刚毕业创业选择做家政 ， 不得不说你很有选择创业项目的眼光 。但我的建议是做家政不要选择加盟 ， 加盟到处是坑 ， 一不小心就让你的钱有去无回 ， 我是建议自己做作为在家政行业打拼十几年的资深人士来说 ， 很多家政公司的经营者在创业初期、公司起步阶段就面临着诸多问题无法解决 ， 有些从业几年的老板仍旧被困扰着 。
我准备加盟一家家政 ， 现在的家政行业前景怎么样 ， 还有前期开店需要注意些什么？
刚毕业创业选择做家政 ， 不得不说你很有选择创业项目的眼光 。但我的建议是做家政不要选择加盟 ， 加盟到处是坑 ， 一不小心就让你的钱有去无回 ， 我还是建议自己做作为在家政行业打拼十几年的资深人士来说 ， 很多家政公司的经营者在创业初期、公司起步阶段就面临着诸多问题无法解决 ， 有些从业几年的老板仍旧被困扰着 。前期开店你需要注意这些问题 。
1.业务问题：上哪找客户？跟谁合作？怎么合作？那么 ， 我们可以通过发宣传单来主动出击 ， 明明白白地告诉人家“我开设了一家家政服务公司 ， 可以为您提供什么样的服务 。”其次 ， 和一些人流量较大的场所进行合作 。比如：和周边便利店（生鲜超市、理发店等）谈 ， 或者给予一定的费用开设广告位、或者给予一定的优惠 。除了之外 ， 还可以通过物业、或新开发的楼盘负责人交谈 ， 这些是掌握着大量精准客户资源的人群 。
只要双方利益合适 ， 不缺业务 。2.员工问题：去哪找员工？怎么找和服务相匹配的员工？那么 ， 我们可以在城中村中张贴、发布一些广告 ， 先招聘小时工稳住业务、客源 ， 在以“押金 免费培训”的方式吸引员工 ， 做好补充 。之所以选在城中村 ， 是因为这些地方的人相对学历较低、无所事事 ， 有着集中性应聘的可能 ， 并且干得住 。任何公司在起步阶段 ， 这是最有效、最节约成本、也是最能留住人的一种招聘方式3.管理问题：员工怎么留得住？客户怎么长期合作？人多了 ， 业务又该如何分配？那么 ， 员工积累到一定数量 ， 你的心里也会对他们的工作能力、熟练程度有一定了解 ， 根据不同的服务要求 ， 安排不同的员工去做 。
【给家政人员发高温费,上海爱君家政加盟费多少】不要怕是否会引起有些员工很忙 ， 有些员工整天接不到活儿 ， 想接活就要先把自己的能力、态度 ， 以及综合素质提升起来干活干脆利索、几近完美、态度又好 ， 客户自然满意 ， 自然就有了长期合作的机会 。管理是一个不断“发现问题、解决问题”的过程 ， 不要想着一蹴而就 。慢慢积累、逐渐完善管理办法才是最重要的 。以上3点是总结的家政前期开店遇到比较多的问题 ， 希望我的回答对你有帮助 。
推荐阅读
- 平板哪个型号好,给孩子买学生平板
- 刷机软件下载手机版,手机刷机工具
- 阿拉斯加犬多少天可以洗澡,养了阿拉斯加犬后
- 这4款国产手机一样给力,国产手机哪款性价比高
- 新手入门单反推荐,单反新手入门哪款好
- 汽车销售员，谁做过汽车销售员能给我一些感悟和事例吗
- 火影忍者7月21给什么时候结束,神威卡卡西7月21日推出
- 想我下载手机上的西瓜视频 西瓜视频怎么下载给我下载
- 给即将离婚女人的忠告 慎重地考虑是否离婚 给即将离婚女人的忠告
- 翻译软件哪个好,给推荐一下好吗