蓝汛离职率为什么高,护士离职率为什么那么高

看看我表哥95年离职的原因,你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了 。如果你担心失业,为什么离开就离开?相比80后和70后,离职率确实更高 。到现在,我全职工作快2年了 。招聘之初,基本都是用应届毕业生 。结果我发现离职率很高,留存率很低 。现在基本不招应届毕业生了 。那么,为什么现在应届毕业生或者年轻人的离职率这么高呢?我们一起来分析一下 。
护士离职率为什么那么高?
我来告诉你吧:1,护士干的是最苦丶最累丶最受气的工作 。从患者入院那天起,就要参与患者抢救丶治疗丶观察丶记录丶护理丶执行医嘱的全过程,他们没有处方权,2,患者出院感谢的是医生,是医生技术高超,没有成就感 。3,他们的收入也没医生高,更没额外如巡诊丶走穴丶或灰色收入,还受少数医生患者不尊重,没有荣誉感,4,上升空间狭窄,想成名成家更难 。
【蓝汛离职率为什么高,护士离职率为什么那么高】为什么销售岗离职率这么高?
就金融这个行业来讲,做销售的一直是离职率非常高的,总结下来有几点原因吧.第一、业绩压力大,很多是小白完不成业绩被动的淘汰掉了 。第二、职业的瓶颈期到了,虽然业绩很优秀,但是到不了管理职能,第三、行业瓶颈,行业红利没了,大多数销售都难过,也只能跳槽 。还有一点就有有人做销售是冲动性决定,做了几天感觉不合适就跳槽了,
为什么有些工厂的离职率这么高?
在工厂上班,你会发现身边的人每天都是陌生面孔,人员流动很大 。基本上3个月都会换一波人,所谓铁打的工厂流水的工人,工人为何流动如此如此之快呢?主要是由如下两个大因素造成的 。工厂的管理和工作特点决定了工作环境不符合现代工人的期望,在工厂上班,首先强度都很大,上班时间都很长,拿我们公司产线工人来说,基本上是早上8点进车间,晚上8点才能下班,在这十二个小时里出了吃饭喝水上厕所,基本上是在流水线上做着枯燥的工作;其次工厂人比较多,而且住的都是集体宿舍,一般都是8人间,住宿条件也很差,如果同宿舍有抽烟熬夜或者不同班制的人,休息和睡眠质量是很差的;还有一点就是在工厂上班,公司为了管理大量的工人,从工作制度到宿舍管理制度,都制定了严厉的奖惩制度,让工人一直都在制度的约束之中 。
现代工人工作的目的以及生活状态与工厂的环境和管理相冲突,现在这些工人基本上是90后和00后为主了,这代人比较比较追求自由和自我,不喜欢被约束和管制,而恰恰工厂都没有办法他们想的自由和自我,因此员工工作一段时间就感觉不适合而离职 。其次,工人们家境一般并不坏,所以工作拿工资的紧迫性不强,有一点不如意都可以作为离职理由,而且不会对生活有什么影响,
还有一点就是现在工作的选择范围比较大,工人离职以后想找个同等条件或者更换一个行业都是比较容易的,这也让他们有此处不留爷,自有留爷处的底气 。那么为什么那么多工人还要进工厂里去呢?工人虽不差钱,但是还是需要有生活来源,毕竟靠父母会被管和成天的唠叨,干脆进工厂干活摆脱父母的约束,其次还有一部分人员是奔着工厂女生多,容易找女朋友来的 。
为什么有人说90后离职率很高?
【“沉浮场”观点】:造成90后普遍离职率高的原因是:90年代初,中国的迅猛发展,社会环境的剧烈变化,造就了这一代年轻人不一样的价值理念,他们更适应“变化”,渴望“变化”,对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知,也形成了他们对工作的独特看法,有一份2018年的数据表明:90后平均做一份工作的时长,是18.5个月,也就是一年半时间 。

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