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为什么不要乐视的员工,员工都开始跳槽了吗

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乐视的企业文化和品牌形象太差 ， 拖累了员工 。估计乐视参股的员工也会祭出一捆神仙绳想跑 ， 除非你准备吐血 。乐视不堪 ， 资本博弈破灭 。乐视的很多业务线还是很猛的 。甚至可以说 ， 乐视的很多人才绝对高于平均水平 。
负面不断的乐视 ， 员工都开始跳槽了吗？
乐视现在的情况很不客观啊！负面新闻不断 ， 资金短缺 ， 欠供应商的钱 ， 高层人事变动频繁 ， 过度扩张 ， 拆东墙补西墙 ， 用变卖股份的形式到处筹钱 ， 稍有不慎 ， 就会崩盘！这可能是现在很多科技公司的共像！盲目扩张 ， 不注重自身的造血能力和盈利能力 ， 靠投资商的钱和上市后股民的钱 。乐视员工有没有跳槽？估计现在大部分不是自己主动的跳 ， 而是被动的辞 。
半个猎头圈把乐视员工拉黑了 ， 离职跳槽的乐视人找不到工作了？
确实有朋友私下跟我感叹 ， 进了乐视如今成了自己的原罪了 ， 到哪里面试都要被标签一下 。先说原因 。乐视的企业文化和品牌形象太糟糕 ， 拖累了乐视的员工 。对外 ， 乐视沉溺于制造概念和噱头 ， 大跃进式的业务扩张使乐视沦为了PPT公司 ， 容易给人一种骗子的感觉 。而对内 ， 如果你有几个在乐视的朋友 ， 我相信 ， 你可能已经屏蔽了他们的朋友圈 。
据说 ， 乐视有人专门负责监督他们有没有转发朋友圈 。于是 ， 你所看到的画风 ， 就是洗脑传销风 。这套传播打法 ， 根本都是用来自嗨 ， 用来欺骗高层和贾跃亭的 ， 对于外人 ， 你愿意整天被人拿乐视刷屏吗？所以 ， 抛开业务不谈 ， 乐视成功营造了一种不扎实媚上和传销风格的品牌形象 ， 并通过强迫员工转帖的方式 ， 把这种品牌形象强加到了每个人头上 。
至于今天的猎头和其他公司 ， 如果真因此而把乐视列入黑名单 ， 那就实在不太厚道 。虽然很多人确实是冲着乐视的高薪期权和职位去的 。但是 ， 请问 ， 有谁能保证在互联网公司的潮水里永远站在对的一边？在北上广的阶层壁垒里 ， 选择收入更高的岗位难道有错吗？乐视再不堪 ， 只是资本游戏破灭 ， 乐视的很多业务线还是非常凶猛的 ， 甚至可以说 ， 乐视的很多人才能力绝对高于平均水准 。
为什么乐视面临困境 ， 还有那么多人在公司工作 ， 不怕发不出工资吗？
说实话 ， 本人与乐视公司的任何人都无过节 ， 不认识 ， 皆无宿怨 。与老贾更是毫不相识 ， 没有任何的关系 。所述之言 ， 均是客观的路人观点 。赖在乐视公司不走的 ， 除了少数人是工资勉强凑合 ， 还有一少部分 ， 是所学能派上用场专业对路 ， 另有个别者 ， 是碍于交情和情面等等特殊原因 。但是 ， 应该有相当一部分是原在乐视购买了股份 ， 尤其是在高位时 ， 被老贾套牢了 ， 这部分殉葬品是最为倒霉的 。
估计乐视对参股的员工 ， 也是祭有捆仙绳在绑着的哈 ， 想跑 ， 除非你做好了吐血的准备 。否则 ， 没门 。没说的 ， 常言说 ， 嫁给人家了 ， 就不要怨天尤人 ， 嫌这嫌那的 ， 好好的坐在贼船上 ， 就与乐视一起做好水葬的准备吧！这就叫同呼吸 ， 共命运 ， 不能嫌弃人家那事儿大 。是吧？自古 ， 贪得无厌会要了命的 。下面 ， 给老贾和其亲属说两句肺腑之言 。

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