回望2012年襄州信访,七站八所( 二 ) _襄州

乡镇七站八所的专业技术人员属公益几类？

1、新一轮党政机构改革中，2019年3月底前，市县两级机构的改革必须完成，但没有明文规定乡镇机构如何改革。其原因是乡镇机构改革已经比较完善，只需要在这次市县改革后，根据县直相关职能部门的改革，把相应的职责划转到对应的“七站八所”，并根据县直部门把名称改过来。这一工作应该是在市县改革之后，按照统一要求进行变动，与县级改革同步或稍晚一两个月。
2、事业单位分类改革中，要求2020年底前改革完成。在事业单位分类中，乡镇事业单位分类，基本上是根据县直机构分类，被划分为公益一类事业单位。虽然社会事业中心、经济事务中心、财政所、国土所、农技中心等“七站八所”大部分被划分为公益一类，但参公的并不多，基本上除党委政府机关外，其它都不参公。3、事业单位分类之后，单位中，不管是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其分类形式都是一样的，也不管身份是干部或者是工人，是管理人员或者是专业技术人员，都是随单位分类来划分。
在乡镇站办所任所长还是去市级事业单位？乡镇能转成公务员？

同样是事业编，建议选市级事业单位。乡镇七站八所现在基本上已经合并为综合服务中心，除了司法所、派出所、法庭等少数几个站所是行政编制（部分参公）设置副科外，其余基本上是事业编配置，站所长最多是所谓的股级，在乡镇老百姓眼里牛皮哄哄，好像挺人物，其实连领导干部序列的边都没摸到，如果爬不上去，干一辈子就是个管理九级的命，在前途上毫无希望可言。
关键是，在乡镇普遍拿事业编当公务员用，工资不高，包村住户、扶贫脱贫、扫黑除恶等等常规性工作和阶段性任务一个都不少，常年“白加黑”“五加二”，工作不但不轻松，反而还很辛苦。干了很多活，辛苦就罢了，关键是没有提拔机会，看不到希望。在乡镇站所，除非垂直上调，否则事业编人很难有出头机会。乡镇站所有没有事业编转公务员的？肯定有，但非常少。
根据公务员法规定，事业编可以通过调任的方式调动行政机关担任副科级以上领导职务，置换为公务员身份。乡镇七站八所的事业编制人员如果要转公务员，只能通过公开选拔、遴选或提任的方式调整到乡镇担任党委委员或副乡镇职务，才能转换身份。问题是，有多少人能够做到这样？也就几年出那么一两个，除此之外，绝大部分人只能在原地踏步。
而去市级事业单位，虽然晋升通道也有限，但相对乡镇而言明显高多了。走管理路线，一般可以干到管理7级、8级，凭职称拿个中级也不是问题，这些在乡镇基本上是奢望。在工资待遇上，市级层面比乡镇肯定要高，以小公所在的西部三线城市为例，平均测算下来一般要高800 。最主要的是，在市级单位上班，生活便利，对孩子教育也好。
事业单位改革农村的七站八所将怎么改，不合理收费取消，这些人员工资怎么办？

“七站八所”这个群体人员较多，来源较杂，个体素质参差不齐，随着社会发展和当前形势日新月异的巨大变化，如何管理和发展这些人员，落实党和政府的精神、政策，促进农村和谐稳定发展，更好的服务广大人民群众，目前来说还存在许多的问题，需要与时俱进加以改进，方能适应社会发展需要。存在的问题主要有：1、工作压力大。