可能有人会说 ， 那员工要是本性就是一个爱抱怨爱发牢骚的人 ， 跟企业或领导的管理行为无关 ， 又辞退不得 ， 那该如何处理呢？如果真是这样 ， 我觉得原因还是在企业一方 ， 因为是企业没有把好选人、用人的关口 ， 所以才有此事 。因此 ， 处理的方法必须彻底和长远 ， 那么就需要企业在人员的招聘和试用环节做足功夫了 ， 这是可以最大程度地淘汰那些本性爱抱怨爱发牢骚的员工 。
【威名大震是什么意思,位列开国十位大将之首】但无论员工如何的抱怨和发牢骚 ， 领导强力坚决的予以辞退处理 ， 都不符合《劳动合同法》的规定 ， 必然面临劳动纠纷的风险 ， 而且很可能需要对辞退的员工支付赔偿金 ， 所以直接辞退爱抱怨的员工必须慎重 。总之 ， 对生产一线上经常爱抱怨发牢骚的员工 ， 你坚决给他办好手续予以辞退处理 ， 做法有些霸道 ， 且不符合《劳动合同法》的规定 ， 很可能也不符合企业的制度规定 ， 会面临员工维权的风险 ， 对企业不利 。
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