苏享茂去世后，家人和朋友在他的办公室里发现了苏享茂和前妻翟欣欣从相识到离婚的详细记录 。要知道，他前妻崔心心这样敲诈他，不比苏享茂的一个员工或者其他不相干的人更合理 。这是否意味着苏享茂的公司确实存在偷税漏税和灰色操作？起诉状称，原告苏享茂家属要求被告翟欣欣偿还近1000万元，包括离婚协议中苏享茂支付给翟欣欣的660万元，以及撤销苏享茂对翟欣欣的赠与 。
人是不是年龄越大越不敢动感情？
随着年龄的增长，阅历也会增长不少，经历的越多越谨慎，随之对待事情的态度也会改变很多 。不是不敢动感情而是没有那么容易动情了，以前可能看到一个微笑都足以动情，现在可能看到也是一笑而过，很多时候就算真的遇见自己觉得还不错的人，可能也不会像年轻时那么随心所欲的去结交朋友，只会在心里想一下而已 。不仅是感情，在面对很多事情的时候情绪也不会那么容易别人看出来，比起以前更懂得隐藏自己的内心，更懂得如何保护自己，
单位中五十岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五十岁以上的人都去了哪里？
一个单位中，年纪大的人越来越少是很正常的事情 。对于单位而言，需要新老交替，不管是体制内还是体制外，人才的培养是阶梯式的培养，招聘部门也会注意在平时的招募中控制新入职人员的年龄 。一般来说，除非特殊的需要，新招募人员都是充实在基线一层，然后按照公司内部的培养机制，让员工逐步成长，如果没有什么意外，大部分的中层岗位，都是从内部提升的，内部提升的人员相对而言忠诚度比较高，熟悉单位的相关工作和事务，上手也快 。
除了单位的高层，有可能某些因素选择空降，大部分单位的50岁左右的同志，有实力的，基本在中层领导岗位上呆着，准备退居二线让年轻人接棒，有能力的，也可能交流到其他更好的单位做领导去了，企业要发展，要不断的壮大，肯定需要以老带新，如果单位离都是年纪大的同志，那年轻人可就一点机会都没有了 。对于个人而言，有了积累之后当然会不断的向前进步，
在体制内，升迁还有年龄的限制，如果到了一定的年龄还不能到一定的岗位，那就要让步给年轻的干部，这也是为了保障我们的事业能后继有人，因此，年龄越大的同志，要么在本单位领导岗位上，要么被组织交流到兄弟单位的领导岗位上，留下一些对升职没有太多期望的老同志就在普通岗位上继续发光发热 。体制外就更不用说了，在民营企业里面，有能力的老同志，如果不是在领导岗位，早就跑外面去开始自己创业了，单位里面哪里还会有那么多老同志？而且，体制外单位的特殊性，造成了人员流动比较频繁，能存在几十年的企业还不是特别多，新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代价引进那么多的老同志，
历史上，中国年龄最大的人是谁？
说到长寿，很多人往往想到的就是皇帝了，这些人拥有至高无上的权利，当然希望可以长命百岁了 。于是他们不仅要求子民们喊万岁万万岁，更是寻求各种仙丹祈求长生不老，当然结局只能是悲剧了，例如秦始皇就被徐福忽悠了两次，而唐朝就更恐怖了，一共就只有21个皇帝，却有五个皇帝因为迷恋据说能长寿的金石药而亡 。其实最长寿的乾隆皇帝也只不过活了88岁，那么在中国历史上，最长寿的人是谁了？我想最传奇的应该是古代号称活了800岁的彭祖和清末民初活了256岁的李庆远吧，
这两个人都是历史上真实的人物，至于是否真的活了这么久，就有很多争议了，我们一起去看看吧 。一，尧舜禹时的彭祖，活了800多岁，首先，彭祖这个人的确是历史上真实存在的人物，《史书》，《楚辞》，《庄子》等史书中都有过关于他的明确记载 。据记载，彭祖活了800多岁，他应该是我国古代历史上的一个长寿标兵了，当然，这个前提是不能与张三丰那些人物相提并论了，
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