三哥自己有过这种深刻的经历，在公司最困难时同事跟着老板苦熬半年，产品转型升级，成功获得客户认可接到大量订单，过去辞职的很多员工又都来报名应聘，三哥正需要熟练工赶产量，都接收了 。三哥管理工作二十年，接触过大量的员工，对员工的工作心态和工作中所思所想还是看得很深，优秀员工之所以不同于普通员工：不仅仅是工作认真，业务熟练，任务完成效率高 。
HR为什么也频繁离职？
HR也是正常人 。工资低的时候换工作也不稀奇 。如果你40岁以上，是前HR公司 。回答这个问题 。01.HR跳槽确实比别人更显眼 。HR部门和各个部门都有联系，所以HR的流动确实比一般员工更显眼 。但是，这并不代表HR不能跳槽，或者他们的稳定性高 。视公司情况而定，公司整体薪酬体系完善，优秀人才会留得更久 。(考虑到薪酬制度制定也是HR工作的一部分，如果这部分没有做好，HR部门同事是有责任的 。)公司氛围不好，各种人互相踩，正常人估计呆不了多久 。
推荐阅读
- 为什么创业这么难,年轻人想创业为什么这么难
- 手机的face book为什么,为什么有人不看好它
- 为什么清明扫墓碑文要补笔,为什么清明都要上坟
- 为什么大众载重那么大,为什么能承受机身那么大重量
- 为什么QQ支付没火起来,微信支付那么火
- 为什么迅雷投射电视盒子,有什么好的电视盒子推荐一下
- 空调房里为什么干燥,空调房为什么那么干燥
- 大疆手持云台为什么不跟人,是选择大疆好还是小米好
- 鱼杆中的调指的是什么，超硬调鱼竿第一节为什么容易断
- 计量员，计量员是什么