4，银行求职面试技巧有哪些 您好，历年来，银行校园招聘的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化 。通常而言一面常是无领导小组讨论，银行校园招聘无领导小组讨论面试题型多样，主要包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类五大题型 。而二面的话则为半结构化面试，半结构化是指部分题目固定，考官可以根据面试者的回答进行相应的追问，当前的出题方式更加习惯于从简历，银行工作甚至是未来银行发展趋势等问题入手，相对而言较为灵活 。当然在校园招聘过程中部分银行也会简化招聘流程，比如减少面试次数或者删减无领导小组讨论等 。在面试过程中很多面试者的存在的问题是紧张、专业知识不扎实、心态还未进入职场人的状态等 。那么在银行面试中，各位考生又应该如何备考呢？首先，调整心态，要做好一名职业人 。要看到银行亦或是说整个社会对于人才的通用要求，明晰自我优缺点，在学习能力，思维能力，心理调适能力，应变能力，人际交往能力等方面有所表现，不能显得过于学生气，毕竟银行招聘需要的是独当一面的顶梁柱而不是嗷嗷待哺的巨婴，谦虚是必要的，但过分的谦虚也就接近自卑 。其次，提升能力，要做好一名专业人 。银行对员工的专业知识要求还是非常高的，无论是传统意义上的金融经济会计，还是新时代背景下的计算机法律，都是银行所需要的 。我们也需要让考官感觉到自己四年的时间没有荒废，这才是最凸显个人能力的一个方面，一千张奖状都不如你能够对专业题目侃侃而谈 。最后，重视服务，要做好一名银行人 。银行本身拥有盈利和服务双重属性，这就需要我们做好工作还要做好服务，客户的地位较为凸显，比起一般的工作更具难度 。因此想要成为一名银行人，服务与礼仪是一门必修课 。最后，祝您成功！1． 准备工作1.1准备好面试时可能会用到的一切东西 。身份证、学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书、个人详细资料等 。另外还要准备一个记录本和笔，一边需要时记录 。1.2深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼 。如：公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等 。了解越详细应聘时候越心中有数，应聘成功的几率就越大 。1.3做好面试的心理准备 。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答 。另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧 。2． 面试中的注意事项2.1不能迟到2.2学会倾听（前面已经论述过）2.3注意用眼神、表情同主考官沟通（多人同时面试时尤其重要）2.4控制语调、语速2.5注意细节2.6根据情况适当发问 。根据成功的几率进行发问；不要涉及过多个人利益的问题；3． 面试应答注意条理、宜简则简，宜繁则繁，沉着应对，控制情绪（尤指面对主考官强硬的、甚至是有轻蔑性的、压迫式的问题）建议有空上上网，多看点求职经历！很有帮助的 。。。5，银行面试一般都会问啥 怎么回答 我是通过学信学院考进的银行，以下是我进银行面试的经验，希望能帮到你 。第一、几分钟自我介绍 。介绍名字学历专业爱好家庭住址，尽量说与银行有关的，对自己有利的;介绍应聘原因，尽量简洁，就说愿意从事银行工作，进去后希望能从最基层做起，不怕岗位转换慢，只要能踏踏实实工作，学习到新的东西这类好话;介绍对应聘银行的了解，说出自己进去后能有什么好的作用，例如能配合团队完成任务，有一定客户资源等等 。第二、他们一般会问你以前做过什么，有没有与银行工作有关，你回答就是肯定的，然后说会计、金融、经济、理财 有一点你经历过的都可以介绍一下 。第三、他们问你有什么特长、家庭背景 。如果家里不是政府或者生意人士，就简单跳过、特长就说自己最厉害的，轻松一点回答 。主要是说有一定客户资源、可以拉点存款之类的话 具体就不说数字 。最后他们会问你进行有什么要求、你就说完全接受银行规定的福利待遇，希望从基层干起，学到扎实的业务功底并能深入了解贵行的历史和文化 。最后最后就说明自己愿意在银行踏踏实实干一辈子，确确实实热衷银行工作 。第四、一定要克服紧张，表现出自信，你肯定能顺利进入银行的，望采纳！！1. 这个职位对面试者的关键需求是什么2. 职位的长期发展方向如何，类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何/公司的企业文化3. 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质4. 自己哪些优点好特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩如何回答1.尽量加入与职位和公司相关的细节 。例如，一些公司内部惯用的术语和缩写 。2.加上时间期限 。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解 。”3.多使用数字编号 。例如:“从以下几方面提高自己的能力:第一，第二，第三……”4.目的导向性 。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的” 。具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正 。比如，面试官一般会在面试中提到职位的长远发展等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等 。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的 。1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态 。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的 。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态 。2.要表现自然 。这种自然来自于你面试前的充分准备 。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话 。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样 。3.为面试定下目标 。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就 。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清 。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答 。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试 。| 4.明辨问题背后的问题 。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作 。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象 。5.面试后马上给面试者发一封感谢信(thank-you letter) 。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会 。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才 。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群 。6.站在面试者的立场考虑问题 。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的 。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中 。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准 。7.对常见问题的回答要充分准备 。"请介绍一下你本人的情况(tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题 。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合 。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少 。8.把握好自己的身体语言 。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的 。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作 。9.小心有关薪酬的问题 。不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作 。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解 。10.避免说多余的话 。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事 。以正面的态度谈论自己过去的经历 。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情 。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人 。第一，几分钟自我介绍少不了 。介绍内容建议：一，名字学历专业爱好家庭住址，尽量说与银行有关的，对自己有利的；二，介绍应聘原因，尽量简洁，就说愿意从事银行工作，进去后希望能从最基层做起，不怕岗位转换慢，只要能踏踏实实工作，学习到新的东西这类好话；三，介绍对应聘银行的了解，说出自己进去后能有什么好的作用，例如能配合团队完成任务，有一定客户资源等等 。第二，一般会问以前做过什么，有没有与银行工作有关，回答就是肯定的，然后说会计、金融、经济、理财 有一点经历过的都可以介绍一下 。第三，他们问你有什么特长、家庭背景 。如果家里不是政府或者生意人士，就简单跳过、特长就说自己最厉害的，轻松一点回答 。主要是说有一定客户资源、可以拉点存款之类的话 具体就不说数字，打太极 。最后会问有什么要求、就说完全接受银行规定的福利待遇，希望从基层干起，学到扎实的业务功底并能深入了解贵行的历史和文化 。说明自己愿意在银行踏踏实实干一辈子，确确实实热衷银行工作 。6，银行应聘应注意些什么 一、银行招聘员工的时间 。金融机构一般招聘新员工针对应届毕业生，一般都选择1月份至5月份 。其他时间大多招聘是有工作经验的 。因此大家在这段时间内多多关注报纸、人事招聘网站的资讯 。正规银行招聘一般报名费都不是很贵，最多不会超过200元 。在你未应聘成功，不会收取其他费用 。二、招聘人员的要求 。现在随着社会学历逐步提升，银行正式员工应聘最低都需要金融相关专业，统招本科学历 。（低于此学历，建议不要去报名，否则浪费时间和精力） 。但有很多硕士研究生也参与应聘 。所以竞争非常激烈 。但大专学历也不必灰心，银行每年也会招聘代办员（派遣工），这个最低学历要求是大专 。三、报名很多人忽视了这点，其实招聘工作的报名就是竞争的开始 。因为报名人数众多，报名一些细节没注意，很可能直接就被刷了 。并且如果报名等做得好，很可能就会归类为重点关注对象哦 。1、一份简洁明了的个人简历 。（1）封面（需要包含有学校名称、专业、姓名、联系电话、邮箱等） 。从事人事工作需要接收很多简历，一般报名基础信息在封面上直接有，可以大大减轻工作负担，也容易吸引注意 。（2）目录（这个是很多人容易忽视的）一般印在封面的反面 。（3）个人基础信息，包含姓名、性别、出生年月、政治面貌、家庭住址、所学专业、教育 经历等（4）教育经历、实践经历（这个是最重要部分）教育经历除了你大学学习经历外，主要是将你在学校期间获得的证书写出来，特别是专业技术证书 。一般比较常见的有：大学英语等级证书、普通话等级证书、计算机等级证书、会计证、银行从业资格证书等等 。实践经历：最好是金融机构相关的实习经历，最少是本专业相关的实习经历 。（5）照片，除了前面需要证件照外，女生建议放入几张生活照 。（6）证件的扫描件 。2、报名 。现在一般是网络报名，邮件方式 。这里有一个小细节，你发送报名邮件，一定要主题写清楚，XXX（姓名）应聘XXX（岗位） 。邮件附件，一定要注意文件命名，最好是XXX（姓名）个人简历.doc或XXX（姓名）报名表.doc.四、笔试内容 。考试内容一般是综合试卷，大部分是公务员类题目，最后会有一道关于岗位或工作相关的实际应用题目 。里面也有少许外语翻译题目，还有会有一点关于银行相关企业文化或经营特色的题目（最多不超过10%） 。考试都是公平、公正、公开，这部分是硬指标，大家只有好好复习 。五、面试通过笔试的优胜者，下面还面临激烈的竞争，不过面试一般是1：2的比例，也就是2个人取一个哦 。面试一般都是综合评分，所以大家要注意一下三点 。1、仪表仪态 。着装要整洁干净大方，最好是相对正式一点服装，别穿休闲服，或太张扬、太性感的衣服哦，自己的鞋子也要注意哦 。要注意时间，最好要提前10-20分钟抵达面试地点等候 。注意礼貌，注意自己的谈吐 。一般这项至少占10%面试分数 。2、个人介绍 。一般都是2分钟自我介绍 。这个一定要在家里练习，要在2分钟充分表达自己的特长和优势 。一般这项占20%左右评分 。3、回答问题 。你提前必须对你应聘金融机构的特色有所了解，最简单方式，访问官网，了解业务特色，管理特色，企业文化等 。另外对一些基础金融知识也必须了解，否则你回答问题很容易跑题 。一般这项会涉及语言表达能力评分、应变能力评分、学习能力评分，专业知识评分等，至少占60%-70%左右评分 。下面简单介绍银行的待遇问题：金融机构应聘新员工至少有三个月至六个月试用期，这期间只有基本工资，没有福利 。一般待遇不高，基本在2000元以内 。试用期过后，转为正式员工，那么就有相关的绩效考核制度，会综合考评你的业绩、能力、工作态度等，其中业绩占主体 。当然具体待遇也和你从事工作岗位和机构部门关联 。一般正式职员，只要达到考核标准，年平均收入有10W左右 。超额完成任务也有另外奖励 。另外大家要注意，现在银行是企业，属于服务性行业，所以其收入与你为企业创造的价值是有关联的 。可能你同样的岗位，但做不同的业务，最后考核待遇也是不一样的 。例如：A一天办理了100笔存款业务，B一天办理了100笔转账业务，那么当天考核利润A为0，B为100*单笔手续费 。呵呵，所以大家经常去办理业务有推荐什么 保险、基金业务，这些都是银行要收取手续费的，是业务经办人员的业绩哦 。现代银行的主营收入已经不再是传统的贷款业务了，而是大量的代理业务（代收水、电煤气、基金、保险、理财产品等）、支付业务（跨行转账支付、网上支付、外币兑换等） 。因此，在银行工作有客户资源，能多推相关中间业务，才能获得高工资哦 。南昌市部分金融机构，前台业务人员年收入达到30W的也不少哦 。但最低最低保底也有5W以上年薪！1、请先谈谈你自己的情况 。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来 。2、你为什么会来本公司应聘？为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子 。3、你为什么要找这样一个职位？对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人 。用人单位想找的是能解决问题的人 。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长 。”4、你希望的待遇是多少？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳 。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字 。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会 。5、你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的 。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力 。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法 。6、你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误 。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣 。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望 。你可以考虑如下问题： 1、自我介绍，自我评价（突出自己勤奋、好学、有承受压力的能力、沉稳、冷静、同时又要有激情、善于交际和沟通） 2、为什么选择银行业...7，银行面试要做什么的 衣着：一定是正装，注意细节服装的处理，比如领带搭配什么的 。举止：一定要大方，看上去像见过大场面的，千万不要紧张，猥琐 。谈吐：声音要适中，吐字清晰 。不要说废话，口头语什么的 。礼貌用语要注意使用 。应对：要正视面试官，迅速思考问题 。回答问题不要前后矛盾 。面试：一定要做好准备，对专业知识方面要熟悉 。另外对于你的简历要仔细阅读，面试官可能会就你的简历内容发问，要想好应对方式 。这都是术，成败的主要因素是你的运气和个人素质，这才是道！（运气真的很重要）说实话，到银行应聘，如果没有后门关系，可能困难点 。如果你有关系，什么都可以不重要 。如果没有，就必须脱颖而出了 。除了外表的装饰以外，最重要的取决于你个人的素质和日常积累，现学是来不及的 。祝你面试成功！先看点金融方面的书,主要是银行方面的建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的...一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了 。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题 。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落 。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山 。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度 。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊 。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地 。（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利 。（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌 。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅 。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位 。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识 。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人 。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉 。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快 。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制 。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性 。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败 。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性 。（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来 。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因 。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的 。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失 。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界 。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张 。（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象 。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉 。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆 。总之，应给考官自然、大方、干练的印象 。（八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话 。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来 。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信 。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻 。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分 。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢 。应树立三种心态主要有两种方法，一种是你要比较详细的介绍一下你的个人信息，包括基本信息、学习成绩的情况、在校期间的表现、学生活动和社会实践、实习经历等等，也就是把简历上的东西基本上都叙述一下 。另外一种方法是简单介绍一下个人基本信息，包括学校、专业之类的，然后不必把简历上的东西都cover一遍，而是介绍一下自己最大的性格特点和优势，或是最骄傲的经历、最大的成就之类的，总之是要能让人留下深刻印象的，同时也是能表明你对这个职位的要求很符合的 。比如对于销售人员，可能希望你是积极乐观的人，对公司和产品充满热情，乐于与人交流并且擅长表达自己的观点，结果导向(result oriented)，会为了完成目标不断努力（例如为了达成销售额而竭尽全力） 。至于如何选择到底该用哪一种方法，一来要看面试官的要求，比如她说每人一两分钟做个自我介绍，那可能就应该挑重点说，也就是后一种，如果是3到五分钟，就可以把两个加起来说 。二来如果是小组面试，就看你们组前几个人是怎么说的，如果他们提到很多简历上的东西，那你最好也说，免得面试官因为大部分人都说了就不针对简历提问题了 。如果真的被问到专业不对口的问题，最好是转移话题说尽管自己本科学的专业并不是金融相关方面的，但是自己对金融领域一直很关注，对这份工作很有热情，相信在这种热情的支持下你一定会通过努力弥补专业上的不足的 。（而且这个不能瞎说，你最近最好多看一些国内国际经济形势的分析、证券行情等方面的材料 。因为据我所知银行并不一定要求专业对口，但是一定要对相关专业知识有所了解 。你也可以让你哥给你补补课^_^）接着你再补充说自己的快速学习能力和适应变化的能力很强（最好再准备两个例子，以防他让你举例说明），一定能够很快掌握这个职位所需要的知识和技能 。以上都是我的一些经验和看法 。祝你成功！``<p> 你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位 。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手 。</p> <p> 要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈 。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求 。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我 。”</p> <p> 调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你 。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的 。”</p> <p> “公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了 。”</p> <p> 所以你要调整一下自己的心态 。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感 。”<br>更多： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.icancn.com%2fmediadetail.aspx%3fid%3d11201" target="_blank">http://www.icancn.com/mediadetail.aspx?id=11201</a><br></p>8，银行面试有什么问题 虽然个人的条件及能力才是决定性因素,但是知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现 。以下系成功的面试所必须具备的秘诀:1.周延的计划 。面试就好比自我推销,求职者要把自己当作是最好的产品推销出去,这就须靠事先计划 。多一分准备临场变少一分失误的可能 。2.熟悉应征企业现况,及累积相关行业的一般知识 。下功夫了解应征公司背景及业务内容,在面试时可迅速进入状况,并询问一些较具深度的问题 。同时不必浪费面试时宝贵的时间,只是了解该公司的一般状况,不妨充分用时间全力表现自己 。3.检视自己的优缺点 。评估自己的一切条件,准备一份具说服力的自我介绍说词 。4.练习处理对你面试不利的事情 。˙原则1:不要把话题放在消极的事情上,不必表示歉意或做过多的解释 。˙原则2:用积极的事情抵销消极的事情,最好不要说有损自己形象的话 。5.建立自信 。做好心理准备、建立自信,得失心不要太重 。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积,就如男女情侣一样需要点缘份 。只要适当展现自信,就能去除不必要的紧张、害怕 。6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题 。面试前不经过排演或角色仿真,就好比没有演练就去参加演讲比赛,无法达到最佳效果 。根据负责招募的人事主管表示,求职者应当乐意提问题,这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题,如果求职者只是等着面试人员提出问题,便不可能给人留下好印象 。面试时可询问企业的问题如下:7.传递具吸引力的讯息 。强调自己是公司未来最具潜力的良性资产 你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的资产而非负债 。企业征才不是对任何人施于恩惠,而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人 。拥有明确的人生目标 对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人,较易为企业赏识和任用 。具有积极自我成长概念者,对工作较具积极进取,并有旺盛企图心较能进入工作状况 。强烈的工作意愿 面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣,并强调此份工作是自己适才适所,也可适时提出问题如:可否请教这个工作应注意的事项?等 。与同事团队合作的能力 根据前任人资协会会长林能敬指出,进入公司在工作上必须和主管同仁配合,容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作 。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关,可尽量举例说明争取主考官青睐 。掌握诚恳原则 在录用标准方面,才能是首要不变的原则,诚恳则是重要的机动因素 。面试前做好万全准备、 表现整洁的仪容,及充份展现自我,便是诚恳的表现 。总之,如何在面试时把自己最好的一面表现出来,端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!据了解,本土公司及日商企业通常较易有性别歧视,人格特质上偏好忠厚老实;欧美公司则较重视求职者的企图心 。规模较大的公司,用人常以忠诚度为标准,不喜欢稳定性低的人 。而规模较小的公司,少有完善培育人才的计划,通常以有经验、立即可用的人才为录取原则 。因此,面对不同的企业,求职者所强调的讯息,或自我推销的重点亦有所不同 。____________________________________________________________________一:形象 。衣着干净利落 。最好是衬衣加西裤,或裙子 。小高跟鞋子,不要太高 。头发发型不要夸张,要清爽 。一定要记得化淡妆 。二:回答面试官的问题:请一定要诚实 。说一下我面试建行的经历吧:当时候我还没有毕业,我家乡那招一名柜员 。当时问我:你对银行了解多少 。我答:我只在银行存过钱,取过钱 。出来后一个同面试的男孩子听了我的回答笑话我应该谈些金融方面的 。结果我被录取了 。因为面试官和我同姓,我后来去报道的时候问了面试官,面试官说,银行希望来工作的员工诚实可靠 。(银行经常有员工卷钱走人的事情发生) 三:从进入银行大门那一刻起,请务必注意表现出平易近人的态度 。面带微笑 。和所有和打照面的人微笑问好 。这一点请注意 。四:万一他说你专业不对口,你会比专业的人更有什么优势呢,记信往这个方面回答:我身边有个亲戚或邻居在银行上班,对我的影响很大,(然后说一些以前你的所谓的亲戚或邻居给你讲过什么银行业务什么的,放心,这个他们不会查.我以前面试就是这样,我姐在建行,我就使劲说)....正因为我不是金融专业的,但我立志将来从事这个行来,如果给我一次机会,我将付出加倍的努力!我会对我的承诺负责,我会用实际行动来证明自己 五:不要只管面试官问你问题,可以大胆的问面试官的薪金的问题,什么时候可以得到通知,一旦录用会不会有培训,培训时间有多长等,问这些会让他们觉得你很重试这份工作才会来了解的 。我们面试的时候都是直接问的,面试官会很友好的回答,因为这是我们的权利 。六,另外再准备几份简历 。如果面试你的同时有三个面试官,通常你交简历的时候只留一份,而这仅有的一份只在一个人手里 。这个细节决对会为你加分面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的,但它却是求职过程中极重要的一关 。虽然个人的条件及能力才是决定性因素,但是知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现 。以下系成功的面试所必须具备的秘诀: 1.周延的计划 。面试就好比自我推销,求职者要把自己当作是最好的产品推销出去,这就须靠事先计划 。多一分准备临场变少一分失误的可能 。2.熟悉应征企业现况,及累积相关行业的一般知识 。下功夫了解应征公司背景及业务内容,在面试时可迅速进入状况,并询问一些较具深度的问题 。同时不必浪费面试时宝贵的时间,只是了解该公司的一般状况,不妨充分用时间全力表现自己 。3.检视自己的优缺点 。评估自己的一切条件,准备一份具说服力的自我介绍说词 。4.练习处理对你面试不利的事情 。对于过去的失败或缺点的记忆,在面试中经常给求职者带来烦恼 。但事情的正反面意义,全在一念之间,端视当事人如何理解和解释,如果你对某些事抱持者消极的看法,并在言词间流露出来,那么主事者就会认为你做了不该做的事 。即使曾经犯过错,也可以作为一段学习性的经验加以陈述 。˙原则1:不要把话题放在消极的事情上,不必表示歉意或做过多的解释 。˙原则2:用积极的事情抵销消极的事情,最好不要说有损自己形象的话 。5.建立自信 。做好心理准备、建立自信,得失心不要太重 。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积,就如男女情侣一样需要点缘份 。只要适当展现自信,就能去除不必要的紧张、害怕 。6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题 。面试前不经过排演或角色仿真,就好比没有演练就去参加演讲比赛,无法达到最佳效果 。根据负责招募的人事主管表示,求职者应当乐意提问题,这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题,如果求职者只是等着面试人员提出问题,便不可能给人留下好印象 。面试时可询问企业的问题如下: ˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些? ˙贵公司的考核方式、标准有哪些? ˙贵公司未来的经营计划如何? ˙贵公司什么时候通知录取与否? 7.传递具吸引力的讯息 。不管面对哪些类型的面谈者,也无论面谈的内容为何,记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出,留下深刻印象,这些具吸引力的讯息包括: 强调自己是公司未来最具潜力的良性资产 你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的资产而非负债 。企业征才不是对任何人施于恩惠,而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人 。拥有明确的人生目标 对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人,较易为企业赏识和任用 。具有积极自我成长概念者,对工作较具积极进取,并有旺盛企图心较能进入工作状况 。强烈的工作意愿 面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣,并强调此份工作是自己适才适所,也可适时提出问题如:可否请教这个工作应注意的事项?等 。与同事团队合作的能力 根据前任人资协会会长林能敬指出,进入公司在工作上必须和主管同仁配合,容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作 。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关,可尽量举例说明争取主考官青睐 。掌握诚恳原则 在录用标准方面,才能是首要不变的原则,诚恳则是重要的机动因素 。面试前做好万全准备、 表现整洁的仪容,及充份展现自我,便是诚恳的表现 。总之,如何在面试时把自己最好的一面表现出来,端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!据了解,本土公司及日商企业通常较易有性别歧视,人格特质上偏好忠厚老实;欧美公司则较重视求职者的企图心 。规模较大的公司,用人常以忠诚度为标准,不喜欢稳定性低的人 。而规模较小的公司,少有完善培育人才的计划,通常以有经验、立即可用的人才为录取原则 。因此,面对不同的企业,求职者所强调的讯息,或自我推销的重点亦有所不同 。____________________________________________________________________ ________________________________________________________ 一:形象 。衣着干净利落 。最好是衬衣加西裤,或裙子 。小高跟鞋子,不要太高 。头发发型不要夸张,要清爽 。一定要记得化淡妆 。二:回答面试官的问题:请一定要诚实 。说一下我面试建行的经历吧:当时候我还没有毕业,我家乡那招一名柜员 。当时问我:你对银行了解多少 。我答:我只在银行存过钱,取过钱 。出来后一个同面试的男孩子听了我的回答笑话我应该谈些金融方面的 。结果我被录取了 。因为面试官和我同姓,我后来去报道的时候问了面试官,面试官说,银行希望来工作的员工诚实可靠 。(银行经常有员工卷钱走人的事情发生) 三:从进入银行大门那一刻起,请务必注意表现出平易近人的态度 。面带微笑 。和所有和打照面的人微笑问好 。这一点请注意 。四:万一他说你专业不对口,你会比专业的人更有什么优势呢,记信往这个方面回答:我身边有个亲戚或邻居在银行上班,对我的影响很大,(然后说一些以前你的所谓的亲戚或邻居给你讲过什么银行业务什么的,放心,这个他们不会查.我以前面试就是这样,我姐在建行,我就使劲说)....正因为我不是金融专业的,但我立志将来从事这个行来,如果给我一次机会,我将付出加倍的努力!我会对我的承诺负责,我会用实际行动来证明自己 五:不要只管面试官问你问题,可以大胆的问面试官的薪金的问题,什么时候可以得到通知,一旦录用会不会有培训,培训时间有多长等,问这些会让他们觉得你很重试这份工作才会来了解的 。我们面试的时候都是直接问的,面试官会很友好的回答,因为这是我们的权利 。六,另外再准备几份简历 。如果面试你的同时有三个面试官,通常你交简历的时候只留一份,而这仅有的一份只在一个人手里 。你进去的时候,可以给各位面试官一人一份,让其他面试官可以看到你的信息 。这个细节决对会为你加分9，银行面试一般都问什么呢 第一轮：了解本人基本情况 。第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解?中国银行股份有限公司介绍中国银行往年荣誉介绍你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下;你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉 。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题 。不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视 。一共10分钟就ok了!第二轮：主要是思维的考察 。在它们看来，就是你说话一定要有条理 。你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，这点非常重要 。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听 。基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了 。最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦!这问题银行和银行可不同应聘职务不同当然也不同建议去看看：http://post.baidu.com/f?ct=&tn=&rn=&pn=&lm=&kw=%C3%E6%CA%D4&rs2=0&myselectvalue=http://www.codepub.com/domain/glwd/gljy/1&word=%C3%E6%CA%D4&tb=on常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目 。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息 。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法 。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度 。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题 。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历 。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视 。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神 。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者 。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的 。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力 。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务 。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容 。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革” 。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力 。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容 。很多企业都坚持这一原则 。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键 。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的 。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力 。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯 。孰优孰劣，泾渭分明 。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出 。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者 。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义 。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调 。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量 。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎 。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节 。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了 。最后祝你应聘成功!对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者 。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义 。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调 。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量 。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎 。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节 。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了 。问题一："请你自我介绍一下" 思路： 1、这是面试的必考题目 。2、介绍内容要与个人简历相一致 。3、表述方式上尽量口语化 。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 。5、条理要清晰，层次要分明 。6、事先最好以文字的形式写好背熟 。问题二："谈谈你的家庭情况" 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、 简单地罗列家庭人口 。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。4、 宜强调父母对自己教育的重视 。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 。7、 宜强调自己对家庭的责任感 。问题三："你有什么业余爱好？" 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、 最好不要说自己没有业余爱好 。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象 。问题四："你最崇拜谁？" 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因 。2、 不宜说自己谁都不崇拜 。3、 不宜说崇拜自己 。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系 。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。问题五："你的座右铭是什么？" 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。3、不宜说那些太抽象的座右铭 。4、不宜说太长的座右铭 。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。6、 参考答案--"只为成功找方法，不为失败找借口" 问题六："谈谈你的缺点" 思路： 1、不宜说自己没缺点 。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。问题七："谈一谈你的一次失败经历" 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历 。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的 。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 。问题八："你为什么选择我们公司？" 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。3、 参考答案--"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。" 问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？" 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2、可以尝试迂回战术 说出应聘者对困难所持有的态度--"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的 。" 问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作" 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。" 问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办？" 思路： 1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 。" 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 。"像汇丰银行的面试，第一轮是问一些基本的问题，先中文提问，然后英文提问 。第二轮是笔试，英语的笔试 。
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