招聘仓库管理员，中山的仓库管理员招聘信息求助 _招聘

1 ，中山的仓库管理员招聘信息求助中山的尚都服饰有限公司招聘仓库，中山欧曼科技有限公司招聘仓库管理员，工资面议，高中文化，工作地点在古镇，你也可以上网看看，中山的赶集网也有相关的信息。

2 ，深圳仓库管理员招聘信息在哪找啊我想找一个仓库管理员的工作你可以登录深圳龙观人才市场网站www.160job.com或者www.szsh.com深圳三和职介招聘网站查询,每天都有公司在那招聘! 希望能帮到你!

3 ，招聘仓管员的要求是什么 1、熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有工程类仓库工作经验优先； 2、具备良好的敬业精神，有上进心,反应灵活，工作认真负责，沟通能力和接受能力强,能吃苦耐劳。服从管理，工作主动积极3、有仓储或本行业仓管、仓库日常管理经验。具体的你可以找这方面的行家咨询一下,建议百度， 360 ，好搜,搜狗,搜——【国春老师】，希望他的经验能对你有所帮助！【招聘仓库管理员，中山的仓库管理员招聘信息求助】

4 ，招仓管要达到什么样的条件有年龄限制吗40岁可以吗电脑基本都一般最大年龄限制是35岁左右，除非你黑会说话或者拉点关系就能行一般最大年龄限制是35岁左右，除非你黑会说话或者拉点关系就能行再看看别人怎么说的。其实仓管适应轻松!首先要点电脑基础操作,公司能类似ERP类软件要做物料帐!公司仓管需要叉车,用担简单!叉车说定电!要熟悉仓库物料情况,踏踏实实做处理各际关系(跟仓库接触部门)机说定快提升机!祝运啰!管理知识:MRP(物料需求计划).MRPⅡ(制造资源计划).ERP(企业资源计划)物品ABC类物料安全摆放类海关帐(外销企业)可以的5 ，招聘仓管需要具备哪些基本要求 1、基本的业务素质，可以管理仓库的各类物料；2、基本的做帐能力，软件操作能力，可以有效统计各类数据及统筹仓库的管理；3、一定的组织协调能力，能够规划及完善仓库的管理；4、良好的道德素养，对仓库的所有财务妥善保管；5、基本的安全知识，能够应对一般的突发事件。你应该说是的任职资格及任职要求：首先要结合单位的实际状况及工作岗位来写。参考范本：1、管理仓库物资的进出入；2、盘点仓库物资的数量；3、收发仓库物资；4、制作账务报表；5、主管安排的其它事宜。二、任职资格：1、持有叉车证2、有erp 系统经验3、有较强数据观念；4、工作态度、配合度佳、责任心强；5、规划能力佳、有一定的管理能力。6 ，应聘仓管需要会什么我去面试做仓库管理员需注意什么电脑要熟练，主要EXCEL及WORD ，有的企业会有一些软件之类的，另外库管是要盘点货物的你只要会开出入库单子，手工就行，做好出入库登记，会做库存报表就行. 月底的时候盘点库存. 就是把仓库存放的再清点一遍.不难且比较安稳，你有朋友介绍去应该问题不大，面试时显得你老实稳重就行. 祝你成功!做仓管员需要以下几个方面的能力：第一：有数字观念，也就是数字观念强（如计算能力....）第二：现在一般都要高中和中专以上的的文凭第三：有管理过仓库的经历第四：会电脑常用的办公软件（wordgn excl) ，要求高一点要会ERP操作第五：一有些公司招人，他会要求你了解那类产品，如是电子公司，会要求你是不是在电子厂做过，或是了解零件的一些情况了....我也是在仓库工作现在已经四年了，做好仓库的工作是很简单的，只要细心一点对数据不要过敏就行，一些明细帐，报表也是很简单的，只是一出一进的一笔数据. 如果是做医药行业的仓管，那就知道物料的流程.如物料的SOP ， SMP ，仔细和耐心是最主要的。做仓管要求不高，能计算帐目，有良好的职业道德，能适应加班，会清点数量. 只要这些条件就可以了。祝你成功，加油7 ，面试仓库管理员会问到什么问题仓管员面试问题有哪些 1）一定要表示自己有过仓库管理的经验，能做进出库报表，会电脑做库存帐。2）一定要表现出自己很仔细，责任心强。仓库管理，主要包括堆放仓位管理、进出货流程、人员交接及盘存、设备使用及维护管理制度、仓库环境（温度/湿度等）控制及分区调配、仓库安全及保卫制度，等等。1、你自己要知道仓库的一般作业流程； 2、要明确仓库的职能； 3、你要有较强的数据观念，能坚持原则，要对能在库物料进行数据分析； 3、要熟悉电脑，最好精通ERP软件； 4、要让对方感觉到你的工作经验非常丰富； 5、要能体现出自己工作很仔细、和认真负责，并能坚持原则； 6、特别注意一些细节问题：如收货开单，开送检单，生产提前备料等。面试仓库管理员不用太紧张，只要带着微笑用自信眼光看着未来领导，他问什么就答什么。会使用办公软件，如果想面试成功的话自己制作打印一张仓库报表给领导看。主要是进出仓库货物的手续，库存报表是否会做，以前是否有才仓库干过。注意要体现认真仔细，肯吃苦耐劳，能够适应加班和翻班的工作。其实问哪些问题不重要，重要的是你的表现，如果都能猜到他能问那些问题，那就像考试之前知道答案一样，招聘的人能让你猜到吗？仓管员面试常见问题请您用一分钟的时间简单介绍一下自己能给我们详细描述一下你以前工作的工作流程么？这个流程是怎么形成的？你对这个流程进行过调整么？为什么要调整？调整后效果如何？上一份工作离职的原因是什么？未来两年内有什么样的职业规划？您认为你能胜任这个工作吗？为什么？如果你被聘用，你能为公司带来什么？在你的工作经历中，你认为你所具备的哪些素质对你工作帮助最大？你觉得你性格中最大的优点和缺点是什么？你认为做好这份工作最难的是什么？公司告诉你我们准备购进1000个抱枕，作为仓管需要做些什么？对薪资方面有什么要求？8 ，本人打算应聘仓库管理员但不知道该职位需要什么条件仓库管理员任职要求：1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。3、每月库存盘点，单据的整理及归档。4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。6、有些公司还要求仓库管理员会开叉车，有叉车证。7、大部分公司会要求有1年以上工作经验。仓库管理员还要负责每个月底财务盘点，年中会计师盘点，一般在6月底7月初，年底会计师盘点。如果企业有保税材料，年中还要接受海关盘点。扩展资料仓库管理员岗位职责1、服从领导,遵守各项规章制度。2、负责仓库日常管理工作。3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。4、按仓库规定收发料。5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放。6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。7、作业单据的正确开制、确认与交接。8、每日物料明细账目的登记。9、盘点工作的具体安排执行与监督。10、做好仓库先进先出工作。11、仓库日常6S维护及仓库相关设备保养。参考资料百度百科-仓库管理员我司在招聘仓管的时候，条件如下：1、懂得电脑基本操作知识，能熟练运用软件（速达3000）。2、必须要见货入库。对工作要求认真负责。其他要求就是每天早上要进行仓库盘点，例如入库的产品，原材料.......若有些原材料供应不足，需要向采购员进行汇报。每个月底要上交财务报表。要求账目数目与库存数量相统一。1.准备一份应聘仓库管理员的个人简历2.投递简历给相关单位3.接面试通知后参加面试，要注意表现沉稳，低调，话不用多，显得老实诚恳就可以了。最后祝你好运！仓库管理员主要就是整理仓库,管理货物的进出情况啊.9 ，招聘仓库管理员应该注意哪些事项多问一些问题，侧面推敲下面试者是否有责任心。。我喜欢招一些。。有兄弟姐妹的人。。有担当些。。在企业管理中,仓管员的工作内容与工作中的注意事项一般如下: 1. 严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。2. 入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素; 并设物料卡，标识清楚。3 .存货入库后应及时入账，准确登记。4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。5. 成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货。6 .车间领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。7. 仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。8. 为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。9. 随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。10 . 定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。11. 做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。12. 严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。13. 上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。14. 仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。15. 仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。16. 仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。17 .仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；对厂情况严重的，应追究其法律责任。18 . 仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。10 ，应聘库管一职有那些要求库管的主要职责是：仓库管理员岗位职责．上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。2．每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。3．每天打开一次各库区的门，窗一小时，让空气对流，更换库内空气。4．每天打扫库内地面卫生。地台板要摆放整齐。周末应打扫库内天花板、墙壁的蜘蛛网，吸尘及抹窗玻璃。5．每天一次检查仓库区内、外的防火设施，发现问题要立即整改并向主管报告。6．每周检查一次库房建筑物，发现漏雨、渗水等异常情况要及时报告。7．合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。督促装卸工按指定堆位整齐叠位。发现倾斜要立即纠正。不准在货堆上行走、坐卧，也不准在货堆旁的通道坐、卧。8．仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡。每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。9．货物出入仓时，仓管员应依据，进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量，准确地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。10．入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质拒收入库，所有材料先进先发，后进后发，以防保管期过长变质。11．所有易碎器材，必须轻拿轻放，入库上架时排列在明显位置，以防压、撞、打。12．要按规定尺寸，保持库内合理干湿度，发现干湿度超过规定，即使开门通风，保证物资完整，不易变质。13．所有怕潮物品应及时入库上架（如办公纸类）。料库、料区潮湿的应按规定下垫尺寸增高50% 。14．根据各类物品物资说明书的保管要求，结合实际采取相应的措施。15．坚决拒绝手续不齐的物品进出。对于货物的正常出入，仓管员要按要求填写各类单据，特别是放行条，无放行条的坚决不准带货物出仓库。16．收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。17．仓库员保管的单据，帐本应妥为保管，平时应上锁，节假日加封条。18．按时做好库存报告草稿并向仓库主管递交。19．所有单据都要仓库主管审核并签名后才能交供应商或采购。20．完成上级的临时工作安排。仓库管理员岗位职责 1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好； 2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患； 3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损； 4、负责学校物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关； 5、验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观； 6、食堂仓管员负责鲜活餐料验收监督，严格把好质量、数量关，对不够斤两的物资一定不能验收，要起到监督作用； 7、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发； 8、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理； 9、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作； 10、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资；、 11、严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工；单位名称仓库管理员工作流程 1、请购 1）对于定型物资及计划内物资的请购，由仓管部根据库存物资的储备量情况向采购干事提出请购； 2）对于非定型及计划外物资的请购，由使用部门根据需要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明使用情况，填写请购单并由使用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部； 2、验收 1）仓管员根据采购计划进行验货； 2）对于印刷品的验收，仓管部依据使用部门提供的样板进行； 3）货物如有差错，及时通知财务主管与采购干事，以扣压货款，并积极联系印刷商做更正处理； 4）所有物资的验收，一律打印入库单或直拨单，一式三联，第一联交财务部，第二联仓库留存，第三联送货人留存， (如欠帐，此联由送货人留存，凭此联到财务结账，如是采购现金付款，则此联交领用部门备查) 。5）对于直拔物资，仓管员做一级验收之后，通知使用部门做二级验收合格，则由部门负责人直接在直拔单上签字即可。进仓物资的验收，由仓管员根据供货发票及请购单上标明的内容认真验收并办理入仓手续，如发现所采购物资不符合规定要求，应拒绝收货，并及时通知采购部进行退、换货手续； 3、保管 1）仓管部对仓库所有物资负保管之责，物资堆放整齐、美观、按类摆放，并标明进货日期，按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡； 2）掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无损； 4、盘点 1）仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因，每月底打印盘点表，报财务审查核对； 2）管理实现了电脑化管理，所有商品的入库、直拔、领出、库存统计直接通过电脑系统完成什么公司？出名不？连什么证你都没搞清楚就把钱给交了？？那证是干嘛的？？现在找工作正规单位一般都是不收任何费用的。你有可能是上当了，明天再去问问吧！问问是什么证，再问问其它的同事是不是真的需要办这种证。