面试步骤，简述面试流程 _面试

1，简述面试流程我现在单位，学信学院的面试流程是：1.人力资源统一面试，对你基本情况的了解。2.各个部门负责人进行专业方面的考核，面试 3.如果有必要，要院长亲自面试。搜一下：简述面试流程

2，面试流程步骤1、面试环节根据你应聘的不同单位，不同岗位而言不尽相同。大公司可能有交谈，询问一些你个人问题，英文口试，甚至小组面试等等；而一些小企业可能只是当面看一下人的外型长相，仪表气质即可。2、不管怎样，面试的目的是用人单位核实你简历上提供的一些信息的真实性，更进一步直观了解你的情况，包括仪表谈吐、性格志向等，以便对比岗位要求衡量你的吻合度。3、应付面试，关键要理解好你应聘的公司和应聘的具体职位的要求。

3，怎么才能面试成功到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位（一）面试形式1．采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课（活动设计）、试讲（演示）、答辩（陈述）等环节进行；2．考生试讲过程须按照“讲课”形式进行。（二）面试程序统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。考生经过候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲（演示）、答辩等环节完成面试。原则上备课时间20分钟，面试时间20分钟。1、候考。考生持面试准考证、身份证按时到达考点，进入候考室，候考。2、抽题。按考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），考生确认后，计算机打印试题清单。3、备课。考生持试题清单进入备课室，领取备课纸，撰写教案（演示活动方案），准备时间20分钟。4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时，没有回答规定问题的步骤，其它步骤不变。5、试讲（演示）。考生按照准备的教案（演示活动方案）进行试讲（演示）。时间10分钟。6、答辩。考官围绕考生试讲（演示）内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。7、评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，通过面试测评软件系统提交评分。到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位（一）面试形式1．采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课（活动设计）、试讲（演示）、答辩（陈述）等环节进行；2．考生试讲过程须按照“讲课”形式进行。（二）面试程序统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。考生经过候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲（演示）、答辩等环节完成面试。原则上备课时间20分钟，面试时间20分钟。1、候考。考生持面试准考证、身份证按时到达考点，进入候考室，候考。2、抽题。按考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），考生确认后，计算机打印试题清单。3、备课。考生持试题清单进入备课室，领取备课纸，撰写教案（演示活动方案），准备时间20分钟。4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时，没有回答规定问题的步骤，其它步骤不变。5、试讲（演示）。考生按照准备的教案（演示活动方案）进行试讲（演示）。时间10分钟。6、答辩。考官围绕考生试讲（演示）内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。7、评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，通过面试测评软件系统提交评分。1．化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。2．外在形象与内在素质并重的原则面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应” 。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。3．心理与才学互动的原则一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。没参与。但有听说些。一般需要熟悉业务，对所聘项目的技术理论要了解，项目的发展前景应知道，能剖析和诠释项目的专业术语。不慌张，语言流利。必须穿正装，沉着冷静，落落大方。没参与。但有听说些。一般需要熟悉业务，对所聘项目的技术理论要了解，项目的发展前景应知道，能剖析和诠释项目的专业术语。不慌张，语言流利。必须穿正装，沉着冷静，落落大方。到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象没参与。但有听说些。一般需要熟悉业务，对所聘项目的技术理论要了解，项目的发展前景应知道，能剖析和诠释项目的专业术语。不慌张，语言流利。必须穿正装，沉着冷静，落落大方。到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位没参与。但有听说些。一般需要熟悉业务，对所聘项目的技术理论要了解，项目的发展前景应知道，能剖析和诠释项目的专业术语。不慌张，语言流利。必须穿正装，沉着冷静，落落大方。到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位1．化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。2．外在形象与内在素质并重的原则面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应” 。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。3．心理与才学互动的原则一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。