外贸总监，外贸主管是做什么工作的 _外贸

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2，外贸总监大家好请问外贸总监职位月工资是3万这是底薪还是包我觉得这个应该是说的底薪+提成。一般来说，网上招聘写待遇时都会尽量写最高的来吸引人注意。你可以仔细问问

3，外贸经理和外贸总监有什么区别外贸总监比外贸经理的级别大。总监是管着下边的经理的。你好！经理管大小事总监只管技术仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。【外贸总监，外贸主管是做什么工作的】

4，外贸经理的工资待遇应该是多少地区不同，行业不同，公司规模不同，外贸经理职位定性不同，这薪水当然也不同。而且要分生产企业跟正常外贸公司的，生产企业的外贸经理是油水最大的，有保险，有底薪，还有提成。而所谓的正统外贸公司，则一般没有保险，甚至有的没底薪，全靠提成，压力好大的。外贸业务员一般底薪1700加抽成单证员2000跟单员2500厦门水平5，外贸主管一般薪资是多少做主管，这个需要你有能力经验。一是管理能力和经验，二是带新人培训新人的能力和经验，三是自身商务谈判经验能力，四是团队业绩考核。五，对产品非常了解，价格成本，工程，品质，交期，报废率，客诉率，懂8D介绍8D 。六是英语能力，能做到同音翻译佳，七，懂得控制风险。七点都懂的话，月薪2-3万提成就是团队提成七点都不懂的话，这个主管就别干了。老实做业务员慢慢提高自己上3k-5k底薪也不难，管内2000-3000底薪，不等，关外一般也就是2000左右，但是有经验和业绩之后有条件的6，外贸经理这个职业好吗外贸这行要靠做，做的单多了，经验多了，自然什么都会了。俯孩碘绞鄢悸碉溪冬娄当然能有过硬的英语底子、文化底子要更完美一些。读书是一方面，工作经验、机遇是另一方面，你有职业规划，就向这个方面努力吧。祝你成功！根据你的描述，其实公司是把你定位的是业务员，虽然名字上叫业务经理（很多公司都这么叫业务员）所以你所谓破局，就是不要想太多管理团队和部门的事情，首先业务上取得突破。比如北美市场，还一种心态，什么事不让你管，让你专心做业务不是很好吗。我觉得公司可能也是在考验你，如果你真的北美市场有突破了，可能会把你作为北美市场的经理或者整个部门的经理。所谓职位，有时候需要你自己能力证明的不是总经理给你安排的，特别你是新人的时候。7，外贸总监岗位职责去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:李鹏亚外贸总监岗位职责【篇一：外贸总监岗位说明书】【篇二：外贸部主管岗位职责】外贸部主管岗位职责1、指导、管理、监督下属人员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。2、在分管区域内争取订单，巩固老客户，争取新客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监控，指导相关业务员或业务助理完成订单，直到货物安全出运。3、根据客户要求安排样品，并排出交样时间，随时跟踪样品的进程。确保样品正确，及时。正确理解客人的意见，并在第一时间内准确转达客人的意见给工厂。同时要督促下属执行。5、完成跟客户的销售合同及跟工厂的采购合同的制作与签订。6、跟踪生产进程及产品质量，与客户和工厂进行有效的沟通，准确、迅速的传达相关信息，并及时做出处理，确保货物准时出运并安全收汇。勤下工厂?7、组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的国际经贸形势的能力。8、主动做好部门间的配合协作工作。9、服从工作安排，及时完成公司交办的其它工作任务。外贸部经理岗位职责1)规划海外市场的中长期发展方向438，三年内想成为一个外贸公司的市场总监需要哪些资历呢要规划哪三年时间，不长也不短，最重要的是看你现在的起点如何，如果现在是一个熟练的业务员，处于主管/经理一级的，那么这个时间是有可能成长到你所期待的位置的，否则如果你是新手，那么这个目标显然有点好高骛远了。从业务范围来说，起码要具备一个外贸公司经理级别的业务能力，包括产品开发、新老客户、新老市场的开发、维护，基本合同、订单的处理，主持商务谈判，至于熟悉外贸流程什么的，这就不用再提了。更有管理一方面的要求，要能领导、管理团队，处理各种棘手的问题，把握市场的动态，对自己部门/团队明确工作目标，协调与其他部门的工作关系，为公司提供经营管理方面的策略，甚至参与决策。这里说的都是方向性的东西，换句话说，既然你问到了这个问题，说明你还对这个职业规划比较欠缺，没有什么基本概念，所以更重要的还是从本职工作做起，外贸行业的发展起点，就是先做一个合格乃至优秀的业务员，这是一切的根本。关键看你能抓住多少大客户，客户抓的多了，自然会得到老板的肯定，获得晋升的机会。但是你要知道，大客户你不是随便能抓住的，你要对你公司的产品了如指掌，并充分把握客户的需求，这个不光光是看运气的，是综合实力的体现，努力吧！！再看看别人怎么说的。岗位职责：1、开展外贸业务，拓展海外市场，开发、维护国外客户；2、收集市场信息，提交市场分析报告；3、进出口业务的联络、洽谈和谈判；4、进出口订单处理，保证按照客户要求交付；5、对供应商质量、交付的监控，及时处理相关问题；6、货款的收回及相关业务的记录和分析。任职资格：1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业；2、优秀的英语书面及口头表达能力，较强的商业意识及谈判技巧，开拓能力强；3、2年以上外贸相关领域工作经验，精通外贸业务；4、了解进出口业务流程，熟悉外贸进出口业务环节；5、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真；6、应对快捷敏锐，责任心强。待遇：1、对优秀员工公司提供发展平台和优厚的待遇；2、对自己开发的客户公司给予利润提成；3、与创造财富的人共同分享财富。具备外贸业务能能, 至少会一种语言,在行业内能有客户资源,精通外贸业务流程.熟悉行业知识.执行力强,沟通能力强,能处理同事客户之间的各种问题的能力.9，外贸业务员应聘时外贸主管问你为什么适合这份工作你的优势在我的经验也不足，不过，还是希望自己的理解能帮到你。首先，你可以从自己的软实力（教育背景、实习、兴趣爱好等等）和硬实力（工作经验、自身的能力，甚至从它的业务范围来指出你的优越性）来回答前两个问题，这时既要自信也要诚恳，不要拘谨，因为这是一个综合能力要求很强的职业，面试的时候第一印象很重要；对职位的理解是因人而异的，它的能力要求，工作范围（用自己的经验来说明就更好了，你可以上网多找找视频，有很多实用的业务实例），对公司的作用还有你自己的期望等等，你也可以谈谈你认为一个称职的外贸业务员应该是怎样的，这些都是一般性问题，以增加对你的了解，自然流畅一点就好。加油吧，相信自己一定可以的！希望能带给一点帮助。外贸求职招聘就上深圳外贸论坛szfob；里面汇集了很多招聘信息，也有大量的外贸人才；真是要感谢szfob，让我快速成长起来; 怎么样进入深圳外贸论坛szfob？现在已经很出名了；地球人都知道，搜索一下：szfob或者是外贸szfob或者是szfob论坛就可以进入了；怎么样记住这个论坛呢？sz是深圳的首字母拼音的缩写，fob就是大家非常熟悉的外贸交易术语，所以其实你只需要记住szfob，就可以学习好外贸了，请认准szfob ,毕竟只有深圳外贸论坛szfob才是全国最专业的外贸论坛。这里分享如何面试的一些技巧，让你更加好的发挥自己；我的成功经验能吹就吹但是吹起来要能放的下～呵呵一、面试心理在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题:1、恐惧心理:有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了; 或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来; 发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力; 面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。2、紧张心理:很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。3、怯场心理:怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。二、第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。1、服装:在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。2、面试礼仪：提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。3、面试语言:交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。三、面试过程技巧接听面试电话的技巧:当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的面试就是从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明“对不起，我正在有事或听不清楚，能不能换个时间给您打电话？”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择；若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需时间（从中可以判断对方对你的兴趣程度）、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。2、自我介绍:自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些；第二，自己的工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力，这是介绍的重点；第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“您(们)好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会，内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际工作经验的要突出自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规和逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场、开发新客户等。自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。真是要感谢szfob，让我快速成长起来; 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