安邦保险招聘，应聘安邦保险需要什么样的条件 _安邦保险

1，应聘安邦保险需要什么样的条件想进安邦还是难的，自身条件要硬，学历啊、能力啊、相貌啊等等。安邦的要求挺高的。和其他保险公司的条件一样的保险公司一般都不限专业的具体岗位要求的条件不一样，不过本科及以上学历、身高男1.72女1.6是基本条件。

2，请问下安邦保险公司内部招聘流程是怎么样的如：首先。三级机构面试。面试完后二级机构面试。最后总公司面试。目前最新流程还需应聘本人到总公司（北京）面试。过了之后。CEO签名确认。即算正式入职。今天去应聘银保部底薪大概说了2000谈的还可以临走过来一阿姨悄悄说这是骗子公司劝我别来郁闷啊

3，请问安邦保险公司的应聘流程复杂吗会不会话费你很多钱的听说要安邦招人首先的一点就是非本科不招，至于面试那就要看你在哪个地方应聘，不一定非要去总公司应聘，除非你应聘的是特殊职位。希望对你有所帮助吧。会问你一些上学所学的专业和对保险的认识（查勘员），还有你对安邦的态度，最后问问你对薪酬的要求。待遇上大概工资加补助能拿到2000，如果工作地不是原籍的话每月给800的补助【安邦保险招聘，应聘安邦保险需要什么样的条件】

4，看到最近有安邦保险的招聘这家公司咋样请教知道的小伙伴搜这公司非常不错。安邦保险集团是中国保险行业大型集团公司之一。业务范围涵盖财产险、人寿险、健康险、养老险、资产管理、金融租赁、银行、保险销售、保险经纪等多项业务。下属保险公司在全国31个省市自治区总计拥有3000多个服务网点、2000多万名客户，是分支机构最全的保险集团之一。自成立以来，安邦保险集团稳健发展，截至目前股东权益800多亿，总资产规模达到7000多亿元人民币。安邦保险是一家全球化的保险公司，目前主要有财产险，寿险，健康险，资产管理，保险代理销售，保险经纪等多种业务，他家发展的一直很稳健，公司也很有实力。但是如果你想要买保险的话，还是要去详细了解了解他家的综合实力。5，安邦保险公司的待遇现在编制好吗是正式员工吗内勤都做什么安邦保险就是个垃圾，政策三天两头变，福利待遇几乎没有，过年都不带发奖金的，没见过这样垃圾的公司。首先要看你应聘的具体岗位，不同岗位的待遇是不同的，安邦是经营财产险的保险公司，编制内的都是正式员工，这个看你签署的合同就可以知道，内勤的分工是不同的，有核保、定损、培训、人资等等！安邦保险集团公司，移动互联网公司这边就是个垃圾。最大的那个恶心的女领导，就是个大垃圾。建议所有做通讯、移动互联网的同仁千万别去。垃圾中的垃圾！非常恶心！所有的保险公司的内勤工资都不高，那是营销员，多劳多得，内勤是为外勤也就是营销员服务的，打杂的。6，安邦保险公司安邦财产保险股份有限公司（以下简称“安邦保险”）是一家经营财产保险和意外险业务的全国性保险公司，于2004年6月9日正式获得中国保监会批准筹建，2004年9月30日获准正式开业。安邦保险实力雄厚，注册资本 16.9 亿元，目前在国内中资财险公司中名列前茅，股东包括上海汽车集团股份有限公司 (SAIC) 、中国石油化工集团公司（ Sinopec Corp ）等“世界 500 强”企业。凭借着雄厚的股东实力，一流的企业文化，安邦保险发展态势迅猛。至 2005 年 11 月，安邦已在北京、上海、广州、成都、沈阳等国内重点城市设立省级分公司 18 家，另有 4 家正在筹备中。保费收入达 5 亿元。未来，安邦保险将完成全国 33 个省市分公司、 220 个三级机构、 60 个全国百强县机构的设立，将安邦的经营服务延伸至经济基础较好的乡镇、社区、企事业单位、 4S 店。7，安邦财产保险公司有正式员工吗有当然有正式员工。安邦财产保险股份有限公司（以下简称“安邦产险”）是经营财产保险业务的全国性保险公司，于2004年6月9日获得中国保监会批准筹建，并于同年9月30日开业。凭借一流的企业文化和创新机制，安邦产险发展迅速，已经成为全国分支机构最全的财产保险公司之一，在全国所有省、市、自治区都设立了分支机构，已拥有37家分公司，400多家中心支公司，1000多家县、区级机构。机构的广泛铺设不仅推动了安邦业务的快速发展，也为安邦给客户提供及时、周到的服务打下了坚实的基础。安邦产险通过出众的资源配置能力、卓越的创新精神，坚持为客户提供优秀的产品、优质的服务、优惠的价格，实现客户增值。安邦重视建立与客户的相互信任和长期发展，努力为客户提供多层次、全方位的金融服务，实现与客户、股东、战略伙伴、员工的共赢发展。金融保险类的了，安邦财产保险公司怎么会没有正式员工了。8，请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥储备经理就是保险代理人，从业务做起，你目前在找寻工作？有寿险从业经验；2、年龄26—40岁；3 、过往年收入五万元以上；4、有潜在客户群；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的协调和沟通能力。工作经验（Experience）2年以上管理工作经验学历要求（Educational Requirements）本科以上招聘说明（Others）?有意者需提供相关证件及学历的复印件及一寸照片2张；?所招聘人员为保险营销员而非内勤员工?不接受转司及归雁人员. 简单点，有给公司赚多点钱的业务员储备经理人就是让你加入友邦保险公司，做保险业务销售保险。要先从业务员做起，在走组织发展的道路。就是增员新人加入公司。和你一起做这个行业。如果目前工作稳定就不要换了，经济危机工作不好找。就算要做这个行业也要到平安，人寿这样的大公司去做。有品牌还有实力。储备经理人也就是保险代理人,简单说是业务员卖保险地呗哪个保险公司都是靠业绩说话，从头做起的，要到就到平安来，世界500强公司，管理正规，培训及时，如果你的潜在的能力大，会做到经理的。9，安邦保险招聘入职程序各步骤需要多长时间一般来说保险公司招人通过先进入的职员介绍新成员，如果新成员能顺利入职并作出业绩，那老职员会有提成和奖金，流程是：先面试，然后等电话通知，如不过关，则不打电话，过关了就电话通知什么时间到什么地点进行为期7天的封闭式培训，作息时间非常严格，上课纪律非常严明。这样的招聘及培训，每月都进行一次。培训后就参加展业即保险产品行销，提成很高的，要成为一个正规的保险销售员，你还得参加7天的保险从业人员考试的培训，考过后就获得有保监会颁发的展业证，但6年后又得重新办理。祝你早日进入保险行业，大展宏图……你是应聘的哪个岗位啊？现在入职了吗？我也是本月10号左右所有面试通过，说是要上报总公司走流程，都这长时间了也没给个消息，是不是没戏哦，晕倒！你面试的哪个分公司？分公司招聘怎么会总公司面试呢？总公司在北京呢我来说一下，我之前平安电销的，也在大地电销呆过，也有朋友在各个公司电销，包括太平洋，安邦，阳光，天平。电话销售就是电话沟通，然后你系统录单，下面的会有人打印送单，你不用管了，以我和朋友的交流，平安最好，但是在上海，太平洋次之，阳光大地都差不多，天平安邦差不多，比较难，因为名气，价格，导致你出单很难。但是这个工作还是很适合女孩子的，整天坐空调下面打电话就可以了。你既然在北京，最好问问人保的电销，假如工资可以，我很向往的。一看问题就知道是应聘的正式员工，业务员的话哪需要总公司面试，分支机构就有权限面试，只需办理手续而已。不说安邦在客服方面有拖拉，在内部办公流程也很繁琐，一点小小的事，机构负责人就可以把关的，都要报总公司签报。内部处理小事都起码2，3天。待遇也不怎么样，进去了就知道。在安邦混日子行，像要发展梦想。头头是怎么个“思想”，公司就是个什么“思想” 。反正跳槽率蛮高的。希望先打听下再考虑。10，安邦保险确定要应聘职位后一般多长时间才能面试啊合适的话7天左右分公司面试，再隔个几天北京面试，这都不长，然后就漫长的等待，短则半个月多则2个月。我等了一个月，实在等不下去，找了新工作后报道的前2天安邦TMD给我打电话了，真是茶几。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。会问你一些上学所学的专业和对保险的认识（查勘员），还有你对安邦的态度，最后问问你对薪酬的要求。待遇上大概工资加补助能拿到2000，如果工作地不是原籍的话每月给800的补助山东的安邦吗？入职后和当时承诺说的一样吗？