hrbp是什么职位，hrbp是什么岗位 _是什么

1，hrbp是什么岗位人力资源业务合作伙伴HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。扩展资料HR与HRBP主要区别1、策略性不同传统HR在职能部门从事事务性工作。而HRBP在业务部门，需要洞察行业、产品和客户的发展趋势，需要策略性去调整措施。2、工作方式不同传统HR习惯专业模块分工，属于任务型工作，主要成为专家型人才。而HRBP必须与业务搭档紧密合作，必须团队合作，与业务共成长，主要成为管理型人才。3、发展空间不同传统HR的上升通道容易局限在HR领域，跨专业部门有一定的壁垒，职位天花板明显。HRBP属于业务与HR交集，可在HR领域和业务领域螺旋上升，职业选择半径够大。

2，hrbp工作职责和工作内容是什么其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。工作职责是根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行等。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。其岗位职责有：1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。

3，如何介绍hrbp的职责 1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作；2. 与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；3. 向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；4. 协调员工关系，调查培训需求；5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；6. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；7. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；8. 支持企业文化变革并参与变革行动；9. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。总体来说，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。未来HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用，其日常的工作职能将更多的聚焦于顾问、咨询和实施业务部门发起的特别计划/方案，实现其自身价值的升值。相信HRBP会发挥更加重要的作用。1. Strategic Partner 战略伙伴2. Operations Manager操作经理3. Emergency Responder紧急事件反应者4. Employee Mediator 员工的仲裁