力学排名学校名称等级 1 河海大学 A+ 2 武汉大学 A+ 3 西安理工大学 A 4 大连理工大学 A 5 清华大学 A 6 西北农林科技大学A 7 南京大学 A 8 北京师范大学 A 081504 水利水电工程排名9 B+ 081505 港口、海岸及近海工程排名16 B 081503 水工结构工程排名8 B+ 081401 岩土工程排名9 A 印包专业是个特色专业，是跟德国大学有交换生的，要学德语。就业很不错。7，当前大学生就业难的自身原因体现在哪些方面社会原因原因一高校扩招影响原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。原因三企业用工制度不合理起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。原因五学生缺乏就业培训机会原因六学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。原因七学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。原因八市场对白领需求不足原因九文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。