这些工作人员虽然在编制上隶属于不同的部门，但他们由于处在农村这个特殊环境之中，在乡镇的工作并不是以业务工作为主，而是有乡镇统筹安排调度 。其中绝大多数人都作为驻村干部从事工作，涉及农村的所有工作都要做，工作名目繁多，任务相当繁重，在工作量来说有巨大压力 。工作中“五加二，白加黑”是常态加之上面各级各部门都要强调自己工作的重要性，都要求又快又好的得到落实，定期不定期的督查考核，各种否决、各种责任追究在对人的精神上也造成了极大的压力 。
2、工资待遇低 。从2015年月平均工资来看，除极个别工龄很长，职称很高的人有4000元以上外，绝大多数均在3000－4000元之间，年收入不足5万元，在现在物价水平下是比较低的，更有住房、教育医疗、人情消费上的压力，这样的经济收入水平显得非常紧张 。低收入在今天这个经济社会当中往往被人轻视，得不到应有的尊重 。
3、晋升空间小 。有部分人一辈子都是处于初级工的位置 。另外他们很难改变自己的工人身份，要想成为公务员非常之难，近年来这种处境有所改变，有的可以通过招考改变身份，但大部分人由于各种因素很难如愿 。晋升渠道依然较窄，空间较小 。4、思想状况不稳，人员流动性大 。由于工作压力大，待遇不高，乡镇又比较偏远，各方面环境条件较差，加上离家较远，有的还是外县人，与家人聚少离多，很多人安不下心，总是想方设法通过招考、跑关系借调等各种途径脱离这里的工作，一两年就离开了，有的甚至不到一年，几个月就走人了，实在没办法走的也因思想不稳并不能扎实工作，都在强制压力下应付，造成人员队伍的不稳定 。
5、个体素质参差不齐 。“七站八所”人员来源和进入渠道比较复杂，有以前从村干部选上来的，有从其他身份改制进入的，有从部队退伍回来的，有通过原来大中专毕业分工出来的，有通过招考录取进来的 。近些年上面采取逢进必考的方式选录人才，从年龄和文化程度上看还是比较合理的 。但是在具体工作和思想素质上的体现来考察，个体素质存在很大的差异 。
有的所学专业与农村工作并不对应，在学校学到的东西没有用武之地；年轻的人特别是从小生活在城里的年轻人不熟悉农村，不懂农村工作，不会与农民群众打交道，有的缺乏吃苦精神，适应不了艰苦的生活条件和繁重的工作；年龄大的由于文化水平等因素，与现在的工作内容，工作方式方法不适应；有的在思想素质上比较低，有的年龄偏大，成了老油条，工作积极性不高，消极怠工，不会自己心意甚至与乡镇党委叫板出难题，比较难管理；更有甚者作风不正，索拿卡要搞贪污，做一些违法乱纪的事 。
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