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【黄江吉离职去哪里了,该去哪里找工作】失去平衡是分离的开始，但也是新平衡的开始！小米和很多公司一样，因为创始人有一个伟大的梦想，追随者都认同创始人的理念、格局和全新的品牌梦想！处于初创期、成长期、成熟期甚至衰退期的企业，对核心团队和员工的实力要求完全不同！这也解释了为什么很多一起创业的人发现，他们的价值观越走越不一样！创始人和团队在培育和创造品牌的时候，主观上可以赋予品牌很多自己的价值观和理念！好像养孩子是一个道理！在孩子世界观的朦胧期，家长可以用主观意志强加引导！当这个品牌开始为了生存而成长进化的时候，就会产生一种无形的平衡力来筛选适合自身成长的内在力量营养(也就是内部人员优化的过程就是进化的明显标志) 。这个时候，作为父母的联合人创始团队，已经不能再用自己的主观意志去控制这个不断成长的“孩子”了！他有自己的生活方式，不断对室内提出新的要求！这个时候，如果创始人团队还是用创业期的思路和眼光来看待品牌和公司的成长，就会出现“道不同不相为谋”的分歧！2世界上的事情，在一起久了，必然分了又在一起久了！物种进化需要抛弃和融合！看透了这个核心道理，我们就能从容应对职场或者创意甚至生活！想创业的职场朋友，无论面对的是人际关系(同事、领导)，还是创业伙伴关系(同事、下属)，都是以社交为中心的！人与人之间的合作，小到一起做项目；大到小米公司，共同做一个国产优秀手机品牌，实现“中国制造也可以优秀”的梦想！其实都是基于“游戏”的每一个环节所涉及的人在人际交往和接触的过程中是否会对自身的发展有所帮助和提升！这不仅是社会化的本质，也是物种进化的必然选择！一个有利于自我发展的团队和平台，值得每一个有才华的人去融入和努力！如果对自己的发展和提升缺乏帮助，甚至到了瓶颈阶段，那就选择放弃吧！放弃又得到！抛弃和融合不是永恒的，而是因物种进化的需要而随时变化！没有永远的敌人，也没有永远的朋友，证明了这个道理！活着的时候，只有懂得事物发展的奥秘，才能以平常心对待自己的成长，尊重他人的选择！这样才能真正帮助提升自己的价值 。每个选择对个人来说都是最合适的！如何看待小米高管离职的人事风波？欢迎在评论区留言！《上班龙门》分分钟轻松解决职场问题，秒秒让你暖心！如果你有什么职场发展的实践经验和有效方法，请在评论区与我们分享！关注“在龙门工作”头条，获得更多职场升职加薪实战经验！ 。
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