岳麓区教师招聘，2012长沙市岳麓区教师招聘考试笔试的分数线是多少 _岳麓区

1 ， 2012长沙市岳麓区教师招聘考试笔试的分数线是多少小语 75.25

2 ，岳麓区有教师内招没现在都是公开招聘，分为两部分，招应届毕业生和在职教师。您说的内招是什么意思啊祝你好运

3 ， 2014年长沙市岳麓区招聘考试报名时间您好，中公教育为您服务。2014年长沙市岳麓区招聘考试招录240名中小学、幼儿园教师。此次聘用的人员实行合同聘用制，试用期考核合格后，列入岳麓区财政全额拨款事业编制管理，其岗位等级待参加学校的岗位竞聘后确定，如该单位对应无职数，则高职低聘。此次招聘每个招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例须达到5：1方可开考，达不到此比例的，则取消或缩减该岗位招聘计划数。报名时间：5月19日—22日打印准考证时间：6月10 日、11日笔试时间：6月14日；笔试内容：综合知识和专业知识两科笔试成绩查询：6月24日资格审查：6月30日试教(含面试)时间：7月6日如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。湖南省长沙市雨花区2012年公开招聘150名中小幼教师公告。报名时间：3月28日—3月31日，每天8:30－21:00 。请报考者在规定时间内登陆雨花教育信息网进行网上报名，打印报名表。点击下面的链接进入了解公告、职位表、大纲及解读、报名入口等信息。http://url.cn/2mdof2【岳麓区教师招聘，2012长沙市岳麓区教师招聘考试笔试的分数线是多少】

4 ， 2015年湖南省长沙市岳麓区教师招聘公告什么时候出来展开全部您好，湖南天星培训为您解答：岳麓区的教师招聘公告暂时未出，借鉴往年经验，尤其是2014年的，岳麓区将会在5月上旬出公告报名， 6月中旬考试， 7月上旬面试试讲。以下是2014年全年长沙市各个区的教师招聘考试时间、招录人数等信息，希望对您有用。岳麓区2406月14日上午综合知识占30%、专业知识占70%总时量为180分钟市直6295月17日上午教育综合知识占30%、专业知识占70%总时量为150分钟芙蓉区1504月19日高新区875月17日教育综合知识占30%、专业知识占70%总时量公告上没有说天心区1104月13日教育综合知识占30%、专业知识占70%总时量为180分钟雨花区2435月10日教育综合知识占30%、专业知识占70%总时量为210分钟望城区555月17日上午专业知识总时量为150分钟， 100分宁乡县1705月30日教育学、教育心理学岗位专业知识开福区1175月11日上午综合知识占20%、专业知识占80%浏阳市3053月份教育法规、教育理论占20%专业知识占80%68路/17路等31分钟（6.6公里）| 步行742米 | 2元时间短上车站汽车西站起长沙汽车西站(公交站)步行 368米至汽车西站(约6分钟)68路（长沙火车南站方向）汽车西站上车王家湾下车首：06:00 末：20:15 约10分钟/趟4站或 17路步行 374米至终点(约6分钟)终岳麓街道5 ，老师请问长沙教师招聘考试内容教师招聘考试考些什么您好，中公教育为您服务。2015年湖南省教师编制考试考试内容考试内容要熟知湖南教师招考的考核环节一般会采取笔试+面试相结合的方式进行，当然，也有少数招考单位的考核方式仅采取笔试而不进行面试考核。具体来说：(1)不同岗位笔试内容不同。总体来看，教师招聘考试笔试一般会涉及教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识的相关内容，有些地区甚至考查职业能力倾向测验。不过，在涉及考查多个科目时，对不同科目内容会采取不同的比例进行笔试总成绩的计算。比如， 2014年7月岳阳汨罗市事业单位教师岗的笔试内容中公共基础知识占10% ，专业基础知识占90% 。因此，考生在准备之初，最好参看历年招考公告，搜索历年真题，对笔试考查内容有较为全面而细致地了解，在备考复习中才能做到心中有数、胸有成竹。(2)面试环节多以说课、试讲、答辩的方式为主，多数是以试教为主，少数地方是说课的形式，极少地区会使用结构化面试。考生对不同的面试方式要进行有针对性地学习和模拟训练，才能在面试中轻松自如的表现。而对于音乐、体育、美术这类专业性较强的岗位，面试形式多以专业技能测试为主。另外，需要提醒考生的是，笔试成绩的高低决定着考生能否进入面试，以及能否最终成功应聘的关键。以2014年长沙市各区县的教师招考笔试成绩入围情况来看，由于能否入围以笔试成绩高低划定，从学科来看，语文、数学、英语、音乐、体育、美术的入围分数线普遍较高;从学段来看，小学学段的入围分数线相比中学学段分数要高。在2014年举行招考的长沙市直、芙蓉区、岳麓区、雨花区和高新区中，最低笔试入围分数线也在60分以上，最高则在83分。由此可见，笔试成绩的高低，决定着考生能否向前走得更长更远，因而不要因为笔试可能考查考生非常熟悉的本专业知识而掉以轻心。具体信息也可以在湖南教师招聘网查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。我不会~~~但还是要微笑~~~：）6 ，湖南美术老师的编制怎么考亲爱的百度用户：您好！很高兴为您解答！ 2014年最新教师工资改革方案二、教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）2．教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。【2014年最新教师工资改革方案】2014年最新教师工资改革方案。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3．课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。辛苦答题，只为您的肯定，如有用，请采纳，谢谢！首先你必须有教师资格证然后是相关专业的有英语3 计算机等级证1以上然后报所在县市的教育局教师招聘考试比如你是长沙市的就可以报岳麓区天心区单独招聘考试就是带编制的假如你是县里的就可以报你们那县教育局的教师招聘考试先过笔试然后再过面试然后就体检就差不多可以成为入编老师了笔试一般考教育学心理学美术史有些地方还考语文数学教育新课改教育法规时事政治7 ，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！